例外ではない従業員の地位と残業

1時間ごとの従業員という用語は、従業員を説明するために例外ではなく使用されることがよくありますが、これは完全に正確というわけではありません。例外ではない従業員とは、残業手当を受け取る資格がある従業員ですが、毎時労働者全員が例外ではないわけではありません。以下はよく寄せられる質問に対する回答です。

例外ではない従業員

例外ではない従業員の最も簡単な定義は、残業手当を受け取る資格がある従業員です。 'nonexempt'（ハイフンなし）という用語が優先されます。ただし、「免除されない」（ハイフン付き）も受け入れ可能と見なされ、まだ広く使用されています。

時間労働者は通常自動的に無人の従業員です

「毎時従業員」という用語は、従業員を説明するために「なし」の代わりに使用されることがありますが、特定のコンピュータ専門家は1時間ごとに給与を支払うことができます。

例外ではない従業員は、役職によって決まるわけではありません。免除されていない従業員は、職業（または業界）、賃金、および職務を含む基準を組み合わせて決定されます。

例外ではない従業員は給与を受けることができます

はい。技術的には、免除されている従業員には給与が支払われ、免除されていない従業員には1時間ごとに給料が支払われます。しかし、給与プロセスを簡素化するために、多くの雇用主は毎週定額、つまり「給与」を支払っています。ただし、従業員が7日間の連続勤務週内に40時間以上勤務している場合でも、残業代を支払う必要があります。

US v。Klinghoffer Brothers Realty、285 F.2d 487（2nd Cir。1960）では、米国税法裁判所は、例外ではない、給与が支払われた従業員が「通常の」週よりも多いが40時間未満で働いていると裁定しました。雇用主は、追加労働時間の支払いを法律で義務付けられていません。

言い換えれば、「給与」は、給与を支払われた従業員が与えられた週に20時間または40時間働いたかどうかにかかわらず、毎週の労働時間を自動的にカバーすると見なされます。

連邦法が例外ではない従業員をどのように定義しているか

雇用主は任意の従業員を残業代金支払いを免除するために恣意的に分類することはできないが、2004年にはブッシュ政権は多くの新しい抜け穴を採用した。免除される立場としての職務（ラインやチームリーダーなど）。

どの従業員が時間外勤務手当を受け取る資格があるか、および個々の州法は異なる場合があるという解釈のためのかなりの余地があります（州法は一般に連邦法よりも従業員にとって有利です）。したがって、法的および実用的な目的のために、この記事では、従業員が免除されるのか、免除されないのかを判断するために使用される最低限の連邦基準についてのみ概説します。次の一般的なガイドラインは、残業手当の対象となる例外ではない従業員を決定するために一般的に使用されます。

• 肉体労働を行う非管理職、「ブルーカラー」の時給の従業員
• 「ホワイトカラー」の時給の従業員。また、次の人も：週に455ドル未満、または隔週に910ドル未満、または月に1,971.66ドル未満の収入があります。
• 次の種類の雇用主のために働く：教育機関、州間取引を行う雇用主、年間50万ドル以上を集める雇用主、すべての連邦、州および地方自治体の機関、あるいは病人の世話をする病院およびその他の機関高齢者、または精神障害

残業手当に関する質問や問題がある場合の連絡先

あなたが以下のいずれかの雇用主または従業員である場合は、米国労働省、労働時間課に連絡してください。

• 民間事業セクター
• 州および地方自治体
• 連邦議会図書館の従業員
• 米国郵便サービス
• 郵便料金コミッション
• テネシーバレー当局。

他のすべての連邦職員は、米国人事管理局に連絡する必要があります。米国議会は議会の従業員のための従業員/雇用者の問題を処理する責任があります。