残業手当の計算方法

一部の従業員は、長時間勤務したときに残業手当を受け取ることができます。これらの従業員は一般的に「免除されない」と呼ばれています。つまり、公正労働基準法（FLSA）で規定されている時間外勤務手当を免除されていません。 （「免除」された従業員は、FLSAの時間外労働規制の対象にはなりません。）

適格性は、週ごとの収入と勤務時間に基づいています。残業手当は40時間の労働週に基づいて計算され、適格従業員の残業手当はそれらの40時間を超える勤務時間に必要です。場合によっては、時間外勤務手当規則もFLSAに加えて州の規制によっても管理されます。

従業員が州および連邦の両方の残業法の対象となっている州では、残業代はより高い金額を支給する基準に従って支払われます。あなたの居住地での残業手当の要件については、州労働省のWebサイトを確認してください。雇用主は、遵守するために連邦法と州法の両方に従わなければなりません。

残業手当とは何ですか？

現在週あたり455ドル未満、すなわち年間23,660ドル未満を稼いでいる労働者は、現在、連邦の残業保護を保証されています。役員、管理職、または専門職の従業員の1つまたは複数の免除義務または責任を慣習的かつ定期的に行う高報酬の従業員に対する免除があります。

労働省によると、FLSAの対象となる従業員は、労働時間内に40時間を超えて勤務する時間外勤務時間外労働を、その定率の半分以上の賃金で受け取る必要があります。

ダブルタイムペイ

2倍の時間は、通常の勤務時間内に人が受け取る通常の金額の2倍の賃金です。そのため、通常の支払い率が1時間11.00ドルだった場合、倍額支払いは1時間あたり22ドルになります。二重の時間は、連邦休日または通常の労働日を超える労働時間に働くために時々支払われます。

2倍の時間が支払われるとき

残業のために雇用主が2倍の時間を支払うことを義務付ける連邦法はありません。公正労働基準法（FLSA）には、倍額給与の義務はありません。

ただし、州法では、残業または倍増が規定されている場合があります。たとえば、カリフォルニアでは、勤務日の12時間を超える勤務時間と勤務週の7日連続で8時間を超える勤務時間では、従業員の通常の2倍の給与を支払う必要があります。所在地の規則については、州の労働省に確認してください。

ダブルタイムは、最も一般的には、雇用主と従業員（または従業員の代表者）との間の合意です。二度契約は労働協約や労働組合契約にも記載されることがあります。

残業手当の計算方法

土曜日、日曜日、祝日、または定休日に完了した仕事に対して、残業手当が自動的に付与されることはありません。

週に40時間以上勤務するすべての非免除従業員は、従業員の通常の1時間当たりの時間の少なくとも1.5倍（通常は時間と呼ばれる）のレートで給与を支払わなければなりません。したがって、週50時間働いた1時間あたり10ドルを稼ぐ労働者は、1時間あたり15ドルで10時間の残業時間が与えられます。

時間外勤務手当は、非課税の給与を支払った従業員にも適用されます。たとえば、週あたり600ドルが支払われる非課税給与の従業員は、40時間以上働いた場合、1時間あたり少なくとも22.50ドルが保証されます（残業時間あたり600ドル/ 40 = 15×1.5 = 22.5ドル）。

公正労働基準法のもとでは、従業員の労働週は「定期的に定期的に168時間 - 7つの連続した24時間」です。勤務時間は、同じ期間に一貫して計算されている限り、いつでも開始できます。時間は2週間または4週間の支払い期間にわたって平均することはできません。この法律は、雇用主が異なるクラスの従業員に対して異なる週労働時間を指定することを許可しています。

病院や居宅介護施設では、7日間連続で守られるのではなく、14日間連続で残業時間を計算することができます。たとえば、病院の従業員は、期間の週1に30時間、期間2の週に50時間、合計80時間働くことがあります。平均して週40時間以上ではなかったので、この労働者は時間外労働を受ける資格がありません。

免除されていない従業員は、週ごと、隔週ごと、半月ごと、または月ごとに給与を支払うことができ、通常、残業代は稼いだ期間に支払われます。

時間外労働の権利がない従業員

免除された従業員として知られている従業員の中には、残業代を支払う権利がないものがあります。免除として分類されるためには、労働者は週に455ドル以上を稼いでいなければなりません。その金額は、州法が残業手当を規制している場所によって異なります。公正労働基準法に基づく規則には、役員、管理職、または専門職の従業員の1つ以上の免除義務または責任を慣習的かつ定期的に行う「高報酬」従業員に対する時間外勤務の免除もあります。

タクシー運転手、トラック運転手、販売員、小規模市場のラジオおよびテレビ局の従業員、映画館の従業員、砂糖加工作業員、および船員など、その他の多くのカテゴリーの労働者は時間外勤務手当の免除を受けています。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。