あなたの雇用者からどのような昇給を期待できますか？

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WorldatWorkの2017年5月の予測では、米国の雇用主の昇給予算は、2018年にはほとんどの従業員カテゴリーで平均3％増加すると予測されています。この予測は、雇用者が2017年に予算を組んだ3％から本質的に変わっていません。これらの予測された2018年の給与予算の増加は、計画された生活費の調整およびメリットの増加を説明します。

第2の観点では、組織は米国の従業員の昇給に力を入れています。マーサーの "2018/2019米国の報酬計画調査によると,' 2018年の昇給予算は2.8％で、2017年から変更はなく、2019年には2.9％に過ぎないと予測されています。

これらの予測は、2017年、2018年、および2019年に従業員が予想できる平均の増加です。これは、従業員が全面的に予想できる増加の割合ではありません。従業員が同様の仕事をしている場合でも、雇用主は業績に基づいて給与を差別化しています。

何人かの従業員はなぜ昇給を受けますか？

何人かの従業員が同じような仕事のために他のものよりも多くを作るのはなぜですか？彼らは定期的に昇給や昇給を受けます。 4つの異なる雇用問題が主に給与の増加に関するこの事実を駆り立てます。昇給は以下に依存します。

あなたが雇用されている業界
あなたの国のあなたの地域でのあなたの仕事に対する雇用市場と市場ベースの支払い、
あなたの組織の給与慣行と哲学
あなたの仕事であなたのパフォーマンス。

従業員の業績によって昇給を差別化することがますます一般的になっています。業績の高い優秀な従業員は、業績に基づいて最大4.5％から5％、場合によっては最大10％の給与を受け取ることができます。

Kiplingerによると：

過去数年と同様に、企業は3％の増加を予測しています。しかし、その予算がどのように使われるかは人によって異なるかもしれません。最高の評価を持つ従業員は4.5％から5％の範囲の増加を見ることができますが、低いパフォーマーは0.7％から1％の間の増加を得ます。給与を支払った従業員の賞与は、平均で11.6％の給与と見込まれ、特別プロジェクトまたは一時的な業績に対する報酬は平均5.6％に設定されています。

多くの企業が、パフォーマンスのランキングよりもフィードバックのプロセスを重視しています。つまり、上司と一緒に座り、相互理解があることを確認する本当の機会があるということです。私に何が期待されているのか、私はどのように測定されますか。

これを念頭に置いて、あなたがあなたの給与の増加の量、最も重要な質問に失望しているなら、あなたはあなたの上司に次のことを尋ねる必要があります。「将来の最高の昇給を受ける資格があるように、自分のパフォーマンスと貢献について何を改善できますか？」

従業員の業績が昇給に影響を与える

マーサーの補償データも同様です。マーサーの2017/2018によると米国の報酬計画調査

… 2017年の平均メリット増加予算は2.8％で、2018年には2.9％になると予測されています。

企業が業績に基づいて昇給を区別し続けるため、優秀な従業員（従業員の7％）の昇給は平均的な実行者のほぼ2倍になります。

ますます多くの雇用者が、給与の増額とは別にプロモーションドルを予算に入れています。給与の増加、昇給率の昇進による昇進のほかに、マーサー氏によると、これは「組織が競合他社を失う危険を冒すのではなく、主要な従業員を維持するために才能とキャリアの向上を内部的に見ている兆候だ」という。

Mercerの2016年の調査によると、昇給率は平均で給与の約8％であるが、仕事によって異なるが、すべての従業員グループで一貫して上昇した。「幹部の昇進率は、基本給の9.1％（前年度は8.4％）、専門家の昇進率は7.7％（前年の6.9％）に上昇した。」

給付費用は従業員報酬を増加させる

従業員はまた、総報酬パッケージを検討する際に、給付費用を考慮する必要があります。伝統的に、平均的な従業員は、雇用主によって実際にどれだけの追加の報酬が提供されているかを知りません。

米国労働統計局は本日、報道されたところによると、2017年3月に雇用された従業員の報酬に対する従業員費用は平均で1時間あたり35.28ドルでした。賃金と給与は平均勤務時間24.10ドルで、これらのコストの68.3％を占めました。一方、給付は平均11.18ドルで残りの31.7％を占めました。民間産業労働者の総雇用者報酬費用は、平均労働時間当たり33.11ドルでした。州および地方自治体の労働者の総雇用者報酬費用は、平均労働時間あたり48.24ドルでした。

あなたはあなたの給付を提供するためにあなたの雇用者に平均的な費用を見たいと思っていますか？このチャートには、さまざまな従業員給付目的での2017年までの年間限度額、高報酬従業員の定義、および社会保障税と給付金が含まれています。

船を飛び越える前にあなたの給料を調べなさい

あなたの仕事はあなたが作っているよりも多くのお金の価値があると思いますか？もしそうなら、あなたは一人ではありません。 2015年の調査で、マーサー氏は給料が労働者から最も高く評価される報酬であることを発見しましたが、労働者の55％しか彼らが稼いだものに満足していないことがわかりました。

興味深い所見は、類似したポジションについての会社の市場データと比較すると、実際には不足しているグループの19％しかないことです。 17％が過払いであるように見え、34％がかなり補償されています。

あなたはまだあなたが過給であると感じるので仕事探しをしている従業員の一人ですか？あなたはあなたの市場調査を継続し、あなたが本当に支払い不足であるかどうかを判断するために市場ベースのデータを集める必要があります。これらのサイトは、あなたの地域の人、あなたの仕事、そしてあなたの役職によって何ができるのかのアイデアをあなたに与えるでしょう。

Payscale.com：給与情報を調査するのに推奨されるサイト。中西部の仕事に非常に正確です。
Glassdoor.com：従業員と元従業員が給与情報とレート会社を投稿します。
Salary.com：有益なサイト：賃金表は高くなる傾向があり、広い都市部を反映しています。便利な給料支払いウィザードを探しましょう。
Monster.com：無料の給与ウィザードを見つけてください。

人事部の専門家には、給与の範囲について決定を下すのに役立つ給与Webサイトと本があります。時々、従業員はこれらの範囲へのアクセスを許可されています。彼らはおそらくあなたの地域の従業員が作るものに近いでしょう。

全国の大手Webサイトは、あなたの雇用主が実際に参加する可能性のある小規模な地域雇用主調査ほど正確ではないことがよくあります。

多分あなたの雇用主はあなたの給料の可能性を発見するあなたの探求に役立つことができる会社の仕事のために給料の範囲さえ公表します。 SHRMによると、より多くの雇用主がこの情報を共有しています。

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