あなたのハロウィーンを楽しく安全にするために

ハロウィーンは、職場で祝うためにあなたの従業員のお気に入りの休日の一つです。雇用主にとって、ハロウィーンはチームワークを築き、従業員の前向きな士気を高める機会です。

将来、従業員が上級リーダーに近づいたときに連絡先がそれほど怖くないように、幹部や上級管理職が他のスタッフと交流する機会です。

ハロウィーンはまたあなたの従業員の家族がママかパパがほとんどの日を過ごす職場を見るのに最適な環境を提供します。家族の友情もまた、職場で一緒に楽しい活動を楽しんでいる家族の分かち合いです。これらは、従業員の離職率を減らすのに役立ちます。結局、誰が彼らの親友を置き去りにしたいですか？

職場でハロウィーンを祝うために説得力のある理由が存在します。雇用主の観点からすると、あなたはあなたとあなたの従業員が仕事中の適切な行動について同じページにいるように準備し、コミュニケーションをとる必要があるだけです。

ハロウィーンのお祝いには、従業員の子供たちとのトリックオアトリートや工芸品から、カボチャの彫刻コンテスト、アルコールを使った大人の衣装パーティーまで、さまざまなものがあります。それらはすべて、従業員との交流や職場での関わりを奨励しています。彼ら全員が雇用主に潜在的な責任と懸念を抱かせています。

JDのデニス・ドネリー氏によると、「なぜハロウィンHijinxは雇用主を怖がらせるべきか」では、オフィスでのハロウィーンの祝賀会もまた雇用主に一連の挑戦をもたらしています。従業員がオフィスでハロウィーンを祝うとき、楽しいよりもっと恐ろしいです。」

職場でハロウィーンを祝う計画を立ててください。ただし、怖い要素を混ぜ合わせるには、早めに基礎を築いてください。参加を自発的にし、参加したくない従業員に圧力をかけないでください。同時に、これら4つの潜在的な問題を回避するために計画を立て、従業員とコミュニケーションを取ります。

• 性的嫌がらせ
• 敵対的な職場環境
• アルコール関連の問題
• 物理的な安全

性的嫌がらせ

思い出させることなく適切な服装を練習するようにあなたの従業員を頼りにしないでください。リマインダーは、ハロウィンコスチュームコンテストのために着飾るか、または成人の職場コスチュームパーティーに出席するための招待状に同伴することができます。

自分の衣装をG格にする必要があることを社員に伝えます。ただし、社員が衣装の精神に触れることを奨励する一方で、これは敵対的またはセクシャルハラスメントと見なされる行為を意味するものではありません。従業員が衣装を着ていても、職業上の行動は予想されます。これは雇用主からのサンプルメモです（サンプルメモを見るにはその記事の最後までスクロールしてください）。

あなたは大人のコスチュームコンテストやパーティーを開催しないことによって完全にこの可能性を避けることができます。代わりに、あなたの従業員の子供たちのための活動に集中してください。子供がいることを知っているとき、大多数の大人は行動します。

また、ディズニーキャラクター、エイリアン、1950年代などの大人の衣装（ただし、参加する従業員は少な​​くなります）にテーマを設定することもできます。

敵対的な労働環境

あなたの注意書きはまた避けるべき衣装のテーマを従業員に教えるべきです。政党や人物を侮辱し、従業員の宗教や国籍に鈍感を示し、精神疾患などの病気をからかうような衣装は避けてください。弁護士は、差別の訴えが幸せなハロウィーンのお祝いへの歓迎すべき終わりではないことを雇用主に思い出させます。

ポルノ、不必要な身体的接触、および偽の武器はすべて、一部の従業員が気分を害したり不快を感じたりするような敵対的な職場環境を生み出します。それで、あなたの従業員がそこに行かないように注意してください。

アルコール関連の問題

酔っている従業員は問題です。アルコールが彼らの判断を彩るとき、彼らはセクシャルハラスメントを犯したり、敵対的な職場環境を作り出したりする傾向があります。彼らは自分自身や他人を傷つける可能性が高いです。夕方にトイレに投げ込むか、椅子から落ちることによって、彼らは自分自身の愚か者を作る可能性がさらに高くなります。

従業員が午前中にしたことを覚えていなくても、彼の行動は彼に彼の同僚の失礼をもたらします。人々はオフィスで何が起こっているのかについて話したり、ゴシップをしたりします。

従業員の行動について聞いたり見たりする上級管理職は、職場で不適切な判断を示す従業員についてよく考えたり、昇進させたりする可能性が低くなります。パーティーは楽しいとされることになっていますが、職場のパーティーは仕事の機能のままです - 従業員はこれを覚えておくのが上手です。

これは、雇用主が職場のイベントでアルコールを提供することによる影響を最小限に抑えることができる方法です。

従業員のための物理的安全

雇用主は常識を示す必要があります。たとえば、カボチャの彫刻パーティーやコンテストでは、決してアルコールを飲まないでください。カボチャの彫刻コンテストやトリックに参加したり、職場で治療を受けたりする子供は、大人の監督下にいることが義務付けられています。従業員が職場でハロウィーンを祝う間に怪我がある場合は、その怪我をあなたのOSHA報告書に記録する必要があります。

会社のイベントやパーティーでアルコールの目立つ部分を制限して、階段を降りたり、帰宅中に自動車事故を起こしたりするなどの従業員の事故の可能性を減らします。マリファナの合法化のこの時代では、あなたはまたあなたのプレパーティーのコミュニケーションの一環として従業員がポットの喫煙を制限することを奨励したいかもしれません。

雇用主が職場で従業員とその子供たちのためにパーティーやイベントを開催するときにアルコールが提供されないことも多くの雇用主の好みです。

あなたはあなたの職場で素晴らしいハロウィーンを祝うことができます。あなたがイベントの前に従業員と計画し、コミュニケーションをとるならば、あなたはあなたの従業員の幸せと安全を確実にし、雇用者としてのあなたの法的責任を制限します。

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