海軍入隊プロモーションシステムのポイント計算

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サービスワイドプロモーションテストの標準スコア
パフォーマンス評価
グレードインタイム（TIG）
未経験（PNA）ポイント
プロモーションポイントの計算
E-4からE-7プロモーション用の海軍参加型プロモーションポイントの計算

Navy Administrative Message（NAVADMIN）114/14によって発表された、Navyが推進するプロモーションシステムの変更を取り入れた、Patrick Longによる2014年5月更新。

海軍では、E-4からE-7のペイグレードへの昇進は競争的です。つまり、船員は、同じ評価（仕事）内で他の船員と空いている販売促進枠を競い合います。誰が昇格するのかを決定するために、海軍は他のサービスと同様に昇進ポイントを使用します。

基本的に、各仕事の各給与等級内には限定された昇進の欠員があります。誰が昇進するかを決めるとき、最も昇進ポイントがあるのは縞を得るものです。

サービスワイドプロモーションテストの標準スコア

各海軍の評価からの最高の小役員（E-7からE-9）は進歩試験を開発します。試験は150の質問で構成されています。一般に、135の質問が格付け（仕事）に関連し、15の質問が一般的な軍事科目に関連しています。試験は、同じ日に世界中のほとんどの受験者に実施されます。試験は事前に発表された場所と時間に設定されたスケジュールに従って行われます。

標準スコアは、同じテストを受けている同僚と比較して、あなたがどの程度上達したかを反映しています。海軍は最初に「算術平均」を得るためにすべてのスコアを平均し、次に各スコアが平均からどれだけ離れているかを平均します。あなたの得点は相対的な違いを直接反映しています。

たとえば、他の誰よりも高い得点を獲得しただけでなく、次に高い候補者を上回ったとします。あなたのスコアはそれを反映していて比較的高いでしょう。その一方で、あなたが高得点者の巨大なグループで最高の得点を得たとしましょう。あなたはまだ最高の標準スコアを持っているでしょうが、それは次に高いスコアよりほんの少し高いだけでしょう。

一般的な方法では、標準スコア20は、誰もスコアが低い、30がわずか2パーセントが低い、40が約15パーセントが低い、50が平均、60がわずか15パーセントが高い、70がわずか2パーセントが高い、 80以上になります（80は海軍の昇進試験の最高得点です）。詳細については、「標準スコア」は、記述統計に関する章のすべての入門統計書に記載されています。

パフォーマンス評価

船員は、書面による業績評価を使用して、上司から定期的にその義務、行動、および業績について評価されます。これらの書面による評価には、次のような推奨値の数値化が含まれます。

早期プロモーション= 4.0
プロモーションが必要= 3.8
プロモート可能= 3.6
進行中= 3.4
重大な問題= 2.0

下の表で使用されているパフォーマンス評価促進ポイントまたはPMA（パフォーマンスマーク平均）を計算するには、現在のペイグレード中に受け取った評価の平均を使用します。現在のペイグレードで受け取ったマークを合計してから、評価の総数で割ります。小数点以下第3位までを切り捨てて切り上げます（5未満、切り捨て、5以上、切り上げ）。

グレードインタイム（TIG）

下のグラフで使用されているように、TIGは年数で、年数は分数です。たとえば、3年6か月のTIGは3.5になります。月の端数の小数変換は次のとおりです。

1ヶ月=.083
2か月=.166
3か月=.25
4か月=.333
5か月=.417
6ヶ月=.5
7か月=.583
8か月=.666
9か月=.75
10か月=.833
11か月=.916

未経験（PNA）ポイント

PNAポイントは、前回の海軍全域での昇進試験で比較的高いスコアを達成した、または昇進を狙ったが先行しなかった試験サイクル中に比較的高性能のマーク平均を持つE-4からE-6の候補者に与えられます。クォータ制限PNAポイントは、筆記試験の標準スコアとパフォーマンスマークの平均で構成されています。 PNAポイントは、その給与等級における最新の5つの試験サイクルからのみ信用できます。

PNAポイントは、上級者ではない船員の上位25パーセントにのみ付与されます。 1.5 PNAポイントは、テストではセーラーのトップ25パーセントに、パフォーマンスマーク平均では1.5からトップ25パーセントのポイントになります。合計PNAポイントは、セーラーの直近の5回のアドバンスサイクルから決定され、最大15ポイントで上限が決まります。

繰り返しますが、最後の5つのプロモーションサイクルのPNAポイントのみを現在のサイクルに引き継ぐことができ、ポイントの最大数（次の表に従って2倍した後）は30です。

E-7への昇格の場合、上記の要素は最初のステップに過ぎず、どのE-6が昇格ボードを満たすのか、そしてそうでないのかを決定するために使用されます。各格付け（職種）の上位60％以内で得点を付けたE-6（上記で決定された合計ポイント）は、続いて海軍全体の昇格委員会による評価を受けます。それは、利用可能なプロモーションの空席数に応じて、誰が実際に昇格するかを決定するプロモーションボードです。

プロモーションポイントの計算

E-4からE-7プロモーション用の海軍参加型プロモーションポイントの計算

因子	PAYGRADE	計算	マックスポイント	％MAXスコア
パフォーマンスマーク平均（PMA）	E-4 / E-5	（PMA * 80） - 256	64	36%
	E-6	（PMA * 80） - 206	114	50%
	E-7	（PMA * 50） - 80	120	60%
標準スコア（SS）	E-4 / E-5	試験の得点	80	45%
	E-6	試験の得点	80	35%
	E-7	試験の得点	80	40%
賞	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F、アドバンスメントマニュアル &NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F、アドバンスメントマニュアル &NAVADMIN 114/14	12	5%
個々のAugmentee	E-4 / E-5	個々のAugmenteeポイント	2	1%
	E-6	個々のAugmenteeポイント	2	1%
合格でない（PNA）	E-4 / E-5	過去5回の試験サイクルでトップ25％SSのPTSとPMA	15	9%
	E-6	過去5回の試験サイクルでトップ25％SSのPTSとPMA	15	6%
ペイグレードサービス（SIPG）	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
教育	E-4 / E-5	2 PTSアソシエイト。 4 PTS学士以上	4	2%
	E-6	2 PTSアソシエイト。 4 PTS学士以上