最低賃金
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連邦最低賃金は、雇用主が対象となる非免除従業員に1時間労働して支払うことができる最低金額です。連邦最低賃金規定は、公正労働基準法（FLSA）に含まれています。
多くの州でも最低賃金法があります。州の最低賃金要件を確認してください。
あなたはすべての州の最低賃金の最新のリストを表示することができます。このリストには、現在予定されている最低賃金の引き上げに関する情報も含まれています。
これらの数字は包括的ですが、あなたの状態を再確認してください。間違えるのは簡単です。
従業員が州および連邦の最低賃金法の両方の対象となる場合、その従業員は2つの最低賃金のうち高い方の賃金を受け取る権利があります。
連邦の最低賃金は現在1時間あたり7.25ドルです。しかし、多くの州では雇用主にそれ以上の支払いが求められています - そして2014年にはいくつかの州で増額が予定されていました。
様々な最低賃金の例外が、特定の状況下では、障害のある労働者、フルタイムの学生、就業日から90日以内の20歳未満の青少年、チップのある従業員および学生学習者に適用されます。
たとえば、2014年には、連邦サービス契約と建設契約に従事している従業員の1時間あたりの最低賃金は10.10ドルです。この新しい法律は、2015年1月1日にすべての新規および期限切れの契約に施行されました。
議会は定期的に最低賃金を引き上げるので、あなたが現在の適切な賃金を支払っていることをあなたの州と連邦の労働省に確認することによって確かめてください。
2015年、最低賃金についての会話は1時間あたり15ドルになりました。いくつかの州、地方自治体、およびロケールでは、この賃金引き上げの実施または実施について話しています。
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最低賃金の詳細
- 労働省最低賃金ウェブサイト
