あなたのキャリアのための短期および長期目標を設定する7つの方法

長期的な目標と短期的な目標を設定することは時間の浪費であると感じるかもしれません。その間違いをしないでください。将来を計画していないと混沌としたものになることがあります。

目標設定があなたのキャリアの成功にどのように影響するか

目標を設定することは、キャリアプランニングプロセスの重要な要素です。成功し満足のいくキャリアを持つために、あなたの目標を定義し、それらを達成するための戦略を考案してください。職業の選択から仕事の成功までの道のりを、キャリアアクションプランと呼びます。

あなたのキャリア行動計画は、長期と短期の両方の目標を持っていなければなりません。それはあなたの邪魔になるかもしれない障壁を回避する方法と一緒に、それぞれに到達するために取るべきステップを含めることが不可欠です。

計画は、非常によく考え抜かれた計画であっても常にうまくいくとは限らないので、必要が生じたときに実行するための代替案を含めることも不可欠です。

短期目標と長期目標の違い

目標は、短期目標と長期目標の2つに大別されます。あなたは約6ヶ月から3年で短期目標を達成することができるでしょうが、それは通常長期目標を達成するために3から5年かかるでしょう。場合によっては、3か月以内に短期間の目標を達成でき、長期的な目標を達成するのに5年以上かかることがあります。

それぞれの長期目標を達成するには、まず一連の短期目標と追加の長期目標の両方を達成する必要があります。たとえば、あなたが医者になることを熱望しているとしましょう。それはあなたの究極の長期目標かもしれませんが、それに取り組むことができる前に、例えば、完全な大学（4年間）、医学部（さらに4年間）、そして医学的在留期間（3〜8年間）を達成しなければなりません年）。

これらの長期目標を達成するための道筋に沿って、最初に明確にするべきいくつかの短期目標があります。彼らは入学試験の優秀さと大学、医学部、そして結局は居住者に申し込むことを含みます。これらの目標を達成するためには成績が重要になるため、高成績の平均点を獲得するなど、短期的な目標をさらに細かくする必要があります。

目標達成のチャンスを増やす7つの方法

あなたの努力はあなたの成功において最も重要な役割を果たすでしょう、しかしあなたがあなたの目標を正しく定式化しなければ、それはそれらを達成することがはるかに困難になるでしょう。短期および長期の目標は、以下の基準を満たす必要があります。

1. 具体的な目標があります。 あなたは「私は成功したい」と言うかもしれません。ええ、誰ですか？しかし、あなたは成功が何を意味するのか定義することができますか？ある人に成功することは会社の最高経営責任者になることを意味するかもしれませんが別の人にそれは毎日午後6時までに仕事から帰宅することを意味するかもしれません。
2. あなたの目標は測定可能でなければなりません。 あなたの目標を達成するための時間枠とあなたがいつ彼らに到達したかを決定する方法を持ってください。
3. 負けてはいけません。 あなたの目標はあなたが避けたいものではなくあなたが望むものであるべきです。たとえば、「今後4年間で自分のスキルを向上させて、より良い仕事に就く資格がある」と言うのは、「もう4年間この仕事に固執したくない」と言う方がはるかに優れています。

1. 現実的になりましょう。 あなたの長期目標はあなたの能力やスキルと両立しなければなりません。歌ったり楽器を演奏したりできない場合は、「Grammy Awardを獲得したい」と述べると失敗することになります。
2. あなたの目標はあなたの時間枠内で到達可能でなければなりません。 長期目標をより小さな目標に分解します。それは1つの大きな巨大な飛躍よりも赤ちゃんの一歩を踏み出すことをお勧めします。
3. 各目標と行動を組み合わせます。 たとえば、あなたの目標が作家になることであるならば、執筆クラスに申し込みます。
4. 柔軟です。 あなたがあなたの進歩を妨げることを脅かす障壁に遭遇してもあきらめてはいけません。代わりに、それに応じて目標を修正してください。仕事を続ける必要があると、フルタイムで大学に通うことができなくなります。 4年間で学士号を取得することは不可能ですが、パートタイムで入学してもう少し時間がかかることがあります。柔軟性はまた、もはや意味のない目標を手放して、代わりに他の目標を追求することにあなたのエネルギーを投入することをいとわないことをいとわないことを意味します。