ソーシャルメディアの背景チェック

多くの雇用主は、見込みの従業員と現在の従業員に関する情報を見つけるために検索エンジンとソーシャルメディアを使用しています。場合によっては、その情報、特にFacebookやTwitterのようなサイトからのソーシャルメディア情報は、求職者の雇用や従業員の解雇に使用されていません。しかし、潜在的な差別問題が関係しています。管理職を雇って従業員自身を調査するのも時間がかかります。

ソーシャルインテリジェンスコーポレーション（SIC）は、ソーシャルメディアや他のインターネットサイトからのオンライン調査を含み、公正信用報告法（FCRA）および差別禁止法を遵守することを含む詳細な経歴調査を雇用主に提供することで両方の問題に対処します。同社は、雇用主が申請者と従業員に関する情報をすばやく簡単に見つけるのを容易にするためのチェックプロセスを作成しました。

ソーシャルインテリジェンスコーポレーション（SIC）

ソーシャルインテリジェンスコーポレーション（SIC）は、雇用主がインターネット上でのプレゼンスおよび求職者の経歴の経歴を確認したり、現在の従業員のオンライン行動を監視するために使用できるオンラインサービスを提供します。 SICは、将来の従業員の身元調査と現在の従業員の継続的なスクリーニングの両方を提供します。

Social Intelligence Corporationの背景チェックとスクリーニング

人気のあるソーシャルメディアサイト（Facebook、Twitter、YouTubeなど）のスクリーニングに加えて、SICはGoogleやBingなどの従来の検索エンジンで検索することでは発見できない深いWebページを検索します。これには、一般に利用できない大学、学術、政府、および私用データベースが含まれます。これらの情報源から集められた情報は、標準的な検索で現れる情報ほど容易に利用可能ではありません。

雇用者と共有する情報

SICが違うのは、見つけた情報のすべてが雇用主に提供されるわけではないということです。同社は連邦信用報告法に準拠しており、SICはこの大量の情報にアクセスできますが、すべてが雇用主と共有されているわけではありません。

レポートは、雇用主の事前定義された基準によって要求された情報のみを提供するため、潜在的または現在の従業員に対する雇用主の認識に違法に悪影響を与える可能性がある追加情報は採用または監視プロセスに入りません。

報告されていない情報には、連邦の差別禁止法が採用プロセスで使用できないと見なす「保護されたクラス」の特性（人種、宗教、生まれつきの年齢、性別、家族の状態、性的指向、障害の状態など）が含まれます。

サービスのしくみ

ソーシャルインテリジェンスコーポレーションの自動収集技術により、SICは24〜48時間以内にレポートを提供しながら、手動でレビューされたすべての求職者についてソーシャルメディアの活動を継続することができます。情報が確認されると、保護された情報はレポートから除外されます。

報告には、人種差別的な発言や行動、明示的な写真やビデオ、雇用主が定義した違法行為など、好ましくない内容に関する情報が含まれます。

雇用主は、潜在的または現在の従業員が、標準的な検索エンジンのスクリーニングに伴う差別費用のリスクなしに、オンライン行動に関する会社の基準に違反している場合に警告を受けることで恩恵を受けます。

求職者と従業員のアドバイス

重要なのは、このサービスを利用すれば、就職活動中や仕事中にあなたに対抗することができる情報を雇用主が見つけやすくなるということです。ソーシャルメディア、ブログ、その他のインターネットサイトに投稿する内容に注意することは非常に重要です。誰かがあなたのキャリアに害を及ぼす可能性のある情報を見つける可能性は高いです。あなたの最善の策はあなたが投稿したものに注意し、あなたが投稿したものはあなたが持っているかもしれないどんなプライバシー設定にもかかわらず公開されていると推定することです。