作業療法士へのインタビューの質問

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労働統計局によると、作業療法士の仕事は今後10年間で24％増加すると予測されています - 平均よりはるかに速いです。年間80,000ドル以上の給与の中央値で、この仕事は他の人がより健康で幸せな生活を送るのを助けながら、良い生活をする機会を提供します。

この仕事には修士号と州免許が必要です。作業療法士の仕事に就くには、典型的なインタビューの質問に答えることができる必要があります。あなたの専門知識、仕事の知識、そして会社への関心を反映した答えを提供するのが快適になるまで、あなたの答えを練習して面接の準備をしましょう。

作業療法士インタビューの質問

作業療法士になるために必要なスキルは何ですか？
作業療法に関連する職業経験はありますか。
作業療法チームがどのように機能すべきかについてあなたの意見は何ですか？
作業療法の成功に必要な3つの最も重要なスキルは何だと思いますか？
他の応募者ができないほど、あなたは私たちのチームにどんな貢献をすることができますか？
あなたはセラピストの役割がこのような状況でどのようになると思いますか？
効果的な作業療法の要因は何ですか？

これらの各要素の利点と課題は何ですか？
あなたが患者に前向きな経験をもたらした時を説明してください。
あなたがリスクを効果的に管理した状況、その状況、うまく管理しなければならなかった機会、あなたが取った行動とその結果を説明してください。
口頭で敵対している人にどのように対応しますか。
あなたが欲求不満の患者または患者の家族からの懸念にどのように対処するかを説明してください。
あなたが使った標準化された評価について教えてください。

圧倒的な作業負荷にどう対処しますか。
監督されてもいいですか。
あなたの性格や仕事のスタイルに合った管理スタイルは？
前の仕事から学んだことを説明してください。
現実的なリハビリテーション目標を患者に決定するためにあなたが使用した効果的な方法は何ですか？
あなたはコーチや他人へのメンターを手助けしましたか？どのような改善が見られましたか？
あなたは自分の立場にどのように新しい技術や情報を適用しますか？作業療法に関連する新技術についてどのようにして最新の状態に保ちますか？

あなたは急速に進化する職場で働くことを楽しんでいますか？
あなたは変化にうまく対処しますか？
上司や上司からどのようなフィードバックを好みますか？
他者との協力と自立的な思考のバランスをどのようにしていますか
あなたが開発および/または参加した効果的な健康増進プログラムについて教えてください。
現実的な目標や進捗状況を患者さんとそのご家族とうまく伝えていますか？現実的な目標であると自分が信じていることを伝え、患者が異なる目標を表明したときを説明してください。自分の目標と患者の目標の違いをどのように解決しましたか？

あなたが参加した最新のセミナーについて教えてください。
特定の種類の患者さんが他の人よりもあなたに興味を持っていますか？
あなたは快適な監督補佐官と補佐官になりますか？
患者が克服するのを手助けした、特に難しい課題について説明してください。

一般的な就職の面接の質問

職業別の面接の質問に加えて、あなたはまたあなたの雇用歴、教育、長所、短所、業績、目標、そして計画についてのより一般的な質問も求められます。就職の面接に関する一般的な質問は次のとおりです。

どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？ベストアンサー
あなたはこの診療所/病院/会社にどのくらいの期間勤務する予定ですか？ベストアンサー
あなたの給与要件は何ですか？ベストアンサー
あなたの最大の強みは何ですか？ベストアンサー
あなたの最大の弱点は何ですか？ベストアンサー
なぜあなたは仕事を探していますか？ベストアンサー
自己紹介をお願いします。ベストアンサー

その他のインタビューのヒント

組織を調べてください。 就職の面接はあなたの潜在的な雇用者についてもっと知るための適切な時期ではありません。面接準備の一環として、必ず会社の調査を行ってください。自社のWebサイトとソーシャルメディアフィードを見てください。組織に関する最近のニュース記事を読む。雇用主の目標と文化について洞察を提供できるかもしれない現在および以前の従業員へのLinkedInの関連を探してください。

面接の練習 一般的なインタビューの質問に対する回答を計画するだけでは不十分です。採用チームに可能な限り最高の印象を与えるためには、面接を練習することが役に立ちます。家族や友人があなたのリハーサルを手助けすることも、自分で練習することもできます。あなたのボディーランゲージを評価できるように、あなたの練習インタビューをカメラまたはウェブカメラで記録することを検討してください。

ありがとうございます。 お礼状は古臭いと思いますか？もう一度考えてみて。 TopResumeの調査によると、採用担当マネージャの68％が、面接の後にお礼の通知を受け取ることが意思決定プロセスに影響を及ぼしていると述べました。インタビューの24時間以内にあなたを送って最高の印象を与えましょう。