拒絶査定書の候補とEメールの例

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あなたは就職の面接を受けたばかりなので、面接に選ばれなかったり、役職を提示されなかったりした場合に通知を受け取るかどうか疑問に思います。拒絶通知書はどのようなものですか？求職拒否のレターまたはEメールには何が含まれていますか？会社はそれを送るでしょうか？

それらは良い質問です。多くの企業は、求職に選ばれていない応募者に却下通知を送付しなくなりました。多くの場合、単に拒否を送信すると会社に多くの時間がかかるようなアプリケーションが多数あります。企業はまた、訴訟から受取人が将来の潜在的な機会の約束を誤って読むまでのすべてを恐れて、拒絶状の内容を心配するかもしれません。

いくつかのケースでは、会社はまた彼らの賭けをヘッジしているかもしれません - 彼らが公式の拒絶を送っていないならば、将来的に採用見込みがうまくいかなければ彼らはまだ候補者に手を差し伸べることができます。

ただし、選択されていない候補者に通知する会社もあります。会社から求人拒否通知が送られてきた場合、他の求職者が求人に選ばれたことを電子メールまたはメールで通知されることがあります。

拒絶査定書の候補とEメールの例

以下は、拒否される候補となる電子メールメッセージまたはあなたが受け取る可能性のある手紙の例です。

件名： マーケティングアソシエイトの仕事

Ronald様、

最近の電話での会話で述べたように、マーケティングアソシエイトのポジションを別の候補者に提供しました。

また、インタビューのためにあなたが私たちの会社に入るのに投資した時間を感謝しているということをあなたに知ってほしいです。チームはあなたと話をする機会に感謝しています。

就職活動を続けていくことをお勧めします。

ベスト、

イーサンウィンザー

採用チームの人事マネージャー

件名： 求人応募 - 候補者名

ABCD社の雇用機会に関心をお寄せいただきありがとうございます。

このメッセージは、その役職の職務要件に一致する候補者を選択したことをお知らせするものです。

私達は私達の会社での雇用を申請するために時間を割いてあなたに感謝し、あなたがあなたの将来の努力においてあなたに最高の幸運を祈ります。

宜しくお願いします、

雇用マネージャー

会社名

会社の住所

市、州郵便番号

候補者の名前、

ABCD社の雇用機会に関心をお寄せいただきありがとうございます。

私たちはポジションの職務要件に最も近いと私たちが信じている候補者を選択したことをお知らせするために書いています。

私達と面接する時間を割いて、あなたの将来の努力であなたに最高の幸運を祈ります。

宜しくお願いします、

雇用マネージャー

拒否通知に含まれるもの

上の例からわかるように、拒否文字は詳細に照らされる傾向があります。これは、企業が送信しなければならない可能性がある拒否の量と訴訟を恐れていることの両方によるものです。

拒否されたすべての候補者に、すべての立場で同じ一般的な手紙を送ることは効率的であり、会社は弁護士にその言語を一度だけレビューさせることができます。短い手紙でも、候補者が採用プロセスや将来の採用予定について検討されるかどうかを判断する余地はありません。

一般的に、却下通知は単にそのポジションが埋められたという情報を伝えるだけでなく、就職活動で候補者の運を願うという丁寧な表現も含みます。これらのメモは通常は定型書簡なので、あなたの立候補がなぜうまく一致しなかったのかについての詳細を見ることを期待しないでください。

却下通知を受け取った後の対処方法

どんな形であっても、拒絶を受けることは決して楽しいことではありません。ただし、採用担当マネージャーからいつ連絡を受けるか、または連絡があるかどうかを確認するよりも、仕事に関する明確な回答を得たほうが良いでしょう。

拒否の電子メールを読んだ後に逃した機会を嘆き、次に先へ進んでください。

求人の拒否を処理する方法についてのアドバイスがあります。却下通知を受け取ると、自分のリストから仕事の位置を超えて他の仕事の用途に焦点を合わせることができます。

なぜあなたは雇われなかったのか尋ねるべきですか？

なぜ面接に選ばれなかったのか、あるいは面接を受けた場合になぜあなたがその地位を与えられなかったのかについての情報を求めることは適切ですか。インタビューの段階に進み、インタビュアーの連絡先情報がある場合は、連絡を取り、フィードバックを要求するのが適切です。これはなぜあなたが就職できなかったのかを尋ねる方法です。拒否通知と同様に、多くの人々は法的な懸念から情報の共有に消極的になるでしょう。ただし、採用担当マネージャまたは面接担当者が意見を共有しても構わないと思っている場合は、非常に役立ちます。

たとえば、その情報は、特定の質問に異なる方法で答える必要があること、異なるスキルを強調する必要があること、またはわずかに異なる方法で自分自身を提示する必要があることを認識するのに役立ちます。

たとえそれが聞こえにくいとしても、あなたが受けるフィードバックを心に留めてください。その場合、おそらく、仕事が再び利用可能になった場合は、以前に拒否された場合でも、再申請できます。