内向的の求人検索のヒント

内向的な人にとって、就職活動には独自の課題があります。結局のところ、内向的な人たちは、グループでの集まりの後には特に気分が悪くなり、予約されているとよく言われ、スモールトークをするのに苦労することがあります。この特性の組み合わせは、特にパーソナリティータイプにとって面接を難しくします。

この説明がお馴染みのものであれば、あなたは内向的になるかもしれません。他の求職者と同様に、快適で繁栄できる職場環境と仕事を見つけることは、あなたの幸せと成功にとって重要です。

カバーレターから面接までの求人応募プロセスのすべてのステップをナビゲートするためのアドバイス、および内向的な求人を識別する方法に関するヒントを入手してください。

自分に合った仕事を特定する方法

Laurie A. Helgoe、の作者 内向的な力：なぜあなたの内面はあなたの隠れた力なのか 「……あなたが誰であるかについて悪く感じることを一貫して残すような環境はどれも間違った環境である」と書いている。内向的な人にとっては、その人の性格に合った会社の文化と職責を見つけることが重要です。仕事はやりがいのあることができますが、あなたが惨めな気分にさせるべきではありません。

あなたが検索するとき、手がかりのリストを慎重に見てください。

仕事や会社の説明、および投稿に記載されている要件から、多くのことがわかります。このリストは、従業員を「一生懸命働いて頑張っている」と表現していますか。それとも毎週の雇用主主催の社会的集会について言及していますか？内向的な人は、孤独や1対1の社交を好むグループの集まりを避けることがよくあります。仕事関連の社会活動への参加は任意であるかもしれませんが、選択しないと会社で繁栄する能力が制限される可能性があることに注意してください。

あなたの強みに応えるポジションを探す

内向的として。内向的な人は独立してうまく機能しますが、共同プロジェクトでも繁栄します。 "チームの選手"を探しているリスティングは、ぴったりかもしれません。 「詳細志向」の人を必要とする仕事も、内向的には理想的です。あなたの仕事の資格に強くマッチするポジションを探してください。

カバーレターであなたの資格を強調する

カバーレターの中で、あなたはあなたの関連する経験と成果を強調したいでしょう。しかし、カバーレターはあなたの特定の個性やソフトスキルを強調する機会でもあります。

内向的な人として、あなたは独立してうまくいくこと、細部に細心の注意を払うこと、そしてプロジェクトのもっと面倒なことに集中して進む能力を持つことができます。これらの能力、あるいは他の能力がプロジェクトや雇用者にとって有益であった方法の例を挙げてください。

内向的なインタビューの準備

事前の練習と準備で面接のジッタを避けます。インタビューのスケジュール設定に関するアドバイスや、予期しない質問への回答方法など、内向的なインタビューの準備方法に関するヒントを学びます。

そして、内向的な人がインタビューにおいて持っている1つの大きな利点を覚えておいてください：一般的に、内向的な人は優れたリスナーです。面接担当者の希望や仕事に対するニーズを把握し、それに応じて回答を調整するためにこの機能を使用します。

あなたのインタビュアーにインタビュー

性格のタイプに関係なく、あなたは常にあなたのインタビュアーにインタビューするべきです。就職の面接は一方向の会話ではありません。

理想的には、ポジションの責任、日常的に行うこと、チームの構造、そして会社の文化について明確に理解した上でインタビューを終了します。あなたの求人の分析と同様に、そのポジションがあなたの性格に適しているという兆候を探してください。