対人スキル雇用者へのインタビューの質問

あなたが嫌いな同僚や仕事に困っている同僚と緊密に協力しなければならなかった時期について教えてください。あなたはあなたの会社のために成功することができるように関係を機能させるためにあなたは何をしましたか？
あなたが上司や上司の行動や決定に異議を唱えたときについて教えてください。あなたはどのように状況に取り組みましたか？状況はあなたの満足のいくように解決されたか、あるいは何も変わらなかったか？
友達になった友達や同僚と働いたときのことを教えてください。友情があなたの会社に良い結果をもたらすために何をしましたか？

職場で関わってきた葛藤について説明してください。どのようにして対立を解決しましたか？その同僚やチームで次に何が起こりましたか？
職場で衝突する可能性が最も高い行動、行動、または態度の種類の3つの例は何ですか？あなたが過去に対処した状況の例を私に教えてください。それはどのように解決されましたか？
あなたの現在の仕事であなたを効果的で価値のある同僚にする3つの最も重要な要素は何ですか？あなたの上司は3つの最も重要な要素を何と言いますか？

報告スタッフがいる場合、これらのスタッフはあなたと彼らの関係をどのように説明しますか？
大学に通っている間の仕事の経験の間に、あなたが同僚と効果的に仕事をする能力と願望を持っていることをあなたが示した時について教えてください。
過去に新しい職場に入ったときは、新しい同僚、監督者、および報告担当者との関係を築き、関係を築くことについてどのように行ったかについて説明します。

対人関係スキル就職の面接質問回答

あなたはあなたの候補者の対人関係のスキルを決定するために質問しています。効果的な同僚は問題や彼または彼女の同僚との競合を解決します。候補者は、上司や報告スタッフと効果的な関係を築いていることを証明できます。答えに基づいて、あなたは候補者が職場で他の人との関係においてどのような人物であるかを判断することができます。

雇用者のためのサンプル面接質問

潜在的な従業員にインタビューするときは、これらのサンプルの面接質問を使用してください。