雇用主が使用する参照チェックフォーム

雇用主は通常、求職者の参照をチェックするために参照チェックフォームを使用します。フォームと標準的な質問を使用することによって、彼らは彼らが参照をチェックするすべての候補について同じ情報を集めることができます。

参考文献は書面で確認できます。その場合、フォームは候補者の前の雇用主に郵送されます。それ以外の場合は、電話で参照を確認することもできます。

すべての企業が参照を提供することを選択しているわけではないことに留意してください。ある人はあなたがそこで働いたこととあなたの雇用日程を確認するだけかもしれません。

サンプルの参照チェックフォームを確認して、参照チェックに関して以前の雇用主が電話をかけられたときに何を求められるのかを把握します。このサンプル参照チェックは、あなたが申請している会社の誰かによって記入された電話参照チェックのためのものです。

サンプル参照チェックフォーム

申請者名：

日付：

適用されるポジション：

以下で確認された参照先：

雇用者：

連絡窓口：

電話番号

申請者はあなたの会社の従業員でしたか？

はい

いいえ

申請者の採用日は何日ですか？

開始日：

終了日：

申請者の給与はいくらですか。

初任給：

終了給料：

なぜ申請者は辞めましたか。

応募者の立場と責任は何ですか？

応募者の職責は何ですか？

応募者のパフォーマンスをどのように評価しますか？

応募者にはパフォーマンス上の問題がありましたか？

応募者に出席の問題がありましたか？

申請者の強みは何ですか？

申請者の弱点は何ですか？

応募者は、経営陣や同僚とうまくいっていましたか？

あなたの会社と一緒に応募者が昇進しましたか？

この人がチームの一員として働いた経験について説明してください。

申請者の対人関係のスキルについてどのように説明しますか。

応募者に出席の問題がありましたか？

私があなたに採用しているポジションを説明したら、応募者がそのポジションにどれだけ適していると思うかを説明できますか。

あなたが私と共有したいと私が尋ねていない何かがありますか？

この人を養いますか。

はい

いいえ

雇用主がチェックする理由

求職プロセスでは、候補者がストーリーを組み立てます。彼らは自分の履歴書に記載する経験とスキルを選択します。面接の質問に答えるとき、候補者は肯定的な観点からそれらを描く物語を共有します。参照をチェックすることによって、雇用主は候補者の主張を事実チェックすることができます。候補者は、彼らの履歴書に記載されている日付の間、彼らが彼らが働いていたと言った仕事で働いていますか？説明されているとおりのスキルですか？

また、参照をチェックすることで、雇用主は候補者の仕事のやり方、他の人とどのようにやり取りするのか、そして会社の文化にどのように適合するのかを知ることができます。参照を確認することは、求人を延長する前に雇用主が取る最後のステップです。

参照事項

雇用主は2つの有望な候補者の間で決定するのを助けるのに参照を使用できます。不適切な参照は、雇用主を候補者に反対させる可能性があります。最悪のシナリオでは、不正行為が明らかになる可能性があります。一方、以前の雇用主は候補者についてあまり考えていないことが参考文献から明らかになることがあります。候補者について否定的ではないとしても、会話は候補者の作業スタイルの側面を明らかにし、検討中の仕事には適さないものにします。

参照は求職申請プロセスの重要な部分です。雇用主の中には、候補者の履歴書にある最新の役職のいくつかを呼ぶ人もいます。これは、雇用主が元従業員について何を共有できるかについてのより多くの情報です。あなたが雇用主が何を言うかについて心配しているならば、あなたは会社が開示するものをチェックするために参照チェックサービスを使うことができます。

あなたが仕事に応募するとき、あなたはあなたのアプリケーションとの参照のリストを提供するように頼まれるかもしれません。あなたのことをよく話す同僚や管理者からの参照だけを要求してください。それらが参照として役立つことが快適であるかどうか常に事前に参照に尋ねてください。ある人が参照になることに同意した後は、仕事の説明などの役立つ情報を共有できます。あなたが一緒に働いてからしばらく時間が経っているならば、あなたはまたあなたの業績のいくつかへの参照として役立つ人を思い出させることができます。