報酬期間の概要

補償時間はコンプタイムと呼ばれ、時間外給ではなく非免除従業員に与えられる有給休暇です。従業員に半日の残業手当を支払うのではなく、コンプタイム制を採用している会社では、余分な労働時間と同等の時間、有給休暇を与えています。

補償時間を取り巻く法律は、免除および非免除の従業員、連邦法および州法、そしてその従業員が公共部門または民間部門の従業員であるかどうかによって異なります。従業員は、その職務および責任に基づいて免除または非免除の従業員と見なされます。

補償時間についての次の情報を確認してください。補償時間については、だれが時間外労働ではなく補償時間であるか、および従業員が受け取る資格がある時間数などがあります。

報酬時間と残業手当

場合によっては、連邦政府の従業員は、残業代の代わりに補償時間を設けることができます。この有給休暇は、より柔軟なスケジュールのもとでさらに時間をかけなければならない従業員に対して承認されることがあります。また、所定の条件においては、 法執行機関、防火、季節対応活動に従事する緊急対応要員などの州または地方自治体機関の従業員 補償的な休暇をとることがあります。

コンプタイムは、残業手当と同じ割合で支払わなければなりません。1時間半の補償時間が働いています。従業員に同一の税率で補償しなかった場合、公正労働基準法（FLSA）に違反します。

連邦法と州法

残業手当の代わりにコンプタイムを提供できるかどうかは、公正労働基準法のガイドラインに従って、従業員が非課税と見なされるか、または時間外勤務が免除されるかによって異なります。 FLSAの対象となる民間部門の非免除従業員は、勤務しているすべての残業時間に対して給与を支払わなければならず、コンプタイムには適格ではありません。

一部の州では、補償時間をいつ、どのように使用できるかを規制する法律を設けており、雇用主が従業員に労働時間を与えることを認めています。あなたの状況に当てはまるものについてのガイドラインについては、あなたの居住地の国務省に確認してください。

免除された従業員のためのコンプタイム

公正労働基準法（FLSA）の規制の下では、民間部門の雇用主は、時間外労働が時間外勤務と同じ給与期間に使用される場合にのみコンプタイムを与えることができます。

FLSAの免除を受けた従業員は、26の給与期間の後に彼らの補償的な休暇を使用することを要求されるので、後で使用するためにそれを保管したり来年に転用することはできません。

免除されていない従業員のためのコンプタイム

FLSAは、民間の雇用主のために勤務している非免除従業員に対し、通常の40時間勤務以外の勤務時間については、通常の1.5倍の時間外勤務手当を支払わなければなりません。

免除されていない従業員は法的に支払われるべき時間と労働時間の半分を支払うことが義務付けられているため、補償のない時間または余分な有給休暇を取る選択肢を非免除従業員に与えることは連邦法違反です。ただし、州法は異なる場合があります。

公務員

労働省によると、一定の条件下では、連邦、州、または地方自治体の機関の従業員は、現金残業ではなく、残業時間ごとに1時間半以上の割合で補償休暇を受け取ることができます。支払う。

警察、防火、緊急対応要員、および季節活動に従事している従業員は、最大480時間のコンプタイムをとることがあります。他のすべての州および地方自治体の従業員は、最大240時間発生する可能性があります。従業員は、そうすることが政府機関の業務を「過度に混乱させる」場合を除き、要求された日に補償時間を使用することを許可されなければなりません。

あなたの雇用者が法律に違反しているとどうなりますか？

TSheetsの委託を受けた500の雇用主の調査によると、回答者のほぼ30％が、時々または定期的に非免除の従業員とコンプタイムを使用していました。

多くの雇用主（調査対象者の18％）は、一部の従業員が実際に残業手当よりも有給休暇を好むかもしれないと予想して、免除されていない従業員にコンプタイムと残業の間の選択を提供した。

だから、あなたの雇用者が法律に違反していても驚かないでください。あなたが残業代を支払うことを好めば、最初のステップは問題を論議するために人事部の連絡先と相談することであるべきです。一部の組織、特に小規模の雇用主は規制に気付いていない可能性があります。

明確にするために、労働者保護法の管理と執行を担当する米国労働省の賃金労働時間課（WHD）に連絡することができます。 WHDは、この国の労働者が入国資格にかかわらず、適切にそして勤務しているすべての時間にわたって確実に給与が支払われるようにする責任を負っています。また、お住まいの地域の州法については、州の労働省に確認してください。

質問や懸念がある場合は、1-866-487-9243で連絡するか、http：//www.dol.gov/whd/にアクセスしてください。あなたは援助のために最も近いWHDオフィスに向けられるでしょう。あなたを助けることができる訓練を受けた専門家がいる全国にWHD事務所があります。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。