給与税と控除とは何ですか？
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給与税に関する情報が必要ですか。雇用主は、政府の規制を遵守するために、従業員の給与から給与税を差し控える必要があります。雇用主は最初に、給与の対象期間中に従業員が稼いだ給与の総額を決定します。
この給与には、時間給、残業手当、賞与、利益分配、従業員への贈り物、および支払期間中に従業員に支払われたその他すべての種類の報酬が含まれます。
雇用者の給与税の責任
総給として知られているこの総給与から、雇用主は法律により、必要な源泉徴収税を支払うために従業員の給与の一定割合を源泉徴収することを義務付けられています。自主的な給与の控除が差し引かれ、法的に必要な給与の控除が差し引かれた後、従業員が受け取る給与は正味給与と呼ばれます。
雇用主は源泉徴収を政府機関に報告しなければなりません。雇用主はまた、給与税源泉徴収の自分の分担金の両方を支払い、適切な書式を使用して必要な政府機関に従業員の源泉徴収税を預けなければなりません。
さらに、The Balance.comの税務専門家であるWilliam Perez氏によると、雇用主は「各種調整報告書の作成、財務報告による給与支払いの会計処理、および給与税申告書の提出」を担当しています。報告要件と適切なフォームのリストについては、リンク先の記事を参照してください。
給与税の控除
雇用主が徴収し支払わなければならない給与税には次のものがあります。
- 連邦所得税
- 社会保障税
- メディケア税の源泉徴収
- 州税、
- 一部の地域における地方（市、郡）の所得税源泉徴収。 （その他の地方税には、たとえば、学区税、コミュニティカレッジ税、州の障害、失業保険などがあります。）
連邦、州および地方の所得税 雇用者による従業員の給与総額から差し引かれます。差し引かれる金額は、内国歳入庁（IRS）が提供する税チャートと合わせて、W-4フォームで従業員が宣言した控除の数を使用して決定されます。税金の詳細については、税金101を参照してください。
社会保障とメディケアの源泉徴収 雇用者による従業員の給与総額から差し引かれます。 FICA（連邦保険拠出法）税として知られている、それらは従業員と彼または彼女の雇用主の両方によって支払われます。現在、合計15.3％になる以下の税率が支払われています。
- 社会保障： 雇用主と従業員の両方が、2016年現在の従業員の総給与の6.20パーセントを、課税可能な最大額である2016年には118,500ドルまで支払っています。これは消費者物価指数の上昇がなかったためです。 W）2014年第3四半期から2015年第3四半期まで。自営業者は全額支払う責任があります。
- メディケア： 雇用主と従業員の両方が全収入の1.45パーセントを上限なしで支払っています。 （個人が自営業の場合、彼または彼女は全額を支払います。）
雇用者のための給与税についての追加情報
米国事業法および税法の専門家であるJean Murrayは、給与税に関する雇用主向けの包括的なガイドをまとめました。
彼女は、税金の計算方法、いつ納税するか、使用するフォーム、納税方法、IRSへの報告に関する雇用主の責任などについて説明します。あなたがあなたの従業員に給料を支払うときあなたがあなたの法的責任を包括的に理解するように見てみることを望むでしょう。
あなたの州や地域によっては、あなたが提供する州別に地図をチェックすることもできます。 アメリカ給与協会 。あなたの場所に基づいて、すべての税務報告要件へのリンクが提供されています。
米国の税法は非常に分かりにくいので、従業員を雇用する際には、州の労働省や雇用法の弁護士と話をしたいと思うかもしれません。あなたの事業会計会社はまた、給与税と控除に関連する事項の別の専門家です。
としても知られているFICA税
