求人応募者は刑事記録について尋ねることができますか？

犯罪歴のある求職者は、求職を申請するときにその情報を開示する必要があるかどうかを疑問に思うことがよくあります。多くの求職申請では、あなたが犯罪歴や有罪判決を持っているかどうかを示すボックスをチェックするオプションがあります。あなたがはいチェックするならば、あなたはあなたの状況を説明するように頼まれます。

あなたがはいをチェックするならば、彼らがあなたの申請書の残りを読む前であっても、将来の雇用主があなたの雇用を否定するであろうという可能性が高いです。ただし、求職中または面接中にうそをつくことはお勧めできません。

雇用主はあなたの記録に基づいてあなたを雇わないことを選択することができますが、あなたはそれを開示していないために解雇することもできます。

あなたは真実である方がはるかにましです。あなたがあなたの資格と経験で雇用主に感銘を与えたのであれば、あなたの刑事記録はその仕事を提供されるのを妨げるものではないかもしれません。あなたの犯罪につながったあらゆる制限を克服するためにあなたが行ったあらゆる変更を共有する用意をしてください。あなたの権利と、採用プロセスで雇用管理者があなたに尋ねることができる質問を知っているので、犯罪歴があなたの就職活動に与える影響を軽減することができます。

禁止ボックス法

差別の可能性があるため、多くの州、市、および地方では「禁止ボックス」法として知られる法律があります。この法律は、雇用主が求職や選考プロセスの初期段階で候補者に尋ねることができるものを制限します。法律および方針では、犯罪歴の情報を検討する前に、雇用主がすべての求職者の資格をどのように満たしているかを検討することを雇用主に要求または推奨しています。

これは、雇用プロセスの後半で経歴チェッカーを行う際に、雇用主が先に進んであなたの犯罪歴を確認したり、潜在的な業績に与える影響を考慮したりできないという意味ではありません。

求職の質問を規制する州および地方の法律

全国雇用法プロジェクトによると、150以上の郡と都市、34の州、コロンビア特別区が、資格を評価する前に、雇用主が求職者の刑事歴について求職者に尋ねることができるものに影響を与える法律または方針を採用しています。

2019年4月現在、以下の州では禁止法が適用されています。

• アリゾナ
• カリフォルニア
• コロラド州
• コネチカット
• デラウェア
• ジョージア
• ハワイ
• イリノイ州
• インディアナ
• カンザス
• ケンタッキー
• ルイジアナ
• メリーランド
• マサチューセッツ
• ミシガン州
• ミネソタ
• ミズーリ州
• ネブラスカ
• ネバダ
• ニュージャージー
• ニューメキシコ州
• ニューヨーク
• ノースダコタ州
• オハイオ
• オクラホマ
• オレゴン
• ペンシルバニア
• ロードアイランド
• テネシー州
• ユタ州
• バーモント州
• バージニア
• ワシントン
• ウィスコンシン

カリフォルニア州、コネチカット州、ハワイ州、イリノイ州、ミネソタ州、ニュージャージー州、ニューメキシコ州、オレゴン州、ロードアイランド州、バーモント州、およびワシントン州の12州でも、民間企業の求職申請から有罪判決の歴史に関する質問を削除することを義務付けています。

法律は、刑事記録を持つ求職者が、雇用主と面会して感動する公正な機会を得る前に対価から除外されないようにすることを目的としています。ただし、これらの管轄区域の雇用主は、暫定的な申し出を発行した後もバックグラウンドチェックを行うことができます。彼らは彼らの調査結果に基づいて候補者を考慮から除外することができます。

お住まいの地域の最新の法律については、労働省の州事務所にお問い合わせください。

立法のない州での申請に関する質問

現在、犯罪記録について質問することを禁止する法律がない州では、ほとんどの申請者は過去10年間に犯罪で有罪判決を受けたかどうかを示さなければなりません。過去5年間に無秩序な罪で有罪判決を受けた求職者も同様の精査の対象となります。

連邦指令

連邦レベルでは、2012年にすべての求職票の刑事記録に関する質問を禁止することを意図した法律が議会で制定され、表にされましたが、投票は行われませんでした。しかし、米国の均等雇用機会委員会（EEOC）は、公平な雇用のためのベストプラクティスとして、犯罪記録ボックスの除外を指定しています。 EEOCの指針によれば、「雇用決定を下す際に雇用主が個人の犯罪歴を使用すると、場合によってはタイトルVIIに違反することがあります」。

2018年、テキサス州の連邦裁判官は、政府機関が行政手続法の一定の要件を満たすまで、その州ではEEOCの指針は執行不能であると判決した。判決を下したとき、米国地区裁判官サム・カミングスは、刑事記録を持って応募者に雇用を開放する価値があると指摘しました：

「すべての求職者への雇用機会の断固とした否定は、広すぎるブラシで先の重罪のペンキで有罪判決を下し、そしてそのような雇用から大いに恩恵を受けることができる多くの人にとって意味のある雇用機会を否定する」と彼は言った。

EEOCは、応募者を排除する前に、刑事犯罪が候補者の職務の機能を安全かつ効果的な方法で遂行する能力に影響を及ぼすかどうかを雇用主が検討することを推奨します。

人事管理協会（SHRM）の勧告

人事管理のための主要な専門家協会である人事管理協会（SHRM）は、そのメンバーが職務上の申請に犯罪歴情報を含めることを禁止する方針を確立するよう勧告します。

経歴調査を実施するのに最適な時期は、候補者の資格が特定の職務要件にどの程度一致するかに基づいて条件付きオファーが行われた後であるとSHRMは言います。

SHRMは2019年に、60％以上の従業員を代表する雇用主が「仕事への復帰」と題したイニシアチブに署名し、採用慣行を犯罪歴のある応募者に含めることを約束したと発表しました。

SHRMによる2019年の消費者調査では、消費者の78％が、顧客が直面している役割のために、非暴力的な犯罪歴を持つ個人を雇った企業から製品を購入するのに快適でした。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法や最新の法律変更が反映されていない場合があります。