あなたの最大の成功と失敗は何でしたか？

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職場でのあなたの最大のサクセスストーリーは何ですか？うまくいかなかったことはどうですか。あなたは何を最も誇りに思っていますか。就職の面接では、あなたの現在のまたは最後の立場で、あなたの潜在的な雇用主はあなたが達成したことと達成しなかったことを知りたいと思うでしょう。

雇用主が知りたい理由

あなたの成功についての質問は、雇用主があなたの仕事の倫理について、そしてあなたが以前に達成したことについてもっと学ぶことを可能にします。失敗についての質問に対するあなたの回答は、あなたが困難な職場の状況を通してどのように働くかを雇用管理者に示しています。

あなたの成功と失敗の両方についてのインタビューの質問に答えるためのヒント、およびそれぞれの種類の質問に対する答えの例については、以下をお読みください。

成功についてのインタビューの質問に答える方法

あなたの業績についての質問に答えるとき、あなたは傲慢として遭遇したくはありませんが、あなたはあなたの成功ストーリーを共有したいと思いません。謙虚すぎる必要はありません。仕事であなたの最も重要な業績を説明するために時間をかけて、そしてあなたが面接している組織にとってどのようにそれらが資産になることができるかを示してください。これは、採用担当マネージャと共有するための関連する例をいくつか用意する方法です。

接続します。回答する最善の方法は、あなたが面接している仕事に直接関連しているあなたが達成した何かの例を示すことです。求人情報を確認します。履歴書に記載されているものと一致する職種とスキルのリストを作成します。次に、あなたがこれらのスキルと資格を持っていることを実証する成果の例を考えてください。

この種の答えは、あなたがあなたが申請している仕事で同様の成功を達成するために必要なものを持っていることを示します。

付加価値に焦点を当てる：業績の例を選ぶときは、自分が勤めていた会社を支援した、また会社に付加価値をもたらした、自分が達成したことを選んでください。たとえば、プロジェクトの予算を削減したり、タスクをより効率的にしたとします。あなた自身よりもむしろ会社に焦点を合わせなさい。それはあなたが彼らの組織の資産になることを雇用主に示します。

採用担当マネージャと例を共有します。あなたがあなたの業績について尋ねられたら、あなたがあなたの最後の立場で何をしたかの具体的な例を挙げてください。この例は、投稿に記載されている職務要件と密接に関連しているはずです。例についての文脈を提供するようにしてください - 例えば、タスクが何であったか、そしてあなたがどんな具体的な達成を達成したか。

念頭に置いて、いくつかの具体的な例と共有するストーリーを使用して、インタビューに来てください。これはあなたがインタビューの準備をするのを助けるでしょう。

失敗についての質問に答える方法

職場での過去の失敗についての質問に答えるとき、あなたは正直になりたいのですが、あなたはその仕事を扱うことができないことを示したくもありません。

正直に言うと：あなたが何も失敗しなかったならば、そう言いなさい。しかし、私たちのほとんど全員が何らかの形で仕事中に何かに苦労してきました。あなたはあなたの答えが正直であることを確かめたいと思いますが、またあなたに仕事を犠牲にしないでください。

ちょっとした例を挙げてください。あなたが失敗したときの例を考えることができるなら、それが未成年者であることを確認してください。あなたが会社のために災害につながった何かに失敗した時の例を選ばないでください。また、あなたが申請している仕事に直接関連する例を選ばないでください。例えば、あなたがカスタマーサービスで仕事に応募しているならば、あなたがクライアントと本当に否定的な出会いをした時を記述しないでください。

それをポジティブに変える：具体的な失敗を説明した後、あなたがそれから学んだ方法や問題を解決した方法を説明してください。途中で問題が発生したにもかかわらず、最後にうまくいった例を共有できる場合は、それを使用してください。こうすればあなたは失敗したという印象でインタビュアーを離れることはありません。代わりに、あなたはあなたがどのようにあなたが困難な状況を好転させることができるかを示すでしょう。

たとえば、期限を過ぎたプロジェクトで作業をしていた場合は、インタビュー担当者にワークロードとタイムラインをどのように調整して予定どおりに予定どおりに進めたかを説明します。

また、この間違いが今後二度と起こらないようにするために何をしたかを話し合うこともできます。たとえば、チームプロジェクトを首尾よくリードできなかった場合は、メンターとどのように密接に連携して管理スキルを伸ばし、次回チームプロジェクトを成功させたかを説明してください。それはあなたがあなたの過ちから学び、そして新しいスキルを身に付けたことを実証するでしょう。

他人を責めないでください。それを前向きに保ち、何が悪かったのか他の人を責めないでください。他人に責任をそらすことは、最高の印象を与えることにはなりません。雇用者は、他の誰かがあなたの問題のせいであると聞いているのではありません。

同じメモで、何が悪かったのか言い訳をしないでください。代わりに、次回の失敗を防ぐための解決策を共有してください。計画通りに進まない場合でも、積極的で柔軟性があり、積極的に前進していることがわかります。

ベストアンサーの例

"仕事であなたの最大の成功は何でしたか？"

私の現在の仕事で私が最も成功したことの1つは、オフィスでの新しいソフトウェアプログラムのインストールと実装を先導してきたことです。私はオフィスマネージャーとして、ソフトウェアプログラムがインストールされる前にすぐにそのプログラムを学び、それからすべての従業員にその使い方を教えるセミナーを主導しました。 5日以内に、誰もがそれを使用して快適で自信を持って感じました。私の雇用主は、これが私たちが今までに仕事で行った最もスムーズな技術的移行であると述べました。私はこの技術的知識と指導力をあなたのオフィスにも持ち込むことができることを知っています。
昨年、私は私の学校の6年生のカリキュラム、特に識字能力のカリキュラムを修正しました。年末には、生徒の識字テストのスコアが20％向上しました。学生の間で成功を収める私の能力は、私がカリキュラム開発を愛する理由の一部です。

"仕事であなたの最大の失敗は何でしたか？"

私が5年以上前に仕事を始めたとき、私はマルチパートプロジェクトの締め切りに間に合わなかった。その後、私は自分の時間を管理するための新しい戦略を開発しました。この新しい戦略を実行した後、私は個々のプロジェクトとチームプロジェクトの両方のすべてのプロジェクトに間に合うように、または時間的に前に進みました。私はこのグループの仕事を続ける能力があなたのオフィスの強いチームリーダーになると思います。
私が私の前に長い顧客を抱えていたときに、レジが壊れました。私は私の手に大きな問題を抱えることになるだろうと思った。その代わりに、私はすぐに登録簿を修正しながら、私は私の顧客を他の従業員に行くように私の顧客のラインをクールに保ち、再編成しました。私の足で考え、ストレスに圧倒されないという私の能力は、私が今月のEmployee of the Month賞を複数受賞するのを助けました。