能力についてのインタビューの質問に答えることを学ぶ

就職の面接の質問は3つのカテゴリに分類される傾向があります。知識、スキル、そして能力です。あなた自身を準備するための最善の方法はあなたにはたらいている質問を予想してそして前もって練習することです。

表面的には単純に見えるかもしれませんが、もう少し深く見えます、そしてあなたは雇用者の意図を発見するでしょう。たとえば、複雑な主題を専門家以外の聴衆に説明することに関する質問は、主題に関する専門知識と、異なる経歴を持つ人々とコミュニケーションをとる能力の両方に関することです。

インタビューの質問と回答の例

就職の面接に関する質問のサンプルをいくつか検討し、面接担当者の意図に沿った回答と、それに対する表面レベルでの回答を準備してください。

質問：「技術的な情報を技術的でない読者に伝えなければならなかった時期について教えてください」

意図： インタビュアーは、あなたがあなたの専門分野以外の人々とどのように関係しているか知りたいのです。

回答例： 「私はスミス氏の経理部門で働いていたときに、その従業員の給与の財務セクションをすべての新入社員に説明することになりました。私の最初の2つのセッションの後、私は自分の情報を見直す必要があることに気付きました。そうすれば、新しい採用担当者は、彼らの給与に関連する決定の影響を正確に理解することができます。私は同僚と人事およびマーケティングの分野で働き、会社全体の他の場所で実施されるトレーニング概要を作成しました。」

質問：「あなたがデータの解釈と提示に取り組んでいた時期について教えてください。」

意図： あなたが技術的でない職業にいるならば、この質問はあなたがあなたの立場に直接関連しない情報にあなたが慣れているかどうか確かめるように設計されています。

回答例： 「GHIコーポレーションに勤務している間、私の職務の1つは、財務データ、グラフ、および関連するSECの要件が記載された年次総会パンフレットを作成するためにIT部門と協力することでした。財務データを正確に把握できるグラフを設計すること、および法的情報をより読みやすい形式に編集することに精通しました。」

質問：「なぜあなたはこの仕事で成功すると思いますか？」

意図： インタビュアーは、あなたがこれをキャリアの動きと見なすのか、それともギャップのある雇用と見なすのかについて心配しています。

回答例： 「私の履歴書が反映しているように、私はこれまでの各職場で成功しています。あなたの会社についての私の調査、仕事の概要、そして今日交換した情報を考えると、私はあなたが探しているものを満たすためのスキルと経験を持っていて、従業員として貢献したいと思っています。」

質問：あなたがチームに参加した時のことを教えてください。あなたの役割は何ですか？」

意図： 企業は、ほとんどの場合、「ローンレンジャー」を望んでいません - 彼らは、企業文化に適応し、他の人と仲良くなることができる従業員を探しています。

回答例： 高校では、サッカーをしたり、マーチングバンドで演奏したりしました。それぞれが異なる種類のチームプレーヤーである必要がありましたが、グループのメンバーになることを学ぶという全体的な目標は非常に貴重でした。私は私の女子学生クラブの討論チームで、そして私たちが数多くのチームの任務を持つ私の高度なマーケティングクラスを通してチームメンバーとして成長し続けました。」

あなたの能力についての質問に答えるための準備のためのヒント

• 仕事の説明を確認します。 あなたの能力を彼らの要求に合わせる。あなたの資格に一致する説明からキーワードのリストを作りなさい。自分の分野、役職、および経験のスキルリストを確認して、広告に完全に記載されていない関連する能力を含めることができます。
• 共有するストーリーをいくつか用意してください。どの質問をしたらよいのかわからないので、インタビューに参加して、関連するいくつかの話をしてください。会社にとって最も重要と思われる能力を実証する例を選択してください。

• 練習しなさい…しかし暗記しないでください。就職活動の面接でも、採用後の経歴でも、優れたストーリーテリングのスキルがあればそれほど役に立ちませんが、特定のストーリーを思い出に残すように思われるのではなく、できる限り会話に参加させるようにしてください。あなたの練習インタビューに注目する可能性があるトピックの周りに高い快適さレベルを開発することに集中してください。独白者ではなく、生産的な会話を目指しています。