就職の面接で質問に関する質問に答える方法

殴られ屋　第5弾！Ｖｏｌ.3　クラブ愛本店　直哉

一般的な就職の面接の主題は過去の仕事関連の間違いです。インタビュアーが過去の過ちについて尋ねる1つの質問は、「あなたは過ちから何を学びましたか？」です。このトピックはあなたを不快にさせるかもしれませんが、過ちについての就職の面接の質問に答える方法を知ることは重要です。

面接官は、あなたがどのように課題に対処するかを学ぶために、このような質問をします。彼または彼女はまたあなたの弱点を決定し、あなたがそれが仕事をうまくやるために必要なものを持っているかどうかを決めるためにこれに尋ねます。

この質問に答えるとき、あなたは正直になりたいと思いますが、あなたは間違いのためにあなたがより良い求職者になった方法について前向きな話をするために最善を尽くすべきです。この質問に答える方法のヒントや、キャリア体験に合わせて調整できる回答の例については、以下をお読みください。

就職の面接で質問に関する質問に答える方法

この質問に答えるための最良の方法は、あなたがミスをした時間の具体例について話すことです。その間違いが何であるかを簡単に説明してください。その間違いを犯した後、あなたが学んだこと、またはどのように上達したかに素早く切り替えてください。また、間違いが二度と起こらないようにするために講じた手順を説明することもできます。

あなたが学んだことについて話すとき、あなたが今面接している仕事のために重要であるあなたが得たスキルや資質を強調するようにしてください。あなたは昔ずっと苦労したことが実際にあなたの強みの1つになったことを説明するかもしれません。

あなたは間違いの例が正直であることを望みます。ただし、新しい立場で成功するために不可欠となるような間違いについては言及しないことをお勧めします。たとえば、最後の役職から、新しい役職の職務要件とは特に関係のない例を挙げます。

比較的マイナーではない何かを言及することも良い考えです。あなたの性格に欠陥があることを証明する間違いについての言及は避けましょう（例えば、職場での戦いで困った時）。

時々言及するための良い間違いはチームの間違いです。あなたはあなたのチームメイトにすべての責任を課したくはありませんが、あなたはあなたが集合的に誤りを犯したと言うことができます。

間違いについての質問に備える方法

過去の過ちや失敗について何らかのインタビューの質問を受ける可能性があるので、ミスの例を念頭に置いて各インタビューに進むことをお勧めします。面接の前に、求人情報を見て、仕事の要件とあまり密接に関連していない過去の過ちを考えてみてください。

間違いを犯した場合のポジティブスピンについても慎重に検討するようにしてください。あなたはあなたの過ちから何を学びましたか、そしてそれはどのようにあなたをこの立場の理想の候補にするのでしょうか？

ベストアンサーの例

私が最初に営業所のアシスタントマネージャーになったとき、私はその営業所の日々の業務からすべての大規模な営業電話をかけることまで、自分ですべてを引き受けることを試みました。仕事が効率的に行われるように、最高の管理者が効果的に委任する方法を知っていることをすぐに知りました。それ以来、私は自分のマネジメントスキルで数々の賞を受賞してきましたが、その多くは効果的に委任する能力に関係していると思います。
私はあらゆる過ちから学び成長しようとする人です。何年も前に、私が取り組んでいたチームはセールを着手することに失敗しました、そしてそれは私達の無効なビジュアルと部分的にしなければならなかったと言われました。向こう6ヶ月間、私は自由な時間の大部分を使ってさまざまなソフトウェアプログラムを使って魅力的なビジュアルプレゼンテーションを作成する方法を学びました。それ以来、私は会議や売り上げ高の中で私の映像に絶えず称賛されてきました。

過去の失敗から学んだことの1つは、いつ助けを求めるかです。不明確であるよりも、説明を求めて問題をすぐに解決する方がはるかに良いことを私は学びました。私はあなたの会社がチームワークとお互いに絶えずコミュニケーションをとる必要性を強調していることを知っています、そして私が私の仲間の質問をする（そして答える）私の能力は私があなたの会社の文化にとてもよく合うのを助けると思います。