従業員の福利厚生の種類

従業員給付とは何ですか？あなたが会社に雇われたとき、あなたはどんな利益や利益を受け取ることを期待できますか？従業員給付パッケージには、雇用主が提供する保険や有給休暇など、すべての非賃金給付が含まれています。最低賃金、時間外労働、家族医療休暇法に基づく休暇、失業、ならびに労働者の補償および障害を含む、法律で義務付けられている従業員給付にはいくつかの種類があります。

会社が提供することを要求されないが、彼らの従業員に提供することを選択する従業員給付の他の種類があります。あなたが新しい仕事を提供されたとき、あなたはあなたの報酬パッケージの一部として交渉することができるかもしれないいくつかの利益と利益があります。

従業員給付

従業員給付は、会社ごとに異なり得る非給与の報酬です。給付は、報酬パッケージ内の間接的な現金以外の支払いです。彼らは潜在的な従業員のための競争力のあるパッケージを作成するために給料に加えて組織によって提供されています。

強制従業員給付

以下は、雇用主が連邦法または州法により提供することを求められている報酬および給付です。

• コブラ
• 障害者
• 家族および医療休暇法
• 最低賃金
• 時間とともに
• 失業手当
• 労災補償

雇用主が提供する給付の種類と特典

法律で要求される給付金に加えて、他の給付金は会社によって提供されます。なぜなら、彼らは従業員に対して社会的責任があると感じ、法律で要求される以上の給付を選択するからです。

会社によっては、これらの利点には、健康保険（大企業で提供される必要がある）、歯科保険、視覚ケア、生命保険、有給休暇、個人休暇、病気休暇、育児、フィットネス、退職プラン、および従業員とその家族に提供されるその他のオプションの特典。

提供されるこれらの種類の従業員給付は、雇用主の裁量によるか、または労働協約の対象となるため、会社ごとに異なります。労働統計局によると、年間有給休暇の平均数は10です。休暇日の平均日数は勤続年数の後9.4です。

調査対象となった（中規模および大規模）雇用主のほぼ半数が確定給付または確定拠出年金制度を提案しました。約75％が健康保険を提供していましたが、ほとんど全員が費用にいくらかの従業員の貢献を要求しました。平均値を見て、あなたの雇用主やあなたの仕事がどのようにして向上するかを見るのは難しくありません。

さらに、従業員を採用し維持するための雇用主による賞与、特典、およびインセンティブの使用が増えています。会社が仕事に最適な場所を評価したところを見てください、そしてあなたは多くの提供ヘルスクラブメンバーシップ、柔軟なスケジュール、デイケア、授業料の払い戻し、さらには現場でのドライクリーニングさえ発見するでしょう。

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雇用主が提供する健康保険の要件

患者保護と手頃な価格の医療法（Obamacare）の下では、サービスと補償範囲に関して、健康保険会社に最低基準が設定されています。 50人以上の従業員を抱えるほとんどの雇用主は健康管理計画を提示することを要求され、個人は補償を受けることを要求される。雇用主の補償対象外の従業員、または雇用主の計画外の補償を求めることを選択した従業員のために、健康管理交換が設定されています。

健康保険のオプション

ほとんどの雇用主は、医療費で労働者を支援するためにグループ医療保険プランをスタッフに提示します。雇用主は、健康管理機関（HMO）や優先医療機関（PPO）を含む医療計画のための選択肢のメニューを提供することが多い。

特定のサービスに必要な控除額（保険が始まる前に労働者が支払わなければならない額）とプランの保険料は異なります。 HMOはPPOよりも保険料が低い傾向がありますが、アクセスできる医師や医療提供者に関してはより多くの制限があります。

計画年度中に従業員が負担しなければならない最大自己負担費用に関しては、計画は異なります。

健康保険の補償範囲

ほとんどの計画では、プライマリケア医と専門医への訪問、入院、および緊急医療を網羅しています。代替医療、健康、処方、視力、および歯科治療の適用範囲は、プランと雇用主によって異なります。

雇用者は週に少なくとも30時間働く従業員に健康管理を提供することを要求されます。アルバイト労働者の中には、雇用主制度の対象となっているものもありますが、対象外のものもあります。

雇用主の中には、従業員が自分の計画から除外するように奨励するものもあります。

最近の傾向は、雇用主が労働者に年金保険料の増加分を負担するよう求めていることを示しています。

歯科治療プランの適用範囲

歯科治療給付を受けている企業は、歯科治療と治療の費用の一部を支払うのに役立つ保険を提供しています。歯科治療給付に関する同社の方針に応じて、歯科の補償範囲にはさまざまな治療法と手順が含まれます。ほとんどの保険プランは、6ヶ月ごとの定期的な歯の清掃などの基本的な手順をカバーしています。

デンタルケアプランは会社によって異なりますが、通常、予防、基本、およびメジャーサービスの3つのカテゴリがあり、これらは半年ごとの清掃から口腔外科までさまざまです。予防的な歯科治療には、検査、レントゲン、シーラント、フッ化物治療、および子供の基本的ケアが含まれます。

基本的なサービスには、詰め物、緊急時の痛みの軽減、根管、および歯冠も含まれます。最後に、主要なサービスには橋梁工事、親知らずの除去、義歯、およびその他の複雑な処置が含まれます。いくつかの計画は、基本的な歯科治療に加えて歯列矯正作業のようなすべての診療を網羅しています。

歯科治療計画の実際の利点はいくつかの方法で計算されます。一部の会社は通常の、慣習的な、そして合理的な（UCR）料金に彼らの補償を基づかせている間、他は固定料金スケジュールまたは手当の表のために包含を考慮します。あなたの歯科プランの利点と除外を知ることはあなたが予想外の料金と共同支払いを回避することを可能にします。あなたがあなたの雇用者を通して歯科保険の代金を払わなければならないならば、それはそれが費用の価値があるかどうか決定する方法です。

会社が提供するより多くの従業員給付

提供されるこれらの種類の従業員給付は、雇用主の裁量によるか、または労働協約の対象となるため、会社ごとに異なります。

• ハザードペイ
• マタニティ、パタニティ、養子縁組
• 有給休暇
• 昇給
• 退職金
• 休暇休暇
• 休憩と食事の休憩

フリンジの利点と特典

その他の利益は業界や企業によって異なる可能性があり、「フリンジ」利益と呼ばれることもあります。 「現物給付」とも呼ばれるこれらの特典には、ボーナス、利益分配、医療、身体障害、生命保険、有給休暇、無料の食事、会社の車の使用、年金、ストックオプション、育児、チップ、休日などがあります。個人的な日数、病欠、仕事からの他の休暇、退職金および年金制度への拠出、従業員および/またはその家族に対する授業料の援助または払い戻し、会社の製品およびサービスの割引、住居、その他の給付従業員の給料に加えて。

これらの利点は意味があり、金銭的価値はありますが、従業員の給与は同じままであり、従業員はより高い給与と引き換えにすることもオファーを交換することもできません。フリンジ給付は法律で義務付けられているものではなく、雇用主によって異なります。

従業員給付パッケージを確認する

あなたが就職活動をしているか、求人を決定するか、または幸福に雇用されているかにかかわらず、どのような給付の範囲が会社によって提供されるのかを検討してください。会社が従業員に提供するものを最大限に活用することも重要です。

尋ねるべき質問

あなたの全体的な報酬プランがあなたとあなたの家族にぴったりであることを確実にするためにあなたが尋ねるべきである従業員給付質問があります。また、自分のニーズと自分にとって重要な基準に基づいて具体的な質問をします。