キャリアマネジメントにおけるお金の話

キャリアマネジメントにおけるお金の話： キャリア開発の分野では、大幅な節約、そして（同様に重要なこととして）これを上司に知ってもらうことで、次のような重要なキャリアのメリットが得られます。

• どの求人または仕事の割り当てを受け入れるかを決定する際の柔軟性の向上
• あなたの上司からの尊敬を追加
• 減税や失業に対する保険

以下で詳しく説明するように、これは企業文化の興味深い側面です。

柔軟性の向上 求人や仕事の割り当てに関しては、お金はあなたにノーと言う能力を与えることによって協議します。貯蓄の大きなプールで、あなたはあなたにアピールしない機会を辞退する余裕があります、しかし、有利な賃金かもしれません。金融ライターのRandall Laneの言葉では（ ペンシルベニアガゼット 、ペンシルバニア大学の卒業生誌、2010年11月/ 12月）、「私にとってお金は、あなたが望むことをするためのただの自由です」。

一方、あなたが貯蓄の十分なクッションを持っていないならば、あなたの選択肢はより限られています。欠点が何であれ、高収入のポジションを辞退するのはもっと難しいでしょう。また、上司からの要求に抵抗しているのは、魅力的ではない、または不合理であるように見えるということも、非常に危険です。

追加されたリスペクト： お金は、ほとんど常に、かなりの富を持っていると言われる従業員が、そうでない人よりも上司からかなり多くの尊敬を得ているという意味でも話しています。どうして？これは経営心理学における興味深い教訓です。

仕事を必要としていると思われる従業員、特に失くして金融危機に追い込まれる可能性がある従業員は、経営陣がそのように処分した場合、不当な要求や過度の要求を示す簡単な印です。この立場にある従業員は後退する余裕がないため、業績の見直しが不十分な場合や解雇されることさえあります。この種の人は、あまりにも多くの場合、経営陣から当然のことと見なされています。

一方、金銭は十分な金融資産を持っていると言われている従業員の場合について話しています。この種の人は確かにノーと言って不合理な命令に対して押し戻す能力を持っています。一方、経営陣は通常、そのような従業員は仕事や会社にとって囚われではないと予想しています。貯蓄の大きなプールによって提供される経済的なクッションは、そのような人が数クラムで、望ましくない状況から立ち去ることを可能にします。したがって、経営陣はそうでない従業員に対するよりも、評判の高い富裕層の従業員に対してそれほど強く推し進める可能性は低いです。

キャリア保険： レイオフ、ボーナスカット、またはステルスペイカット（生産者が急に企業のインフラストラクチャを使用したために新しいチャージバックで打撃を受けた場合など）の犠牲になる危険性を考えると、十分な節約のクッションを持つことは個人の財政ストレスに対する保険になります。それ以外の場合は生じる可能性があります。

多くの長年の企業従業員は、一時解雇や現在の雇用主の間でのキャリアへの影響を受けて自営業の起業家になり、年齢のために他の場所での適切な再雇用の機会は限られています。十分な貯蓄をすることは、そのような移行を円滑にし、必要に応じて新しい事業に種資本を提供することができます。

注意してください、しかし： かなりの金銭的富を蓄積し、この事実を（微妙に、しかし明らかに）経営陣に宣伝しても、それは得られません。 カルテブランチ 怠け者になるために。あなたのお金は、あなたが高いレベルでパフォーマンスを続け、それであなたの雇用主があなたのサービスを失うことをあなたが適切に扱わないならば特に心配するようにする場合にだけ話します。

その間、定期的に仕事を変えるためのキャリアの理論的根拠に注意してください。状況によっては、他の場所で定期的に新しいより良い機会を探すことによっても、同様の効果が得られます。

キャリア戦略 金融サービス業界でキャリアを開始する主な理由の1つは、他のほとんどの雇用主と比べて平均以上の賃金があるためです。あなたが支出するのではなく節約するとき、お金はあなたの最優先事項を追加支払うと話します。また、あなたの会社の投資専門知識を活用してこれらの節約を最も有利な方法で展開し、そして同様に重要なことに、投資と財務計画の詳細に精通するようにしてください。

残念ながら、金融サービス業界であまりにも多くの高所得者がこれらの教訓を内面化することに失敗しています。多くの人が自分の収入を満たすために支出を拡大させるため、極端な状況でも手のひらの節約と高価な嗜好が揺れにくくなります。皮肉なことに、彼らは彼らのキャリアを彼らの経済的自由を与えるのではなく彼らの高給の仕事に彼らを投獄させるように誤って管理しました。この罠に陥らないでください。収入は富ではなく（金融資産についての私たちの議論を参照）、仕事自体で絶えず解雇の危険にさらされていることを忘れないでください。

信用調査に対する防御： 今日の求職者にとっての大きなそして増大する懸念は、雇用の決定をする際に信用調査を利用するという雇用者がいることです。このため、借金を減らし貯蓄を増やすことによってあなたの金融機関を整理することは、ポジションを取得することと取得しないことの違いを意味します。基本的な理論は、高いクレジットスコアを持つ求職者は一般的に低いスコアを持つ求職者よりも信頼性と信頼性が高いというものです。この理論の妥当性は広く議論されていますが、それでも多くの雇用者は依然として法で認められている場合には信用調査を使用することを主張しています。

ただし、大きな貯蓄と低い負債を持つことが必ずしも高いクレジットスコアにつながるわけではないことに注意してください。 FICOのクレジットスコアリング方法論の多くの欠陥の中には、それがほとんどまたは全く負債のない歴史を持つ人々を過小評価する傾向があるということがあります。