従業員勤務スケジュールとは何ですか？

従業員の勤務スケジュールには、その従業員が勤務する予定の日時が含まれています。ほとんどの場合、これは設定された日数と時間数になります。

仕事を探すとき、どんな種類の仕事の予定を探しているか知っておくと便利です。この情報を使用して、就職活動を絞り込み、勤務スケジュールに関連した面接の質問に備えることができます。

さまざまな勤務スケジュールの説明、および適切な仕事を見つけるために仕事のスケジュールに関する情報を使用する方法のヒントについては、以下をお読みください。

「9-5」作業スケジュール

「9-5」スケジュールは最も一般的な作業スケジュールで、従業員は月曜日から金曜日の午前9時から午後5時まで勤務する必要があります。しかし、多くの仕事は彼らのスケジュールでわずかに異なります。たとえば、「9-5」の求人の中には、月曜日から金曜日までではなく、水曜日から日曜日までのものがあります。他の人は従業員に午前8時から午後6時まで働くことを要求します。または他の若干異なる時間のセット。

勤務スケジュールの変動は、職種や会社の種類によって異なります。たとえば、レストランのホステスは午後4時から真夜中まで仕事をしなければならない場合や、警備員が夜通し仕事をしなければならない場合があります。

勤務スケジュールのシフト

交代勤務スケジュールは、会社がその日を交代勤務に分割し、従業員を一定期間労働するように割り当てるときに発生します。時々これらのシフトは日々または週ごとに変化し（これらはローテーションスケジュールとして知られています）、他の時には従業員は特定のシフトを働くために雇われます（これらは固定スケジュールとして知られています）。

企業が24時間365日稼働しないで、代わりに早い時間に営業を終了し、遅い時間に営業を変更する、変更されたシフトスケジュールもあります。従業員はこれらの時間をカバーするために一日中シフトを取ります。たとえば、誰かが午前7時から午後4時にシフトした場合、別の人が午後1時から午後4時にシフトしたとします。午後10時まで

交代勤務は、多くの医師や看護師が交代制の交代制で働いている医学において特に一般的です。シフトスケジュールを通常持っている他のキャリアはとりわけ、法執行機関、安全保障、軍隊、輸送、および小売業です。交替スケジュールには、昼と夜の交代勤務、4日間の交代勤務、その後3日間の休暇、週12回の12時間交代勤務、またはその他の交代勤務の組み合わせがあります。

柔軟な勤務スケジュール

他の勤務スケジュールは柔軟です。柔軟なスケジュールにより、従業員は到着と出発を変えることができ、時には勤務日を選択することさえできます。たとえば、毎日8時間の仕事を終えている限り、会社は従業員がいつでも好きなときに入社できるようにします。

他の会社はやや厳格ですがまだ柔軟なスケジュールを持っています。たとえば、ある組織では、従業員に午前9時から午前11時の間の任意の時間に到着させ、午後5時の間の任意の時間に退職させることができます。午後7時彼らはまた、彼らが週末の日に入っている限り、週末の休暇を取ることを許可されるかもしれません。

パートタイムとフルタイムのスケジュール

フルタイム従業員の標準的な定義は、週40時間働く従業員ですが、正式な法的ガイドラインはありません。同様に、週にパートタイムの従業員が働いていた時間数についての法的ガイドラインはありません - それは単に同じ会社のフルタイムの従業員より週に少ない時間で働いている人として定義されています。

フルタイムとパートタイムの従業員の間の共通の違いはスケジュールです。フルタイムの従業員はしばしば設定されたスケジュールを持っています、それは週ごとに変わりません。多くの場合、彼らはクロックインまたはクロックアウトする必要はありません。これはパートタイムの従業員にも当てはまりますが、パートタイムの従業員のスケジュールは季節性、会社の事業、その他の要因によって大きく異なります。

もう1つの一般的な違いは、正社員は健康保険、有給休暇、病欠などの給付を受けやすいことです。これらは多くの場合パートタイムの従業員には与えられません。

最後に、ほとんどのフルタイムの従業員は免除されていると考えられています。つまり、残業代の支払いは不要です。パートタイムの従業員の大部分は免除されていないとみなされます。つまり、週40時間の勤務後に追加勤務のために残業代が支払われます。

勤務スケジュールと就職活動

就職活動をする際には、どのような勤務スケジュールを希望するかを考える必要があります。求人一覧を見るときは、自分が処理できるとわかっているスケジュールのある求人にのみ適用してください。たとえば、アルバイトを探している場合は、フルタイムの職には適用しないでください。

多くの求人検索Webサイトでは、詳細検索の下に、スケジュールの種類によって検索を絞り込むことができるオプションがあります。これはあなたにぴったりの仕事を見つけるのに役立ちます。

就職スケジュールについての面接の質問に答える準備もしてください。たとえば、それが要求の厳しいフルタイムの仕事である場合、雇用主はあなたが長時間労働に対処できるかどうかについて質問するかもしれません。あなたが柔軟なまたはシフトスケジュールで仕事のためにインタビューされているならば、あなたがどれくらい柔軟であるかについての質問に答える準備をしてください。

あなたが雇われるとき、あなたはあなたの仕事のスケジュールについての感覚を持つべきです。フルタイムかパートタイムかに基づいて、雇用状態と会社から提供される給付の適格性を確認する必要があります。

州法および連邦法

18歳未満の未成年者に対する児童労働法の要件以外には、スケジュールや従業員の勤務時間のスケジュールに関する要件はありません。

公正労働基準法（FLSA）では、40時間以上勤務していた労働者に、時間外勤務手当を支給することを義務づけています。自分が免除または非免除の従業員であるかどうかを必ず確認してください。

あなたの雇用を取り巻く法律、特に柔軟なスケジュール、交代勤務、夜間勤務の詳細については、労働省のウェブサイトをご覧ください。