チームワークに関するインタビューの質問に答える方法

雇用主が尋ねるかもしれないチームワークについてのさまざまな質問があります。たとえば、「チームの一員であることを説明する」、「対処しなければならなかった困難な職場の状況について教えてください」、「チームの状況でどのような役割を果たしましたか」などの質問があります。これらすべての質問は、インタビュアーがあなたの経験とチームワークによる快適さを判断するのに役立ちます。

これらの質問は、同僚、上司、およびクライアントとうまく連携できるようにするためのいくつかの特性について話し合う機会を提供します。

チームワークに関するインタビューの質問、および一般的な質問に対する回答の例については、以下を参照してください。

言及するチームワークスキル

チームワークに関する質問に答える準備をするときに覚えておくとよいチームワークスキルがいくつかあります。

アクティブリスニング
コミュニケーション
競合管理
委任
合意形成
内向的な入力を引き出す
自分の体重を引くように人々を励ます
フレーミングの主な問題
危機の時に追加作業をするために飛び込む
聞いている
リーダーシップ
衝突を調停する
進捗状況を監視する
他人の業績を認識する
信頼性
尊敬
期限の設定とフォロー
チームビルディング
チームワーク

チームワークに関するインタビューの質問に答える方法

インタビューの前に、上記のチームワークスキルをいくつか表示したときのチームの状況を少なくとも2つ考えてください。これらの例のうちの少なくとも1つは、あなたがグループを襲った問題や挑戦を解決するのを手伝った瞬間を含むべきです。

たとえば、おそらく他の2人のチームメンバーが競合していて、あなたがそれを解決するのを手助けしました。あるいは、あなたの上司が土壇場で締め切りを早めたので、あなたはあなたのチームがプロジェクトを首尾よくそして時間通りに完成させるために作業の速度をスピードアップするのを助けました。

勤務歴が限られている場合は、有給雇用の状況に限ってはいけません。クラス、クラブ、そしてボランティア組織のためのグループプロジェクトを考えましょう。

あなたの過去からの物語を話すことはチームメンバーとしてあなたの強みを伝えるための最も効果的な方法です。答えに例を使用するときは、STARインタビューの回答手法を使用してください。

状況：状況や状況を説明してください。このグループプロジェクトが行われた場所と時期を説明します。
仕事：グループの使命を説明する - あなたが取り組んでいた特定のプロジェクトについて説明してください。グループに問題があった場合は、その問題または課題を説明してください。
アクション：プロジェクトを完成させるため、または特定の問題を解決するために講じた行動を説明してください。
結果：最後に、取られた行動の結果を説明してください。あなたのチームが成し遂げたこと、あるいはあなたが学んだことを強調する。

あなたの答えでは、あなたがグループがどのように結果を達成するのを手助けしたかに集中したいのですが、あなたの個々の成功にあまり集中しないようにしてください。繰り返しますが、あなたは自分がチームプレーヤーであることを示したいと思います。グループがあなたの努力のために成功しただけであることをあなたが意味するところで答えを避けなさい。あなたがグループが一緒に何かを成し遂げるのをどのように助けたかに集中してください。

答えるとき、それは前向きでいることも重要です。グループの状況で直面した課題について説明しているときでも、グループの最終的な成功を強調してください。あなたのチームメイトに文句を言わず、あなたがグループプロジェクトを嫌いだと言ってはいけません。チームワークは仕事にとって重要なので、雇用主はあなたにチームワークについて尋ねています。ですから、あなたの答えは正直だが前向きであることを望みます。

ベストアンサーの例

以下は、チームワークに関するさまざまなインタビューの質問に対する回答の例です。あなた自身の答えのテンプレートとしてこれらのサンプルを使ってください。これらの回答例の例は、必ず自分の経験に基づく例に置き換えてください。

これは、インタビューの質問に対する回答の例です。「あなたがチームの一員としてうまくいった時間について教えてください」：

私が未成年の時、私は私達の6人がAmazon.comのマーケティングのやり方を分析し、代わりのアプローチのための勧告をするように頼まれたマーケティングクラスのためのケースプロジェクトに取り組みました。私達は早いうちに焦点を見出すための努力をしていました。ソーシャルメディアにおけるAmazonの広告戦略を検討することをお勧めします。

私はその話題の賛否両論について話し合いをし、2人のもっと臆病なメンバーが参加することを奨励しました。グループメンバーのうちの2人は当初私の最初の提案を受け入れませんでした。

しかし、私たちがユーザーの表明した興味に基づいてFacebook内でターゲットを絞った広告に焦点を合わせるという彼らの提案を取り入れた後、私はコンセンサスを引き出すことができました。

私たちはグループとして一生懸命働いて、私たちの教授から非常に肯定的なフィードバックを受け、そしてプロジェクトでAグレードを取得しました。

これは、インタビューの質問に対する回答の例です。「チームの状況でどのような役割を果たしましたか」。

私は以前のマーケティングの仕事でチームプロジェクトの長年の経験を持っていて、それは私が紛争を解決してプロジェクトのタイムリーな完成を確実にすることができる強いリスナーに発展するのを助けました。

約1年前、私は厳しい締め切りでチームプロジェクトに取り組んでいました。あるチームメンバーは、自分の声が聞こえていないと感じ、その結果、彼はプロジェクトの要素に十分な速さで取り組むことができませんでした。私は彼と一緒に座って彼の懸念に耳を傾けました、そして一緒に私たちは彼がプロジェクトで彼がより多くのインプットを持っていると感じるための方法を思いつきました。

彼に耳を傾けてもらうことで、私たちのチームがプロジェクトを時間通りにうまく完成させるのを助けました。