あなたの履歴書に仕事の説明を書く方法

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スキルと実績に焦点を当てる
何を含めるかについて選択的になる
ジョブ記述情報の優先順位付け
例
セールスアソシエイト
あなたの成果を定量化する
例
ウェイトレス
責任よりも業績を重視する
例
顧客サービス
あなたの仕事をより良くする

職務内容について考えるとき、あなたはおそらく雇用者によって掲示された求人広告について考えるでしょう。ただし、履歴書で過去のポジションを説明するときに最も重要な職務の説明は、自分で作成したものです。

職務明細書はあなたがあなたが保持したポジションであなたが成し遂げたことを将来の雇用主に示します。彼らはまたあなたの経験とスキルの概要を提供します。

あなたが持っているそれぞれの仕事のためのよく書かれた説明はあなたの履歴書が注目されインタビューのために選ばれるのを助けるでしょう。注意を引く仕事の説明を書くための最善の方法は何ですか？

あなたの履歴書に仕事の説明を追加し始める前に、あなたはあなたの仕事のそれぞれで達成のリストを作りたいと思うかもしれません。これで履歴書を書く準備が整います。

スキルと実績に焦点を当てる

仕事の説明を書いたら、説明をもっと簡潔にする方法を探してください。効果的な影響ステートメントを作成するように努力します。あなたの施設を支えるのに十分な詳細だけを提供して、スキルと実績を強調してください。代名詞と冠詞を編集してみてください。動詞でフレーズや文を始める。強い言葉を選びましょう。「始められた」や「監督された」といった行動の言葉は力強く、あなたがチームに影響を与えたことを示しています。

あなたが検索可能なコンピュータデータベースにそれらをスキャンする組織に履歴書を提出しようとしているならば、できるだけ多くの業界と仕事特有の「キーワード」を含めてください。データベースを検索して潜在的な候補者を探すとき、雇用主はキーワードで最も多くの「ヒット」を持つ履歴書を探します。

キーワードはほとんどの場合名詞です。「カスタマーサービス」または「コンピュータースキル」。キーワードを最も効果的に使用するには、具体的に、できるだけ多くを使用し、履歴書全体にそれらを振りかける。

何を含めるかについて選択的になる

あなたの履歴書はあなたの全職歴ではありません、そしてあなたはそれぞれの役割のためにすべての義務を含める必要はありません。あなたの潜在的な雇用主の立場に身を置くことで、最も関連性のある情報を決定します。この情報は、あなたが面接に値する候補者であることを雇用主に納得させるのに役立ちますか？

あなたはあなたが今まで持っていたすべての責任を含める必要はありません。同様のタスクをまとめます。たとえば、「回答済みの電話」と「顧客の電子メールに返信」を2つの箇条書きにまとめて表示するのではなく、「電話、電子メール、およびチャットの会話を通じて解決した顧客の問題」と組み合わせることができます。

ジョブ記述情報の優先順位付け

次に、各説明で提供する情報に優先順位を付けることについて考えます。最初に潜在的な雇用主にとって最大の関心事である現在の詳細。たとえば、インテリアデザインの仕事を探している候補者を考えてみましょう。

履歴書には、候補者の時間の75％が売場で費やされ、25％がウィンドウおよびフロアディスプレイの設計に費やされた小売経験が反映されている可能性があります。優先度は、雇用者との関連性によって決定されますが、売上げの前に窓やフロアディスプレイのデザインをリストアップする必要があることが決定されます。

例

セールスアソシエイト

セールスアソシエイト、小売米国、ニューヨーク、ニューヨーク10月、20XX - 現在

主な焦点として色を使用してすべての大きなウィンドウを設計しました。
ゆっくり動く小さな商品のための魅力的な購買ポイント表示を作成しました。これらの商品の売上高は30％増加しました。
スペースを最大化し、最新の商品に注目を集めるためのフロアディスプレイの整理。
顧客にサービスを提供するために強力な対人関係およびコミュニケーション能力を利用した。今月の従業員を2回受賞しました。

一番下の行 仕事の説明の最初にそれらをリストして、仕事に最も関連性のある資格を強調表示します。

あなたの成果を定量化する

できる限り多くの情報を数量化します（数字、ドル記号、パーセンテージはすべてあなたの主張をするのに役立ちます）。「前年比35％のトラフィック増加」と書かれた箇条書きは、単に「トラフィックの改善」と書かれたものよりももっと印象的で有益なものです。

仕事を問わず、ほぼすべての説明を数字を使用して拡張できます。ウェイトレスは、「顧客の注文を受けて食品を配達しました」という説明から始めることができます。しかし、「高級な100席のレストランで顧客にサービスを提供した」という数量化された説明は、はるかに多くの洞察を提供します。

例

ウェイトレス

マキシルズレストラン、 ニューヨーク、ニューヨーク

1月20日 - 現在

高級100席高級飲食店で、常連客のために食事サービスを提供。
食事の提供、テーブルの整理、5つのテーブルの監視、最高30人の顧客への優れた顧客サービスの提供。
POSシステム、ゲストサービス、およびレストランのポリシーと手順に関するトレーニングを受けた新しいスタッフ。

一番下の行 雇用者は数字が好きです。言葉を読むよりもサインやシンボルを見る方がはるかに簡単です。

責任よりも業績を重視する

その役職に必要な仕事をするのに必要な経験をあなたが知っていることは従業員にとって重要です。それでも、多くの候補者がこの関連する経験を積むでしょう。際立っているために、あなたがどのように価値を加えたかを強調してください。責任よりもむしろ達成に焦点を合わせなさい。

上で見たように、あなたの履歴書であなたの業績を強調することになると、数字はあなたの友達になることができます。同様に、文脈を提供しなさい。たとえば、「数年間売り上げを減少させた後、売り上げを5％増加させる」と言うことができます。あるいは、「電話に出ると顧客の懸念に対処する」と言うよりも、「顧客の懸念を解決し、1時間に約10の電話に答える」と言うことができます。最も過酷な電話に対処し、最もやりがいのある相手になりましょう。苦情。」

説明を短くしておくことが重要ですが、詳細とコンテキストを追加すると、雇用主に自分の立場にぴったりの理由を示すのに役立ちます。