大企業と中小企業のどちらを選ぶか

ビジネスに関しては、小、中、大の3つのサイズがあります。それぞれに利点と欠点があります。しかし、大規模な組織でも小規模の企業でもセールスポジションを受け入れるかどうかを決める場合は、オファーを受け入れる前に考慮すべきいくつかの重要な要素があります。

利用可能な資源

大企業で働くことの明らかな利点の1つは、あなたに利用可能なリソースの数です。大部分の大規模な販売組織には、既存の販売サポートチーム、確立された主題の専門家、任命された販売専門家のチーム、および売り上げ高の方向性を熟知している管理チームがあります。

中小企業では、リソースは通常はるかに少ないです。営業支援と管理支援は珍しい贅沢であり、営業チームと経営陣の両方が存在しないか、またはサイズが非常に限られている可能性があります。

リソースへのアクセスが必要で、自分の事務処理をすべて行うのが嫌いで、アイデアを取り戻すのに十分な同僚がいることを好む場合は、大企業の方が適しています。

敏捷性

急速に変化する市場の状況に迅速に対応する能力は、成功する企業と苦労する企業との間に違いを生むことがよくあります。多くの大企業は、その規模のせいで、中小企業が享受する俊敏性に欠けています。 10,000人の従業員を抱える販売組織は、一晩で世界規模の変更を行うことはできませんが、10人の従業員を抱える販売事業は、8時間の勤務日以内にコース修正を合理的に行うことができます。

大きな船が順番を変えるには時間がかかるという古い表現は、市場の状況が焦点の変更を要求するときに大企業が直面する課題に関しては非常に当てはまります。

あなたは自分が参入している業界を深く理解し、急速な変化の必要性が必要かどうかを判断する必要があります。もしそうなら、そしてあなたが変化に慣れていれば、中小企業はあなたによく合うでしょう。

雇用保障

大企業はしばしば削減をしているという事実にもかかわらず、彼らは中小企業よりも仕事の安全性を高めています。これは通常、大規模で確立された企業が投資家、取締役会、および他の多くの利害関係者を持ち、企業のソルベンシーに深く関わっているという事実によるものです。多くの大企業がビジネスを続けるための1つの方法は、中小企業を買収して、市場シェア、知的財産、および才能を獲得することです。

中小企業では、主に個人的な生活の中で亡くなったり、退職したり、何かが起こったりする可能性のある所有者が1人または少数しかいないため、ビジネスを中断するリスクがはるかに高くなります。会社を経営しなさい。大企業は、他の誰かを空いた立場に引き込む能力を享受しています。

仕事の安全のために、大きい方が良いです！

昇進の機会

大企業にとって最も魅力的な利点の1つが彼らが提供する進歩の機会であることは疑いようがありません。中小企業では、所有権や他の会社以外に行き先がありません。大手販売会社には逆のことが言えます。

セールスマネジメントまたはセールスディレクターからセールスサポートスペシャリストとしてのポジションまで。機会はたくさんあります。

あなたが経営者にあなたの視力を持っているならば、大企業にあなたの視線を直してください。

利点

利益に関する限り、それは本当に個々の会社にかかっています。一般的に、大企業は保険会社とより魅力的な料金を交渉することができるため、より手頃な価格の健康上の利点があります。逆に、中小企業は、大企業から候補者を引き付けるためにより低い従業員貢献率を提供するかもしれません。

退職金口座はかなり一般的ですが、大企業では通常、より優れた「従業員マッチング」プログラムがあります。最後に、年金プランはほんの少ししか離れていませんが、年金を得るチャンスは大企業でしか見られません。