失礼な医師についてのサンプルナースジョブインタビュー回答

2000年にさかのぼって、Journal of the American Medical Associationは、2020年までに50万人の登録看護師の看護師不足を予測する報告書を発表しました。^セント 世紀、あなたは物事がまさにそのようにうまくいっていないことを知っています。

そこ です 看護師不足 - 州によっては、特定の施設で、そして経験豊富な看護師のために。たとえば、パデュー大学は、カリフォルニア、テキサス、ニュージャージー、サウスカロライナ、アラスカ、ジョージア、およびサウスダコタの7州が2030年までに看護不足になると予測しています。そして米国のニュースは、看護師不足のない地域でさえ、地方の病院、介護施設、およびリハビリ病院を含む十分な看護師を雇うことに問題があると指摘しています。

たとえあなたが不足のない地域に住んでいて、そしてそのような環境で働くことを見ていないとしても、看護は成長している職業です。労働統計局は、この職業は2016年から2016年の間に15％成長し、全国で400,000人を超える雇用が増加すると推定しています。

挑戦的な質問に答える準備をしなさい

しかし、あなたが看護職を探している場所に関係なく、それは雇用プロセスの間にいくつかの厳しい面接の質問に答える準備をすることを支払います。仕事に関する技術的な質問に加えて、看護師として働いた経験についての質問に対する回答を練習するべきです。これらには、なぜあなたが看護をキャリアとして選んだのか、仕事へのストレスをどのように扱うのか、そしてあなたが看護師であることについて最もやりがいがあると思うことについての質問が含まれます。

看護は、医療チームの一員として働き、過酷な状況にある人々と仲良くなることを必要とするため、仕事のこれらの側面にどのように対処するかについての質問に答える準備もできているはずです。そのような質問の1つは、「失礼で卑劣な医者にどう対処するのですか」です。

どのようにあなたは失礼な医者に対処しますか？

この質問に答えるときは、前向きにしてください。今こそ、あなたの現在の、または元の同僚を悪口に言う時ではありません。彼らが最善ではないときに人々に対処するあなたの能力を強調する機会を探してください。これは、同様の状況で同僚候補者について否定的なことを言ってもいいということを雇用管理者が心配することなく、あなたによく反映されます。

• 私は、私との交流が常に専門的な医師と仕事をすることができて幸運でした。私をひどく治療している医者と一緒に仕事をするようになったら、私はその問題をすぐに上司に持って行きます。医師が何らかの形で私に不快感を覚えたのなら、状況を改善するための措置を講じることができるように調べたいと思うからです。
• 私がリハビリ施設で働いていたとき、医者が私の上司に行って、私が特定の患者のケースから連れ去られるように頼んだ経験がありました。何が悪いのかを彼女から知りたかったので、私は上司に直接これについて医者と話し合うことができるかどうか尋ねました。私は患者の世話の中に彼女が必要な改善を感じた何かがあるかどうか医師に尋ねた。スケジューリングに関して誤った説明があったことが判明し、医師は患者に看護ケアの継続性を求めていました。それが個人的なものではないことを理解すると、私は安心しました、そして医者と私は数年間一緒にうまく働きました。

• それが1回限りの出来事であったならば、私は彼または彼女が悪い日を過ごしていたと思います。私が働いた最後の病院には、常に看護師と一緒にいない1人の医者がいました。私は私の上司に話をしました、そして、彼は私にだけではなかったことを私に知らせました。結局のところ、医者は休暇を取ることができました、そして、彼が戻ったとき、彼は仲良くするのがはるかに簡単でした。
• 私は数年間働いていた医療グループの1人の医者でこのような経験をしました。彼はチームのほとんどの人とはいささか親切でしたが、私は特に彼に批判が多いと感じました。私はその問題を私の上司に伝えました。上司は私の仕事をしていないと医者が感じたかどうかを調べようとしました。施設の他の誰もが私の仕事の出来事に満足していたので、私の上司は私のスケジュールを再調整して他の医者と仕事をする時間を増やせるようにしました。