軍事医療分離および退職に関する事実

軍人が彼らの要求された任務を遂行するのに不適当にする医学的状態（精神的健康状態を含む）を持っているとき、彼らは医学的理由のために軍から分離される（または引退される）かもしれません。継続的義務に対する医学的適合性を決定するプロセスには2つの委員会が含まれます。1つは医学評価委員会（MEB）と呼ばれ、もう1つは身体評価委員会（PEB）と呼ばれます。

第10章、米国、第61章は、長官が身体的な障害のために軍事任務を遂行するのに不適当であると事務局長が判断した場合に、軍部の長官に退職または解任する権限を与えます。国防総省指令1332.18： 身体障害者のための分離または退職 、ＤｏＤ命令１３３２．３８： 身体障害評価 、およびＤｏＤ命令１３３２．３９： 評価障害に対するベテランズ投与計画の適用 制定法を実施するための方針と手順を規定する。

ほとんどのMEB / PEBの行動は軍人が自発的に医療のために医療施設（MTF）に立ち会うときに起こるが、指揮官はいつでも、強制的な診察のために軍人をMTFに紹介することができる。メンバーは病状のために彼/彼女の軍事任務を遂行することができません。この検査によってMEBが実施される可能性があり、メンバーの病状が医療保持基準を下回っていることが判明した場合にはMEBに転送されます。

MEB / PEBはどのように実施されていますか？

軍事上の義務と両立しない、または12ヵ月以上の間世界的に展開されたことによる失格をもたらす身体的または精神的健康問題は、医学的評価委員会（MEB）を後押しします。医療委員会は、個人または指揮官ではなく、医療施設（基本医療施設）によって開始されます。医療委員会は、臨床ケースファイルを検討し、継続的な軍事サービスのために公開されている医療基準を使用して個人を職務に戻すべきか、分けるべきかを決定する現役医師からなります。 。

メンバーが継続的な軍事活動と両立しない病状を持っているとMEBが判断した場合、彼らはその事例をPhysical Evaluation Board（PEB）に照会します。 PEBは、次のいずれかを推奨する、正式な職務上の適合性および身体障害に関する決定です。

• 会員を職務に復帰させる（割り当て制限の有無にかかわらず、または医療の再訓練）
• 一時的な無効/退職リスト（TDRL）にメンバーを配置する
• 会員を現役から引き離す
• メンバーを医学的に退職させる

健康状態を判断するためにPEBが使用する基準は、病状によって会員が自分の職務、等級、ランク、または評価の職務を合理的に遂行できないかどうかです。 DoD命令1332.38によると、あらゆる地理的な場所で、考えられるあらゆる状況下で、職務、等級、ランク、または格付けの職務を遂行できないことが、不適合の認定の唯一の根拠になることはありません。しかしながら、展開性は、適応度を決定する際の考慮事項として使用され得る。

これらの勧告は中央医療委員会に転送され、これらの審問で弁護士を持つことが許可されているメンバーによって訴えられることができます。

配置

処分が義務、別居、定年退職、または一時退職に適しているかどうかは、4つの要素によって決まります。メンバーが自分のMOS / AFSC /評価（仕事）で実行できるかどうか。評価の割合無効化状態の安定性既存の条件の場合は、有効サービスの年数（有効勤務日数）。

• 義務に合う： メンバーは、自分の学年および軍事任務の責務を合理的に果たすことができれば、適切であると判断されます。メンバーが現在の仕事の職務を遂行するのに医学的に不適当である場合、PEBは、彼/彼女が遂行するために医学的に資格がある仕事への医学的再訓練を勧めることができます。
• 障害評価のパーセンテージ： 身体的不適合の判定が行われると、PEBは法により、障害者退職者評価スケジュール障害評価表を使用して障害を評価することが義務付けられています。国防総省の指示1332.39は、軍には適用できない格付けスケジュールのそれらの規定を修正し、特定の条件に対する格付けのガイダンスを明確にしています。格付けは0から100パーセントの範囲で、10ずつ増加します。

• 利点のない分離 不適当な障害が奉仕の前に存在し、軍事奉仕によって恒久的に悪化させられず、そして会員が8年未満の現役奉仕（現役勤務日数）を有さない場合は、給付なしの分離が発生します。または、会員が休暇なしで欠席している間、または違法行為または故意の過失の行為をしている間に障害が発生した。メンバーが8年以上の現役勤務をしている場合、その状態が既存または遺伝性であったとしても、彼/彼女は医学的に退職するか（資格がある場合）または医学的に退職金で分離される場合があります。

• 退職金による分離： 会員が不適格であり、勤続年数が20年未満であり、障害の格付けが30％未満の場合、障害による退職金による分離が発生します。障害者手当支給額は、勤続年数ごとに12年を超えない2か月の基本支給に相当します（最大24か月の基本給）。 VAは、障害が「サービスに関連している」と判断した場合、退役軍人管理局（VA）から毎月の障害補償を申請する資格があります。
• 恒久的な障害者の退職： メンバーが不適格であると判断された場合、障害が永続的で安定していると判断された場合、最低30％の格付けを受けた場合、またはメンバーは20年間の兵役を続けています。 。
• 一時的な障害者の退職： 一時的な障害者退職は、会員が格付けの目的で安定していない場合を除き、会員が不適格で永久的な障害者退職の権利があると認められた場合に発生します。 「格付け目的のために安定している」とは、異なる障害格付けを保証するために、今後5年以内に条件が変わるかどうかを指す。しかし、安定性には潜在的な減損は含まれていません。将来起こる可能性があります。一時的な障害者退職リスト（TDRL）に登録されている場合、法律は最低18ヶ月以内に定期的な医学的再検査を受けてからPEB評価を受けることを義務付けています。メンバーはTDRLに保持されるか、または最終的な決定が行われます。法律ではTDRLに最大5年間の任期が定められていますが、全期間にわたって留保する権利はありません。

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退職金の計算

TDRLへの恒久的な退職または配置の場合、報酬は2つの計算の高い方に基づいています。または2.5 xサービス年数x退職給与ベース。 TDRLの兵士は、引退した給与の50％以上を受け取ります。

退職給与ベースの計算は、メンバーがいつサービスに参加したか、およびReserveメンバーの場合は退職者が支払った法律によって異なります。 1980年9月8日以前に入会した会員の場合、退職給与は最高の基本給です。 1980年9月7日以降に入った人にとっては、36ヵ月分の基本給の平均です。

10 USC 1201または10 USC 1202に基づいて引退した予約メンバーの場合（注文した義務に加えて30日間）、平均36日の有効勤務日の過去36か月とそれに関連する基本給が使用されます。 10 USC 1204または1205の下で引退した場合、平均は過去36ヶ月間にメンバーが現役であったかのように計算されます。

軍事障害評価とVA障害評価の違い

国防総省と退役軍人局（VA）の両方が格付け障害のために退役軍人局スケジュールを使用していますが、格付けスケジュールに記載されているすべての一般的な政策規定が軍に適用されるわけではありません。その結果、障害の評価は2つの間で異なる場合があります。軍事力は、軍事的キャリアの喪失を補って、身体的に不適当であると判断された条件のみを評価します。 VAは、サービスに関連した減損を格付けして、民間の雇用可能性の喪失を補償することができます。

もう一つの違いは評価の期間です。軍の格付けは最終処分の際には恒久的なものです。 VAの評価は、状態の進行状況によっては時間とともに変動する可能性があります。さらに、軍の障害補償は、勤続年数と基本給の影響を受けます。一方、VA報酬は受け取った格付けに基づく一定額です。