警察署の保存問題

全米の警察署には問題があります。彼らの役員は、駆けつけていて、かなり長い間そうなっていたようです。看護師、教師、そしてS.T.E.M.の不足について、あなたはおそらく多くのことを聞いたことがあるでしょう。あなたは、警察官の採用と維持のために法執行機関が直面している闘争についてのニュースで、ごくわずかしか見たことがないでしょう。

ノースカロライナ州の刑事司法分析センターは、法執行機関の方が、教育と看護の両方よりも14％高い消耗率を持っていると結論付けた調査を実施しました。刑事司法機関が国民の安全を確保し続けるためには、なぜ彼らの役員が辞任するのか、そしてそれについてどうするべきかを学ぶ必要があります。

角穴、丸穴

法執行機関の職業がすべての人に適しているわけではないことは広く認められています。警察官になりたいと思っていると考える人の多くが、間もなく自分の仕事にふさわしくないことに気付くのです。事実、多数の州からの多数の調査によると、辞任した役員の大多数は就任後最初の5年以内に、そして大部分の役員は最初の2年以内にそれを行います。

新しい役員はすぐに仕事の現実を垣間見ることができ、刑事司法制度が彼らがそれが思っていたものではないか、または彼らが思ったように働かないということに気づきます。彼らは恐ろしいまたは外傷的な出来事や予想外の仕事のストレスを経験するか、あるいは彼らが交代勤務や個人生活および家庭生活の不規則な休みの日数に耐えられないことを発見しました。

この問題は、採用開始時にエントリーレベルで対処する必要があります。部門は、求職者の職務の現実についてよりよく教育することによって、辞任からの減少を減らすことができます。彼らはまた、同様の特性を持つ個人に求人活動を継続して集中させる役員の特徴を見極めるために働くことができます。

給料は期待に見合ったものとは思えない

当然のことながら、給料は役員消耗の大きな動機となっています。一般的に言って、法執行機関の給料は、その面では尊敬に値するものです。特に、仕事に大学の教育が必要ないことが多いと考える場合は特にそうです。

しかし、悪い時間、仕事に伴うストレス、裁判所やその他の特別な事情による休日の喪失、および夜間や休日、その他の家族の時間を逃したことを考慮に入れると、補償は得られないようです。仕事の経験と釣り合っている。多くの役員は、民間部門またはより有利な連邦法執行機関のキャリアのいずれかで、より給料の高い機会を単に残すだけです。

残念なことに、給料と支払いはしばしば警察署長や保安官の管理をはるかに超えています。知覚される給与格差を補うために、部門は創造的になり、他の報酬を確認し、役員の役務を享受する必要があります。多少の個人的な用事に持ち帰り用の車を使用することを許可すること - もちろん、一定の制限はありますが - 部署の費用を少し増やすことで家庭生活に良い影響を与えることができる仕事の特典の一例です。