履歴書、カバーレター、インタビューのための一般的なスキル

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スキルリストの使い方
コミュニケーションスキル
コンピュータリテラシー/情報技術
学び
問題解決
チームワーク
関連スキルに焦点を当てた事例紹介
関連スキルに焦点を当てたレジュメ例（テキスト版）
より多くのスキルリソース
今すぐ視聴する：すべての雇用主が望む6つのソフトスキル

あなたが履歴書を書いたり、手紙を送ったり、仕事に応募したりするときには、雇用主が求職者に期待する一定のスキルがあります。これらはほとんどすべての仕事に当てはまる一般的なスキルです。就職活動をするときには必ずこれらのスキルを強調し、就職活動、履歴書、カバーレター、およびインタビューでそれらを強調してください。

スキルリストの使い方

あなたはあなたの仕事の検索プロセスを通してこれらのスキルリストを使うことができます。まず、履歴書にこれらのスキルワードを使用できます。以下に示すように、職歴の説明または履歴書の要約セクションにキーワードを含めます。

次に、カバーレターにこれらを使用できます。あなたの手紙の本文の中で、あなたはこれらのスキルのうちの1つか2つに言及することができ、あなたが職場でそれらのスキルを実証した時の具体的な例を挙げることができます。

最後に、あなたはあなたのインタビューでこれらのスキルの言葉を使うことができます。ここにリストされている上位5つのスキルそれぞれを実演した時間の例が少なくとも1つあることを確認してください。もちろん、仕事ごとに異なるスキルや経験が必要になるため、仕事の説明を注意深く読み、雇用主がリストしたスキルに集中するようにしてください。スキルに注目を集めるには、以前のポジションを説明するときに履歴書でそれをハイライトします。また、場合によっては別のスキルリストセクションでもそれを強調表示します。

あなたがあなたのインタビューの準備をするとき、あなたが職業的な文脈でそのスキルを具体化した時代の準備ができた特定の例。

コミュニケーションスキル

コミュニケーションは重要なソフトスキルです。あなたの仕事が何であれ、あなたは雇用主、同僚、そして/または顧客と交流する必要があります。あなたは直接、電話で、Eメールで、あるいは3つすべての組み合わせで、人と関わる必要があるかもしれません。

雇用主は、書面および口頭でのコミュニケーション能力が高い求職者を探します。彼らは、はっきりと、正確に、そして専門的に話し、書くことができる人々を雇いたいのです。

レポート作成、サイネージの作成、レコードの記入など、何かを書く必要があるかもしれません。大まかに言って、コミュニケーションスキルは電子メールのように重複する分野がありますが、筆記スキルと口頭スキルのいずれかに分類されます。良いコミュニケーションは正確で、理解しやすく、そして適切でなければなりません。

それは、巧妙で専門的なスピーチと通信を採用することを意味します、そしてそれはまた、正しいフォーマットでよく練られた文章を作成することを意味します。適切なコミュニケーションはポジションによって異なることを意味するかもしれません、そして良いコミュニケーターはどの規格がどの状況に当てはまるかを知っています。コミュニケーションはある仕事において他の仕事よりもはるかに重要であることは事実ですが、それは常にある程度ある程度の要因です。

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コンピュータリテラシー/情報技術

あなたの仕事が情報技術を直接含まないとしても、すべての雇用者はあなたがコンピュータの使い方の基本的な理解を持っていることを期待しています。

あなたはワープロと電子メール、そしてスプレッドシートとExcelのようなプログラムに慣れるべきです。あなたが持っている追加のコンピュータスキルはあなたの履歴書を向上させるだけです。

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学び

速い学習者であることは、ほとんどすべての仕事にとって重要なスキルです。はい、雇用主はあなたが仕事のための基本的なハードスキルを持っていることを知りたいのですが、あなたが素早い学習者であれば、あなたは時間をかけてあなたのスキルセットを広げることができます。

学習は、実際にはスキルのグループです。そのうちのいくつかはそれ自体が習得されており、実践によって向上させることができますが、その他はおそらく先天的なものです。あなたは他のものよりもある種の教材を学ぶのがはるかに早く、他のものよりも何らかの方法で学習するのがはるかに速いようです。あなたの見込みのある雇用主はあなたが視覚的な学習者であるか聴覚的な学習者であるかを気にしないかもしれませんが、あなたがあなた自身のスタイルを知っていれば、あなたははるかに効果的な学習者になることができます。

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問題解決

すべての仕事に問題があるので、問題解決のスキルがあなたをはるかに良い従業員にするでしょう。あなたの責任、あなたが解決しようとしている問題の範囲、そしてあなたの独立性のレベル、あなたが問題を解決する程度は変わるかもしれません。いくつかの立場では、問題解決能力は重要であると見られますが、他の立場ではあなたは指示に従うことだけが期待されるでしょう。それでも、認められているかどうかにかかわらず、問題解決はあなたがあなたの仕事をより良くするのに役立ちます。

雇用主は、困難な問題を解決するために推論と分析を使用できる従業員を探します。あなたの履歴書の中で、カバーレターとインタビューはあなたが仕事の問題に対する独創的な解決策を見つけるために創造的な問題解決を使った時のどんな例でも強調します。

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チームワーク

ほとんどすべての仕事は何らかの方法でチームに取り組むことを含みます。チームプロジェクトで定期的に仕事をする場合でも、単に部署の一員として仕事をする必要がある場合でも、他の人と仲良くできる必要があります。

チームで仕事をする能力は、仕事によっては重要で、他の仕事ではほとんど付随的なものです。それでも、最も独立した立場でさえ、時には共通の目標と困難を伴います。会社はチームなので、チームでよりうまく働くことができれば、より良い従業員になることができます。

あなたの履歴書とカバーレターに、そしてあなたのインタビューで、成功を達成するために他の人と協力するあなたの能力を強調してください。

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より多くのスキルリソース

これらの重要な「トップ5」スキルはすべての従業員が最も求めるスキルですが、職業別のスキルについて説明する用意もできている必要があります。これを助けるために、「仕事によってリストされた雇用スキル」と「履歴書のためのスキルのリスト」を見てください。同時に、それはあなたの履歴書をつけないためにスキルを知っていることも同様に重要です。この知識を身につけて、あなたはあなたの履歴書とカバーレターが雇用主が求めている資格にぴったりのものであることを保証することができるでしょう。

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