• 2025-04-26

チーフとアシスタントキュレーターの違い

河童äºKoji - おしゃべりハウス

河童äºKoji - おしゃべりハウス

目次:

Anonim

アートキュレーションの世界には、かなり確立された階層があります。美術史における学歴に加えて、ほとんどの美術館学芸員は現在の傾向を含む芸術と文化に精通しています。多くは文学や哲学のような人文科学の別の分野で訓練を受けています。

しかし、絵画の目録を作成して展示を整理するだけではなく、アートキュレーターの仕事にはもっと多くのことがあります。現代では、アートキュレーターは多くの帽子をかぶる必要があります。彼らがチーフキュレーターの地位に昇進したいのであれば、スタッフの雇用、予算の管理、資産やリソースの監督などのビジネス戦略に熟練している必要があります。

キュレーターは何をしますか?

特に評判の高い展示物やコレクションに関しては、キュレーターは彼らが代表する博物館の声であることが多いので、彼らはいくつかのマーケティングおよび広報の才能を持っている必要があります。彼らは熟練した洗練されたコミュニケーターであり、芸術家や芸術家のオーナーと美術館の観客や一般の人々の間の美術館の連絡係であることを快適に感じる必要があります。

21世紀にキュレーターが必要とするもう1つの重要なスキルは、資金調達の経験です。美術館、特に小規模の美術館は、リソースを調整することに関しては創造的で機敏なものでなければならず、慈善寄付者に寄付を説得する能力は非常に貴重です。

しかし、おそらく美術館のキュレーターに役立つ資格は経験です。これがアシスタントキュレーターのスキルセットがチーフキュレーターのスキルセットと異なるところです。

主任キュレーターがショーを運営

映画監督のようなチーフアートキュレーターを考えてください。彼または彼女は、プロダクションのすべての詳細を監督しなければならず、アーティスト(または俳優)を組織します。人のスキルは最も重要です。頻繁に変化する登場人物の一員として働くことができなければ、仕事を効果的に行うのは難しいでしょう。映画を作るのと同じように、成功した展覧会をやってのけるには多くの熟練者が必要です。

彼らが特に小さくて一人のキュレーターを持っていない限り、ほとんどの美術館は典型的に一人のチーフキュレーターと数人のアシスタントキュレーターを持っています。

館長の最も基本的な責務は、美術館のプログラミング、展覧会、その常設展を監督することです。美術館の全体像で最も明白なのは彼らのビジョンと戦略ですので、自信と意欲を持つ人を必要とする強力な仕事です。

展覧会の管理と常設コレクションの他に、学芸員長はアシスタントを含むスタッフを監督しなければなりません。そのため、物事を円滑に進めるためには、優れたチーフアシスタント関係が非常に重要です。

アシスタントキュレーターによるバックアップの再生

アシスタントキュレーターは管理アシスタントのように機能し、チーフキュレーターが美術館の使命を果たすのを助けます。彼らはさまざまなタスクを実行するように求められ、必要に応じてチーフキュレーターに入るための準備をする必要があります。

補佐官として働くことは、美術館について学ぶための1つの詳細な方法です。そしてそれはチーフキュレーターになるためのステップです。

アシスタントキュレーターの役割は、アソシエイトキュレーターの役割とは異なります(そしてトーテムポールではより低くなります)。ほとんどの準学芸員は、ルネサンス美術や印象派のような美術館の特定の部門で働いているスペシャリストです。

仲間の学芸員の仕事は、研究と目録作成から博物館の永久的なコレクションを発展させるのを援助することまで及ぶ。准学芸員はまた、彼らの専門分野に分類される展覧会を手伝うことを求められるかもしれません。


興味深い記事

控えめな法律実務の概要

控えめな法律実務の概要

これは、上訴法の実践に必要な定義、職務、スキル、および教育を含む、上訴法の実務の概要です。

あなたの性格タイプに合ったキャリア選択をしなさい

あなたの性格タイプに合ったキャリア選択をしなさい

あなたは他の特性の中でも、あなたのキャリアの選択をあなたの性格タイプと一致させるべきです。キャリアパーソナリティテストはあなたの自己評価に含まれるべきです。

あなたの就職活動のための個人的なマーケティング戦略

あなたの就職活動のための個人的なマーケティング戦略

あなたが仕事を探し始める前に、あなたは個人的なマーケティング戦略を立てるべきです。計画をまとめるのに役立ついくつかのヒントがあります。

従業員関係管理におけるパーソナライゼーション

従業員関係管理におけるパーソナライゼーション

雇用主は、パーソナライゼーションを使用して従業員の実務経験を差別化しているため、従業員関係管理にシフトが生じています。

個人的な推薦状の例

個人的な推薦状の例

さまざまな状況での性格および個人的な推薦状の例に加えて、参照を要求したり書いたりするためのヒントを確認します。

個人的なレターレターのサンプルと執筆のヒント

個人的なレターレターのサンプルと執筆のヒント

サンプルの個人的なレファレンスレターとテンプレート、レターに何を含めるかのガイドライン、ヒントの書き方、および個人的レファレンスを使用するタイミング。