労働者の報酬要件

労働者の補償法は、職場での事故の結果として怪我をしたり、職務を遂行した結果として病気にかかった従業員には、補償と医療給付が支給されることを保証しています。これにより、怪我をした従業員や病気の従業員のニーズを確実に満たすことができます。

どの州でも、雇用主が労働者の補償保険を購入して、病気やけがの影響を受けている従業員とその扶養家族が、けが、病気、または死亡の場合の重大な苦難から保護されるようにしています。

医療費の支払いに加えて、労働者の補償は伝統的に傷害を受けた従業員に障害の支払いを提供していましたが、彼は仕事をすることができませんでした。これは最も頻繁に労働者の通常の補償の3分の2までをカバーしました。

誰が怪我をしていたかにかかわらず、労働者の補償は提供されます。怪我が労働者自身の行動の結果として起こったとしても、彼または彼女は補償されます。

労働者の補償は、雇用主と従業員の両方を、従業員の負傷や病気のコストと困難から守るために作成されました。従業員は報酬と医療給付を受け取ります。次に、従業員は雇用主を訴える権利を承認します。

ほとんどの場合、雇用主は訴訟から免責を受けることができます。 "ProPublica"のMichael Grabell氏と "The Demolition of Workers 'Comp。"の "NPR"のHoward Berkes氏によると、この「コンパクト」は、産業時代の黎明期から労働者の報酬の支給の基礎となっています。 「

労災補償制度の現状

これらの著者は、労働者の補償で現在の状況を調査し、従業員が彼らの医者によって推奨される治療をカバーするためにお金を集めることは困難であることを見出しました。受け取った金額は、多くの場合、医療費に加えて生活費をカバーしていません。

労働者のコンプの当初の目的は両方をカバーすることでした。 Grabell and Berkesはこう述べています。

「過去10年間で、州ごとにアメリカの労働者の補償システムが毎年職場で重傷を負っている何十万人もの人々にとって悲惨な結果をもたらして解体されてきた、ProPublicaとNPRの調査によると」いくつかの場所ではあまりにも急激だったので、けがをした労働者が貧困に急落することを事実上保証しています。」

2003年以来、33州の立法者が負傷した労働者が集めることができる金額を減らす法律を可決しました。さらに、利用可能な特典は州によって異なります。研究の著者は、この例を使用します、「目の喪失に対する最大の補償はアラバマで27,280ドルですが、ペンシルバニアで261,525ドルです」。

ギグ経済における労働者の補償

組織に雇用されている人は職人の補償金でカバーされていますが、自分で働いている人は一般的に報道がありません。

「しかし、民間のシンクタンクMcKinsey Global Instituteによる2016年の報告によれば、米国内の推定5400万人から6800万人の独立系労働者のほとんどが従業員給付を受けていない。ビジネスモデルの柔軟性。」

労働者の補償請求が減少している

労働者の補償請求は減少しているように見え、請求の厳しさは近年緩和されています。

フロリダ州の補償保険全国評議会のシニアディビジョン、Boca Ratonによると、Jeff Eddingerは次のように述べています。「毎年、保険金請求額が6％減少すると、全体的な金利の低下が見込まれます。」

より高価なクレームの減少に関しては、「クレームの厳しさが近年緩和されているようだ」と彼は言った。 「私は、それが近いうちに変わると予想する理由はありません」

責任ある雇用主

雇用主として、あなたの従業員、管理職員、そして人事チームは、従業員が怪我をしたり、仕事に関連する病気を訴えたときに事故報告書に記入しなければならないことを知っておくようにしてください。あなたの選んだ労働者補償会社からの請求書提出用紙を利用可能にしなさい。

従業員の医療ニーズとあなたの責任の両方が確実に補償されるように、あなたの労働者の補償代理人と密接に協力してください。あなたの従業員と密接に協力して、請求が簡単で、適時で、そして正しく提出されていることを確認してください。保険会社のガイドラインに従ってください。

雇用者も不正請求を監視する必要があります。最近の1人の労働者の苦情申し立てで、従業員は人事部職員に職場での怪我の請求をしないように懇願しました。それはそれが彼らの労働者補償会社との関係に基づく予想であるので、人事はとにかくやった。

彼らは、従業員が彼女の最後の5人の雇用者に請求をしたことを知りました、そのうちの誰もその人の履歴書または仕事の申し込みにリストされていませんでした。彼女は実際には現在の仕事でけがをしており、雇用主はその事件をビデオテープに録画していましたが、その主張が自分の歴史を雇用主の注意に導くことを知っていました。ほとんどの求職申込書では、いかなる虚偽が解雇の根拠であると述べているので、従業員は彼女がお湯の中にいることを知っていました。

労災補償会社のサービス

従業員の補償に加えて、多くの労働者の補償会社はあなたの職場を監査し、従業員の安全とエルゴノミクスについての勧告をすることができる労働安全衛生の専門家のサービスを提供しています。このプロセスはまた怪我を避ける方法について従業員を教育します。

このサービスは、事故報告の作成方法および労働者の補償請求書への記入方法について、ほとんどの企業から提供されているトレーニングと同様に役立ちます。また、あなたの州の労働者補償事務所に助けを求めることもできます。

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