あなたは私たちにとって他の候補者よりも良いことができますか？

面接で最も面倒な質問の中には、あなたに関するものがあります。必ずしもあなたのスキルや経験ではありませんが、あなたは候補者として、また人としてのあなたです。このタイプの最も難しい質問の1つは、「他の候補者よりも私たちにとって何が良いことができるのか」です。

この質問に回答するのが難しいのはなぜですか。さて、初心者にとって、ほとんどの人は他の人と比べてではなく、自分のユニークな価値を認められたいのです。あなたがこのように感じるならば、雇用主があなたが仕事のために争っている他の候補者よりあなたを良くするものについて詳しく述べるようあなたに頼むときそれは挑戦的であることができます。

それ以外にも、質問が罠になる可能性があります。雇用管理者は、あなたが自分自身の膨大な見方をしているのか、同僚に対して過度に批判的であるのかを判断するためにそれを使用するかもしれません。インタビュアーが求めるものの一部は文化的な一致であることを忘れないでください。ほとんどの場合、彼らは同僚より優れていると思う人、または周囲の人々に対して過度に批判的である傾向がある人を雇うのを避けたいと考えています。

最善のアプローチは、通常、これらの種類の質問を潜在的な雇用主にあなたの強みを強調する機会と見なすことです。あなたがそうするときだけで確かめなさい、あなたはあなたがあなたの周りの誰よりも優れているという意味ではありません。

この質問に答えるときに言ってはいけないこと

他の候補者が自分を傲慢にしたり、仲良くしたり、あるいはあまりにも批判的に見せたりすることができないという、他の候補者が提示できないものを提供できるものを尋ねられたら他の人ができないことではなく、できることに集中してください。避ける：

• 他の候補者を非難する具体的にも一般的にも。就職の面接を受ける可能性があると想像している人々についてはっきりとした発言をしないでください。あなたはあなたの競争を本当に知らない。グループインタビューの場面でも、人々が提供しなければならないもののほんのわずかな断片しか見えません。
• 会社に対して否定的な態度を示す可能性がある何かを言う、その製品または従業員、あるいはインタビュアー。ときどき人々が警戒していると、彼らは防御的になり、その人（または会社）を批判することに陥り、それが彼らを不快にしていました。深呼吸をして、あなたがその役割にもたらすことができるものに集中することを忘れないでください。

• 溢れているか、そうでなければ段階的にずれているように見える。 この質問や他の典型的なインタビューの質問に備えてください。そうすれば、カフを離れて答えを出すことを心配する必要はありません。

免責事項から始める

あなたが他の候補者の強みに気づいていないという免責事項から始めるのは役に立つかもしれません。また、このような魅力的な立場に応募する印象的な人物がいることは間違いありません。その後、あなたはあなたが雇われた場合にあなたが会社に強固な貢献をすることを可能にする多くの資産を持っていると主張し続けることができます。

たとえば、「この職に就くために面接している他の人には精通していませんが、その仕事に応募する才能のある人がたくさんいると確信しています。私自身もこの立場の強力な候補者になることができます。」

あなたの強みでフォローアップ

それから、あなたは特にあなた自身のユニークな強みを説明することによってフォローアップすることができます。しかし、それは一般的な言葉であなたの強みを提示するのに十分ではありません。スキル、過去の経験、知識の分野、そしてあなたがその立場に持ってくる個人的な資質に関して、6つから8つの強みを参照する準備をする必要があります。

インターンシップを含む以前の仕事に価値を追加するために自分の強みをどのように活用したかの具体例を提供するならば、あなたのプレゼンテーションは最も説得力があるでしょう。あなたの仕事の経験の深さに応じて、あなたは学校のプロジェクトとボランティアの仕事に頼ることもできます。状況や課題、あなたが取った行動、そしてあなたがそれぞれの独自の強みを利用することによってあなたが生み出した定量的な結果を説明するようにしてください。これは多くの作業のように思えるかもしれませんが、仕事を習得した場合は努力する価値があります。

面接に行く前に、仕事の説明を見直し、雇用者にとって最も重要な責任は何かを確認してください。職務の中心的な機能に関連するできるだけ多くの属性を共有するようにしてください。