ジェネレーションXプロフェッショナルの共通の特徴

この世代は1965年から1980年の間に生まれたアメリカ人を含みます。この世代は2018年までに総計6,580万人の労働力に貢献すると予想されていました。前世代や後継世代よりもかなり小さいですが、それは2028年までにベビーブーマー - 1946年から1964年の間に生まれたもの - を上回る数になると予想されています。

18歳から35歳までのミレニアル世代は2015年には労働人口の大部分を占めるようにX世代を脇に寄せていましたが、Gen Xersの影響は無視できません。

2015年の時点で35歳から50歳の間に、ジェネレーション・エーザーはベビーブーマーよりも民族的に多様で教育水準が高い傾向があります。ジェネレーションXの60％以上が大学に通っていました。

特徴

ジェネレーションXの法律専門家は、法律事務所でジュニアパートナー、シニアアソシエイト、中級レベルのパラリーガル、およびミッドレベルのサポートスタッフを務めることができます。彼らはまた、政府、企業の法務部門、その他の法務環境において中間管理職を務めています。いくつかのX世代の特徴は職場ではかなり一般的です。

個性的

第X世代は、2世帯家族の時代、離婚率の上昇、そして経済の衰退の時代に生まれましたが、クリントン政権のより経済的な経済時代に最終的に労働力になるでしょう。女性は、出生時に多数の労働力に加わり、「ラッチキー」の子供たちの年齢を生み出していました。結果として、ジェネレーションXは独立していて、機知に富み、そして自給自足です。彼らは職場における自由と責任を重んじます。この世代の多くは、権威や体系的な労働時間に軽蔑的な軽蔑を示しています。

彼らは、マイクロ管理されているのが嫌いで、手っ取り早い管理哲学を受け入れます。

技術的な知識

ジェネレーションXの考え方は、製造業からサービス業への移行を反映しています。コンピューターで成長した最初の世代であるテクノロジーは、彼らの生活に表裏一体に織り込まれています。法律事務所や企業の法務部門が新しい技術ツールを統合するにつれて、この世代は学び適応してきました。 Gen Xersの一般的な特徴は、PDA、スマートフォン、Eメール、ラップトップ、タブレット、およびその他の合法的な職場で使用されるテクノロジに対する快適さのレベルです。

フレキシブル

1980年代の多くのジェンザーは厳しい経済状況の中で暮らし、仕事中毒の両親は苦労して稼いだ地位を失いました。その結果、彼らは一人の雇用主にあまり専心していない傾向があります。彼らは前の世代よりも早く仕事を変えたいと思っています。彼らは変化によく適応し、代わりのライフスタイルに寛容です。ジェネレーションXは野心的で、新しいスキルを習得することを熱望していますが、彼らは自分の言葉で物事を成し遂げることを望んでいます。

仕事と生活のバランス

前の世代とは異なり、ジェネレーションXは生きるために働くよりも生きるために働きます。 2010年の時点で、それらの資産はそれらの負債の統計的に2倍でした。これをもっと恐ろしい年のうつ病と第二次世界大戦の間に生まれたものと比較してください - この世代の資産はその同じ年の彼らの負債の27倍で評価されました。 Gen Xersは、職場での楽しさを高く評価し、一生懸命仕事をする/ハード精神を果たす。この世代の管理職は、しばしばユーモアとゲームを仕事に取り入れています。