なぜ解雇されたのかを説明する方法

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友達、職業上の連絡先、同僚、そして将来の雇用主に解雇されたとどのように説明しますか？それは間違いなく簡単なことではありません。実際、解約を取り巻く状況についての質問に答えることは深刻な課題となる可能性があります。

私たちのほとんどにとって、感情はそのような状況で高く走っています、そしてそれらの感情を発散させる誘惑があるかもしれません。しかし、この衝動に行動することはあなたの評判を傷つけ、あなたのキャリアを再スタートさせるためのあなたの努力を妨害する可能性があります。

解雇されたことを説明する最良の方法

解雇された経験について話しているときは、誰と話しているのかを知っておくことが重要です。あなたが終末から感情的に回復するとき、親しい友人、親友、またはカウンセラーの小さい内側の輪とあなたの反応を共有することは重要で必要なステップであることができます。

あなたの感情を秘密にしておくために、絶対にあなたの能力を揺るがすことのできない、高い尊敬を持っていて、あなたが信頼する人だけにそのグループを制限するべきです。特別な人々のその内側の輪を超えてあなたの発砲について議論するとき、あなたが事件についてあなたが言うことを慎重に測るために最善を尽くしてください。

例えば、あなたが親密で信頼できる友人であるとは思わない誰かと話しているとき、あなたは彼または彼女があなたの就職活動においてどんな役割を果たすかもしれないかに注意するべきです。予想外の人や場所から求人が出る可能性があるため、発砲について討論するときは、将来の仕事に就く能力や同僚とつながることができるかどうかについての否定的な意見を最小限に抑えるように調整してください。

発火を議論するためのオプション

1.仕事はうまくいかなかった

あなたが何を言うべきかを考え出そうとしている間、あなたの終了を熟考し、それがあなたの発砲に基づいてあなたのキャリアを向け直すための良い動きであるかどうか決定することから始めましょう。発砲を説明する最も簡単な方法の1つは、過去の仕事をあなたの興味や個人的な能力に理想的ではないと見なすことです。

この説明は、あなたが大きく異なる役割を果たすことを決心した場合に最もうまくいきます。重要なのは、現在の職業上の目標と失敗した職務経験とを区別することです。

あなたはあなたのスキルセットに取り組む必要がありました

あなたが同じキャリアパスに固執しているならあなたは何を言うべきですか？あなたが個人的な制限のために解雇され、あなたのスキルセットをアップグレードするためのステップを踏んだ場合、あなたはあなたがあなたの能力の弱点にどう対処したかについての物語を共有することができます。たとえば、Excelのスキルは過去の仕事を成功させるために不可欠であり、それ以来、あなたはあなたの能力を高めるためにワークショップを受けました。

3.会社はうまくいかなかった

もう一つの角度は、あなたの会社との体調不良の結果としてあなたの解雇を説明することです。繰り返しますが、これは、現在ターゲットにしているさまざまな規模の雇用主、業界の所属、または組織の文化を説明できる場合に役立ちます。

例えば、あなたがヘルスケアのような保守的な業界にいて、変化を導入しようとするあなたの努力があまり受け入れられなかった場合、あなたはテクノロジーのようなより起業家的な業界に新たに焦点を当てることに言及するかもしれません。あるいは、大規模な企業環境の中で窒息したり孤立したりして、もっと小規模なスタートアップ環境に移行したいと思うかもしれません。あなたが過去の役割に当てはまらなかったのではなく、自分の強みがあなたが求めている新しいタイプの環境とどのように調和するかに注目してください。

それはあなたのせいではなかった

場合によっては、予算の削減、製品ラインまたはサービスラインの排除、合併または買収などのやむを得ない要因によって終了が説明されることがあります。解雇があなたのコントロールが及ばない状況の結果であったとしても、その役割におけるあなたの個人的な成功の証拠を伝え、あなたがあなたの仕事を失った理由の明確な説明を提供する準備をしなさい。

負けないで

あなたの推論に関係なく、過去の経営陣、監督者、同僚を批判しないことがおそらく最も重要です。あなたがあなたの状況についてひどく話すならば、あなたは悪い態度を持つ悲観主義者のように見えるかもしれません。これはあなたが前向きな仕事上の関係を築く能力についての疑問につながる可能性があります。

また、どんな情報があなたの雇用主に戻ってくるのかわからないことにも留意してください。たとえあなたが悪い条件の下に残っていたとしても、あなたは火に燃料を供給したくはありません。もちろん、失望したときの失望感を伝えることはできますが、状況について否定的に話すことは避けてください。本物であることが重要ですが、できる限り中立的で、前向きに見えるようにしてください。

短くて甘い

全体的に見て、ネットワーキングの連絡先や雇用主にあなたの解雇について説明するときは、できるだけ短くするようにしてください。

ネガティブなことをあまり考えないでください。
退職後に学んだ新しいスキルや新しい仕事に対する興奮など、より積極的なトピックに焦点を移します。
ミーティングやインタビューの前に配達を練習してください。そうすれば、ストーリーを引き締めて台本を読み続けることができます。

会話をする

簡単な電子メールやソーシャルメッセージを送信する方が簡単ですが、会話をする方が良いです。特にあなたがあなたの出発の条件を回しているならば - 対面か電話のどちらかが最もうまくいきます。あなたは100％正確ではない何かを書面に置くべきではありません。あなたはまた、あなたが現時点で解雇されることについての厳しい感情を共有したくありません、それはしばらく経つと緩和されるかもしれません。