予告なしに終了してもかまいませんか。

通常の状況下では、仕事を辞めたときに2週間前に雇用主に通知するのが一般的です。あなたがどれだけの期間滞在する必要があるかを規定する雇用契約によってあなたがカバーされているならば、それはさらに長くなるかもしれません。

ただし、通知することなく、または2週間以内に通知することなく辞任する必要がある場合があります。あなたが予告なしにあなたの仕事をいつやめるべきである（そしてそうすべきではない）かについてのアドバイスは以下を読んでください。

あなたは予告なしに終了すべきですか？

雇用契約の対象外の従業員は自由に雇用されます。つまり、あなたもあなたの会社もあなたが退職することを決心した場合、雇用を終了する前に通知期間を設ける必要はありません。しかし、それはあなたがあなたの仕事を辞めていることをあなたの雇用者に知らせることは良いエチケットと考えられています。

簡単な答えは、はい、可能な限り適切な通知をするべきです。通知を出すことで、あなたの雇用主はあなたの出国の計画、交代の採用、そしてあなたが行ったときにできるだけ混乱を起こさずに事業を続けることができます。

より長い答えは、いくつかのケースでは、その期間滞在することが不可能かもしれないということです。あなたが予告なしに外出する前に滞在することの実現可能性を考慮することは重要です。

滞在できないとき

時々、仕事にとどまることは困難または不可能でさえある場合もあります。私は2週間前に通知せずに仕事を辞めたが、その影響についてはよく分からなかった何人かの人々に話をした。

一人は一週間仕事をしただけで辞めた。このような状況では、彼が一時的にそこにいたので彼が使用者に通知しなかったことはそれほど重要ではありませんでした。私は彼が新しい仕事に応募するとき彼がこの立場に言及さえしないことを提案した。

もう一人の人は、ある日仕事に遅刻し、自分の部屋を片付け、上司の机の上に辞任状を残しました。その手紙は通知しないことを謝罪し、彼女は直ちに辞任する必要があると述べた。

彼女が最初に上司と話をした後、何の通知もせずに辞めるのではなく、多くの通知を与えなかったことを謝罪する辞任状を雇用主に送った場合、状況が許せば賢明であろう。仕事を辞めることについての会話は難しい場合がありますが、時間をかけてその理由を直接説明することができれば、よりスムーズになることがあります。

それが仕事で困難な状況であるならば、あなたがとどまることができるように何が起こっているかを変える可能性がない限りそれを議論するのは賢明でないかもしれません。しかし、それが個人的な理由によるものであれば、ほとんどの人は私たちのコントロールの及ばないことが起こり得ることを理解するでしょう。

たとえば、大家族や個人的な病気は、予期せずに発生する可能性があります。敵対的な職場環境は、それを続けることが非常に困難な場合のもう1つの例です。

辞職が就職活動に与える影響

彼女の上司に「辞めた」という手紙を残した人がいると、彼女が新しい就職活動を始めたときに問題が発生します。彼女が会社から予告なしに辞めた良い参考資料を得ることは疑わしいです。

それは彼女が将来の雇用主に説明をしなければならなくなることを意味しています、そしてあなたが良い条件であなたの最後の位置を去ったときに移ることは常により簡単です。

あなたが新しい仕事を並べたとしても、それほど問題ではありません。次回の就職活動では、新しい雇用主からの、または専門の連絡先や元同僚からの参照を使用できるはずです。

通知しないことが許容できる場合

とは言っても、それは滞在するのが非常に難しい場合があるかもしれません。あなたがストレスの多い状況にあるとき、2週間は非常に長い時間になることがあります。または、あなたが仕事を続けることを不可能にする個人的な理由があるかもしれません。

予告なしの辞任書サンプル

通知なしの辞任Eメールの例（テキスト版）

件名： 辞任 - パメラデイビス

Ken様、

私はDEFカンパニーとの私の地位からの私の即時の辞任を入札しなければならないことを私はあなたに知らせて残念です。私はあなたのグループと一緒にいた機会に感謝しますが、残念ながらこの時点でもう私の義務を果たすことはできません。

ご理解いただきありがとうございます。

敬具

パムデイビス

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

今すぐ見る：仕事を辞めるための7つのヒント

その他の辞任書サンプル

以下は、短い通知または予告なしに終了するときに使用する辞任状の例です。

• 辞任状 - 通知なし
• 辞任状 - 個人的な理由（即時辞任）
• 辞表 - 簡単なお知らせ
• 電子メール辞任書

終業

あなたが通知するかどうかにかかわらず、おそらくあなたはあなたの雇用主または人事部と話し合う必要があるであろうことがあるでしょう。これらには、未使用の休暇または病欠、あなたの最後の給与、従業員給付の終了、年金制度、および場合によっては照会を受けるために支払われるべき補償が含まれます。