文字列を付加した条件付き求人

あなたが求人を受け入れるとき、それが後で引き出される原因となるかもしれないどんな偶然でも理解するようにしてください。たとえば、一部の企業ではバックグラウンドチェックと参照チェックを実行していますが、これらのチェックは、オファーを受け取ったとき、または実際に仕事を始めたときまでには完了しない場合があります。このようなチェックで否定的な結果が出ると、オファーが取り下げられたり、すでに作業を開始している場合はあなたがやめられたりする可能性があります。

このテーマに関して特に物議を醸すような変化の1つは、多くの雇用主の間で雇用信用調査の利用が増えていることです。この問題については、下の3番目の見出しで詳しく説明します。

• 虚偽の記載： あなたの履歴書、雇用申請書、または会社のアンケートに誤ったことを記入するのは危険です。会社によって発見された場合、これは申し出の取消しまたはすでに仕事を始めている場合は解雇につながる可能性があります。たとえあなたの虚偽の表明が何年もの間発見されなかったとしても、そしてその間にあなたが星の仕事記録をまとめたとしても、このリスクは存在し続けます。

  かなりの数の雇用主が求職者による虚偽の使用の使用についてゼロトレランスの方針を持っており、事実上その執行の制限に関する法令を持っていません。皮肉なことに、しかし、多くの企業は自分たちの誤った表現で応募者を魅了します。残念なことに、ほとんどの場合、そのような主張に従って雇われた従業員は、少なくとも潜在的に高価な訴訟を起こさない限り、救済の機会がほとんどまたはまったくありません。

• 逮捕、有罪判決、および訴訟 企業は一般的に過去の逮捕、有罪判決、その他のあなたに対する訴訟について尋ねます。軽微な交通違反は通常、そのような問い合わせから明確に除外されます。したがって、あなたが求職者としてのあなたの市場性を損なうかもしれない法律を過去に磨いたことがあるならば、雇用法を専門とする弁護士から助言を得てください。公式に逮捕記録を抹消する可能性にも注目してください。

  あなたが居住している国以外の州での雇用を求めている場合は、弁護士が両方の州の関連法と該当する連邦法を理解していることを確認してください。あなたは、採用予定者が合法的にどのような経歴の詳細を尋ねることができるのか、そして違法な質問をされた場合にあなたがすべきことを正確に知るべきです。雇用主は、あなたが他の理由で不適切であるという口実を用いて、違法な質問に答えることを拒むことであなたを拒絶するかもしれないことを心に留めておいてください。

• クレジットチェック いくつかの会社は潜在的な採用について信用調査を行います。予測力については矛盾する証拠がありますが、信用履歴の悪い人は問題のある従業員になる可能性が高いと考える企業もあります。信用履歴が確立されていない若い志願者にとって、雇用主による信用調査の使用は、雇用されることへの障壁となる可能性があります。採用時の考慮事項として、信用調査の使用を制限するという政治的な動きがあることに注意してください。
• 指紋： 多くの金融機関は、犯罪歴のチェックを容易にするために、すべての従業員に指紋を付けていることに注意してください。これは、一般に金融サービス業界からの犯罪歴を持つ人々を禁止する連邦規制によって規定されています。他の業界の企業も、法律で許可されている場合は、同じ理由で従業員に指紋を付けることがあります。

• 誤った情報： 経歴と信用調査は時々あなたの記録に不当な傷を置くかもしれない誤った情報で帰ってきます。これがあなたに起こったらあなたが持っているどんな救済を理解しなさい。
• プライバシー侵害： あなたが将来の雇用主があなたの個人のプライバシーを不当な程度まで侵略しようとしているとあなたが信じるならば、あなたがそこで働きたいかどうか再考してください。会社の雇用慣行は、従業員の扱い方に関する重要な手がかりを与えることがよくあります。
• 経営環境の変化 一般的な不測の事態は、求人が延長された後にビジネス条件が非常に急速に変化する可能性があることです。会社はちょうどあなたに提供された仕事を含むレイオフのラウンドを始めるかもしれません。代わりに、あなたはまだ仕事を持っているかもしれませんが、それはあなたが得ていたと思ったものとは根本的に異なるかもしれません。これらすべての理由から、また前述の理由から、できる限り他のオプションを開いたままにするように注意してください。特に、あなたが実際にあなたが好むものを手に入れることが確実になるまで、他の求人を辞退しないでください。