最初のインタビューを処理するための5つのヒント

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最初のインタビューの多くは、2回目または3回目のインタビューよりも徹底的ではありません。彼らは通常最初の申請者を選別するのに役立つからです。これらの最初の面接は、スクリーニング面接または最初の就職面接と呼ばれ、複数の面接のうちの最初の面接です。通常、スクリーナー（多くの場合、会社の従業員または社外の採用担当者）が、多くの応募者に面接し、どの候補者が最も適しているかを判断します。その後、彼または彼女は、より少数の候補者リストを雇用主に渡し、雇用主はこの少数の候補者と面接を行います。

面接の審査とは異なり、採用時に面接を1回しか行わない企業もあれば、採用担当者や従業員を雇うのではなく、雇用主が面接のすべての面接を主導する場合もあります。この場合、最初のインタビューは長期化し、より集中的になる可能性があります。

最初のインタビューの種類

最初のインタビューは、さまざまな場所で、そしてさまざまな形で行われます。電話インタビューかもしれません。電話インタビューでは、採用担当者または採用担当マネージャが求職者に電話で一連の質問をします。雇用主はビデオまたはスカイプで最初の面接を行うこともできます。面接には多額の費用がかかる可能性があるため、インタビューの最初のラウンドには多くの人が含まれる可能性があるため、電話、およびSkypeの面接では、雇用主は経費を節約できます。

他の最初のインタビューは直接行われます。これらの面接は通常、職場や職場で行われますが、独立系の就職斡旋所、大学の職業安定所、または就職説明会でも行われる場合があります。

いくつかの最初のインタビューはまたあなたが仕事に必要なスキルを持っていることを確認するためのスキルベースのテストが含まれています。これらは才能評価または就職前テストと呼ばれます。あなたはオンラインまたは直接にこれらのテストの1つを完了するように頼まれるかもしれません。

最初のインタビューのためのヒント

真面目に受け取る。 特にインタビューを上映している場合、最初のインタビューについてあまり心配しない人もいます。最初のインタビューは早くてとても簡単になると彼らが考えるからです。 Skypeや電話でのインタビューはそれほど重要ではないと考える人もいます。しかし、それはあなたの最善の足を前に置くことが常に重要です。すべてのインタビューの準備をして、いつもプロになってください。
研究、その会社。 面接の準備をするには、求人情報と会社の歴史を確認します。それはあなたが仕事と会社についての質問に答えるのを助けて、あなたが準備ができていることを実証するでしょう。

あなたの答えを練習してください。 会社の勉強とともに、一般的なインタビューの質問に答える練習をします。それが電話、対面、またはウェブカメラのインタビューであるかどうかにかかわらず、あなたはいつも洗練されたそしてプロとして外出したいです。
あなたの熱意を示してください。 面接の早い段階でも、会社や仕事に対するあなたの熱意を強調したいと思います。この時点で、雇用主は多くの候補者を見ている可能性があり、あなたは自分自身を際立たせるためにあなたができることをやりたいと思っています。仕事への情熱と興味を示すことは気付かれるのに最適な方法です。