電話インタビューの質問と回答

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雇用主が知りたいこと

あなたはその仕事のあなたの資格について尋ねられます、そしてあなたがそのポジションの強い候補になる理由は何でしょうか。あなたが契約の仕事のために面接をしているのなら、あなたはあなたの空室状況と料金についても尋ねられるでしょう。

良い印象を与える方法

とは言っても、電話インタビューには独自の特別な課題があります。一つには、電話インタビューは、あなたが雇用主の代表と直接話をするのが初めての可能性があります。前後に電子メールを送るのとは異なり、電話インタビューはあなたの考えを再読しそして再定式化する機会を与えません。

古いコマーシャルが進行するにつれて、あなたは第一印象を与えるために二度目のチャンスを得ることはありません。電話インタビューのもう1つの問題は、あなたがボディランゲージに頼ることができないということです（もちろん、あなたの電話インタビューが実際にはビデオインタビューではない。その状況に関するヒントはここで見つけることができる）。

最善のアプローチは、雇用管理者が尋ねる可能性のあるすべての質問に答えるための会話をすることです。

電話インタビューの質問と回答

ここで質問と回答を確認してください。そうすれば、すぐに始めることができます。

あなたの経歴についての質問

職歴質問：会社名、役職および職務内容、雇用日。 - ベストアンサー
あなたの最初と最後の報酬レベルは何でしたか？ - ベストアンサー
あなたの責任は何ですか？ - ベストアンサー
あなたはどのような大きな課題や問題に直面しましたか？どのようにそれらを扱いましたか？ - ベストアンサー
なぜあなたはあなたの仕事を辞めますか？ - ベストアンサー
あなたの給料の予想は？ - ベストアンサー

新しい仕事と会社についての質問

この仕事に興味がありますか？ - ベストアンサー
なぜあなたはこの仕事をしたいです？ - ベストアンサー
あなたはどんな関連属性/経験を持っていますか？ - ベストアンサー
あなたはこの仕事にふさわしくないですか？ - ベストアンサー
あなたはこの会社のために何ができますか？ - ベストアンサー
あなたはこの会社について何を知っていますか？ - ベストアンサー
あなたはなぜここで働きたいのですか？ - ベストアンサー
あなたが立場でどんな課題を探していますか？ - ベストアンサー
あなたはこの会社に何を貢献できますか？ - ベストアンサー
旅行に行きたいですか？ - ベストアンサー

私があなたが知りたいと思う仕事や会社についてあなたに話していない何かがありますか？ - ベストアンサー

あなたに関するインタビューの質問

自己紹介をお願いします。 - ベストアンサー
次の仕事で何を探していますか？あなたにとって何が重要ですか？ - ベストアンサー
あなたの最大の弱点は何ですか？ - ベストアンサー
あなたの最大の強みは何ですか？ - ベストアンサー
典型的な仕事の週について説明してください。 - ベストアンサー
自分の仕事のペースをどのように説明しますか。 - ベストアンサー
あなたはどのようにストレスや圧力を処理しますか？ - ベストアンサー
何があなたを動機づけていますか？ - ベストアンサー
あなたのキャリア目標についての質問。 - ベストアンサー
どのような職場環境が好きですか。 - ベストアンサー

あなたはどのように成功を評価しますか？ - ベストアンサー
就職の面接であなたの能力について質問します。 - ベストアンサー
就職の面接であなたに関する質問が増えました。 - ベストアンサー

フリーランサーへのインタビューの質問

あなたがフリーランスのギグをインタビューしているならば、あなたが尋ねられる質問を最も良い答えの例で見直してください。

面接の難しい質問に備える

一般的に、電話インタビューは、最初の採用選考に沿ったものであり、あまり合わない候補者を排除することを目的としています。しかし、時々、雇っているマネージャがあなたに曲線を投げかけて、「失敗した決定を説明してください」というような難しい質問をするでしょう。何が起こったのか、そしてその理由は？

面接担当者が簡単なことをスキップすることにした場合、これらの難しい面接の質問に備えることで、驚くことを防ぐことができます。そして彼女が電話スクリーンのためにそれを単純に保ったとしても、あなたは後で対面の就職の面接で起こるかもしれないより難しい質問のためにあなたが準備してうれしいです。

あなた自身が尋ねる準備ができているという質問をする

あなたがたぶん尋ねられるであろう典型的な電話インタビューの質問を検討することに加えて、インタビュアーに尋ねる準備ができている質問のリストを持つこともまた重要です。正しい質問をすることはあなたがあなたがあなたのネットワークの中で現在のそして元の従業員にオンラインで調査することあるいは話すことからさえ集めることができるよりあなたが会社についてもっと多くの情報を集めるのを助けるでしょう。

さらに、電話インタビュー中に興味を持ち、情報を得た質問をすることは、機会を追求するというあなたの確約を確証することができます。真面目な受験者は、組織で働くことがどのようなものであるか、彼らが企業文化に適しているかどうか、および仕事に就いたときにキャリアに就くことができる場所を知りたいです。