退職の10の理由
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企業が従業員を解雇する理由はたくさんあります。しかし、ほとんどの従業員にとって、企業は理由を必要としません。あなたが交渉協定または雇用契約でカバーされていない限り、あなたはたぶん意志のある従業員です。意志による雇用とは、いかなる理由もなく予告なく従業員をいつでも解雇できることを意味します。
とは言っても、ほとんどの雇用主は理由なく従業員を解雇することはありません。ほとんどの解雇は、理由による解雇とみなされます。つまり、従業員は特定の理由で解雇されます。また、仕事の終了は、従業員が仕事不足のために解雇されたときに発生する一時解雇とは異なることに注意してください。
従業員が解雇される10の理由
従業員が自分の仕事から解雇される可能性がある最も一般的な理由のいくつかを見てみましょう。これを「してはいけないこと」のリストと考えて、これらの間違いを絶対に避けてください。
- 損害を与える会社財産
あなたは映画の中でそのシーンを知っています オフィススペース 3人の従業員がプリンタを破壊するのはどこですか？それは映画の中では面白いですが、実生活では、それは燃えるような犯罪です。意図的であろうとなかろうと、あなたの行動が会社の所有物や機器の損傷につながる場合、それはあなたの仕事の損失につながる可能性があります。
- 職場での薬物またはアルコールの所持
職場で中毒になったり麻薬を飲んだりすると、職場でのパフォーマンスが妨げられたり、麻薬によっては違法になることもあります。
- 企業記録の改ざん
これは倫理的ではないだけでなく、会社にとって長期的な法的または業績上の問題を引き起こす可能性があります。
- 反抗
あなたはすべての要求に「はい」と言ったり、常にあなたの上司に同意する必要はありません。しかし、命令に従うことを妨げる、妨害的な行動、または論争の的になるコミュニケーションはあなたの仕事の損失につながる可能性があります。上司の要求や方針に同意できない場合は、丁寧に表現するか、または会社の人事部に連絡して、調整を依頼してください。
- 不正行為
セクシャルハラスメントからいじめ、犯罪の不正行為まで、このカテゴリに分類されるものはたくさんあります。嘘、盗用、詐欺、および産業スパイを含む非倫理的行為もこのカテゴリに含まれます。
- 業績不振
企業は、自分の仕事をし、うまくやる従業員を求めています。基本的に、職務明細書に記載されている職務を遂行していない場合、業績について警告を受けているか、または業務の監督が必要であるか、頻繁にやり直す必要がある場合
- 窃盗
それは違法であるだけでなく、それは燃えるような犯罪です。それはペンの箱や紙の束のようなささいな盗難、そして会社からお金や大きなアイテムや機器を盗むことを含みます。
- 個人事業のための会社財産の使用
ほとんどの会社は、あなたが個人的な文書のためにオフィスのコピー機を使用するか、あなたの職場のコンピュータから時折個人的な電子メールを送信するかどうかを気にしません。しかし、個人的な事柄のためにインターネットやオフィス機器を常時使用することは許されません。
- 時間がかかりすぎる
あなたがいつも遅刻する、頻繁に病んだ日を取る、またはあなたの休暇日数を超えて行くなら、雇用主は気付くでしょう。あなたの不在は、あなた自身の仕事とあなたのチームの他の人の仕事の両方とも、成し遂げられる仕事を妨げるかもしれません。
- 会社の方針に違反する
方針は会社によって異なりますので、慎重に採用された場合は会社の方針を見直すことをお勧めします。たとえば、会社によっては、オフィスでのデート、対面での適切な行動、ソーシャルメディアなどについての方針がある場合があります。必ずこれらの規則に従ってください。
雇用の終了のさらなる理由
キャリアビルダーの調査によると、雇用主は以下の理由で従業員を解雇したとのことです。
- 雇用主の22％が、偽の言い訳で病気で電話をかけたために労働者を解雇した
- 雇用主の24％が、仕事以外の活動のためにインターネットを利用していると誰かを解雇しました
- 雇用主の41％が遅刻したために従業員を解雇した
- 17％がソーシャルメディアに投稿したことで誰かを解雇しました
人事管理協会からの別の調査では、従業員も以下の理由で解雇されたと述べています。
- 従業員の22％が、オフィスで時間を無駄にしたり他の従業員を混乱させたりしたために解雇された人を知っています
- 雇用者の33％が、ソーシャルメディアポリシーに違反しているとして従業員を懲戒処分しています
従業員が解雇される可能性があるその他の理由には、ソーシャルメディアサイトへの投稿のために同僚や経営陣と付き合うことができない、またはまったく理由もなく、履歴書または求職に頼っていることがあります。
多くの雇用主は、従業員が解雇される前にとられる可能性のある懲戒処分を詳述した方針を定めていることを忘れないでください。ポリシーに関する情報が必要な場合は、従業員ハンドブックを確認するか、人事部に会社のポリシーと手順に関する情報を問い合わせてください。
仕事が終了したときの従業員の権利
あなたの仕事が中止された場合あなたはどんな権利を持っていますか？これは、仕事が終了したときの従業員の権利、および権利について疑問がある場合や、差別を受けた、または違法な解雇を受けたと思われる場合の支援を求めるためのオプションです。
出典 ：CareerBuilder 2016オンラインショッピング調査、Career Builder 2016クレイジーな言い訳調査、CareerBuilder for Work Survey、ソーシャルメディアのビジネスへの組み込み方法の検討（SHRM）、 最大の仕事の気晴らし（SHRM）
