あなたの経験についてのインタビューの質問に答える方法

あなたの経験についてのよくあるインタビューの質問
あなたの反応を定量化する
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あなたの応答を練習しなさい
関連する質問

面接は、キャリアの状況にかかわらず、だれにとっても困難でストレスの多いものです。申請プロセスは非常に時間がかかるので、インタビューの機会が最終的に得られるとき、それはある質問に適切に答える機会に上がることについて強調するのが普通です。

あなたの経験についてのよくあるインタビューの質問

言い回しに関係なく、インタビューで尋ねられる最も一般的な質問は、候補者の経験を排除することに集中しています。

あなたの経験はこの役割にどのようにあなたを準備させますか？
あなたはあなたの経験が仕事のニーズにマッチすると思いますか？
あなたはこの役職の資格があると思いますか？

採用管理者や雇用主は、あなたの経歴や職歴が彼らが満たすことを望んでいる立場にどのように関連しているかをよりよく理解するためにこれらの質問をします。あなたの以前の経験は、あなたが価値ある資産であり、彼らの会社にとってもふさわしいものであるかどうかの指標として役立ちます。広く答えるのは避けましょう。過去の仕事がどのように新しい役割にあなたを準備するかの具体的な例を使ってみてください。

最も効果的な対応は、あなたの責任と実績を詳細に説明し、それらをあなたが面接している仕事に結び付けることです。雇用主があなたが仕事をするのに必要な資格を持っていることがわかるように、あなたの責任を新しい職務の仕事の説明にリストされているものと結び付けてください。新しい仕事の要件に直接関連する以前の責任に最も焦点を合わせます。

あなたの反応を定量化する

可能な限り、あなたの反応を定量化してください。インタビュアーは、売り上げを伸ばすか、顧客を獲得するか、または他の指標を採用するかにかかわらず、会社の問題を最もよく解決できる候補者を探しています。

あなたがした貢献の逸話や例を考えてみてください - あなたが現在または以前の仕事で同様の問題を解決することができたことを証明することはあなたが競争から際立っていることを保証します。

統計は特に説得力があります。あなたが売上をXパーセント増やしたか、Y社の金額を節約したことを示すことは、雇用マネージャに仕事を提供するための説得力のある議論を提供することになります。

誠実で正確であることも重要です。あなたの仕事を装飾しないでください、あなたが彼らがあなたの参照をチェックするとき、あなたが雇っているマネージャーが誰と話しているかについてわかりません。彼らが徹底的にフォローアップしていなくても、あなたはあなたのキャリアの残りが見つけられるのを待って過ごしたくない、または自分が現在準備ができていない役割にあなたの方法を話したくない。

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ベストアンサー

あなたの経験がマーケティングの役割とどのように関連しているかを尋ねられたとき、強い答えは次のようになります。

私の長年の経験により、私はこの立場に向かいました。あなたは、カスタマーサービスがこの仕事の大部分であると述べました。私は3年間かけて大量のコールセンターで働き、顧客の電話に答え、解決策を見つけました。
私は顧客が苦しんでいるときでさえも顧客と共に働く広範囲なスキルを開発した。私は状況の悪化と顧客を幸せにする方法を見つけることに優れています。私の顧客満足度は、以前の雇用主であった期間中に10％上昇しました。あなたのマーケティング部門の役割は顧客の会社に対する印象を向上させることであるので、私の経験はあなたのチームにとっての資産となるでしょう。

エントリーレベル候補ベストアンサー

私は16歳の時から夏ごとに仕事をしていました。私は主に余分な支出金を確保するために働いていましたが、自分が適している可能性がある場所を確かめるために実際にキャリアをサンプリングしていたことに気付いていません。
私は大学1年生の前の夏の間、地元の動物病院で犬小屋の助手として働いていました。私のキャリアのために何をしたいのかを発見しました。私は大学に通って小動物獣医師になることに集中することにしたので、それ以来私は同じ動物病院で働いていました。

教師としての実務経験はあまりありません。私は私の町の私立小学校でボランティア活動をしている大学や大学院の外で私の時間の大部分を費やしました。夏はとても短いので、私は認定を完了するために働いていたので、私は私を雇うであろう学校を見つけることを心配せずに実地体験を得たいと思いました。認定資格を取得し、修士課程を修了し、ボランティア時間内にすべての時間帯を確保できたので、フルタイムの教育職に就く準備が整いました。