キャリアを選択するための自己評価ツールの使い方

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職業を選択しようとしている人は、自分にどの職業が適しているかを伝えることができるテストを受けることができるかどうか疑問に思うことがよくあります。残念ながら、人生の残りの部分で何をすべきかを魔法のように教えてくれる単一のテストはありません。ただし、自己評価ツールを組み合わせると、その決定に役立ちます。

キャリアプランニングプロセスの自己評価段階の間に、情報に基づいた決定をするためにあなた自身についての情報を集めてください。自己評価はあなたの価値観、興味、性格、適性を徹底的に調べることを含むべきです。

値：達成、地位、自治など、重要なこと
関心事： ゴルフをする、長い散歩をする、友達との付き合いなど
人：人の特性、やる気を起こさせる動機、ニーズ、態度
適性： 書くこと、コンピュータプログラミング、教えることなど、あなたが得意とする活動。それらは自然の技能でもトレーニングや教育を通して身に付けたものでもよい。

多くの人がこのプロセスを支援し、さまざまな自己評価インベントリを管理するためにキャリアカウンセラーを雇います。以下は、さまざまな種類のツール、および結果を使用してキャリアを選択するときに考慮する必要があるその他の事項についての説明です。

在庫を評価する

あなたの価値観は、職業を選ぶ際に考慮すべき最も重要なことかもしれません。あなたのキャリアを計画するときあなたがそれらを考慮に入れないならば、あなたがあなたの仕事を嫌いにし、それゆえそれに成功しない可能性が高いでしょう。たとえば、自律性を好む人は、自分が独立できないような仕事には不満です。

値には、組み込み型と外部型の2種類があります。本質的な価値観は作品そのものとそれが社会に貢献するものに関連しています。外的価値には、身体的な設定や収益の可能性などの外部的な特徴が含まれます。バリューインベントリは次のような質問をします。

高給はあなたにとって重要ですか？
あなたの仕事が人々と交流することを含むことは重要ですか？
あなたの仕事が社会に貢献することは重要ですか？
一流の仕事をすることはあなたにとって重要ですか？

自己評価中に、キャリアカウンセラーは以下のいずれかの価値ある在庫を管理することができます。ミネソタ重要度アンケート（MIQ）, 対人価値観調査（SIV）、または気質と価値観（TVI）

インタレストインベントリ

また、キャリア開発の専門家は、強い興味の目録（SII）、以前は強いキャンベルインタレストインベントリ。これらの自己評価ツールは、個人に関する一連の質問に回答するように個人に依頼します。驚き）利益。 E.K.強い、心理学者は、彼らの開発を開拓しました。彼は、彼が人々の好き嫌いについて集めたデータを通して、様々な活動、物、そして種類の人々の嫌いさについて、同じキャリアにいる（そしてそのキャリアに満足している）人々は同様の興味を持っていることを発見した。

John Holland博士らは、現実的、調査的、芸術的、社会的、進取的、そして慣習的という6つのタイプのうちの1つまたは複数のタイプと興味を一致させるシステムを提供した。彼はそれから職業とこれらのタイプを一致させた。インタレストインベントリを取得すると、結果がこの調査と比較されて自分の居場所がわかります。たとえば、自分のインタレストは警察官や会計士の利益に似ていますか。

パーソナリティインベントリ

キャリアプランニングで使用される多くのパーソナリティインベントリは、精神科医Carl Jungのパーソナリティ理論に基づいています。彼は4対の反対の嗜好 - 個人がものをすることを選ぶ方法 - が人々の個性を構成すると信じていました。それらは外向性と内向性（どのように活性化するか）、感知と直観（情報をどのように知覚するか）、思考や感情（決定を下す方法）、そして判断と知覚（自分の人生の仕方）です。各ペアからの1つの嗜好は、個人の性格タイプを構成します。

キャリアカウンセラーは、クライアントがキャリアを選択するのを助けるために、マイヤーズブリッグスタイプ指標（ＭＢＴＩ）のような、ユング人格理論に基づく評価からの結果をしばしば使用する。彼らは、特定の人格タイプを持つ個人が特定の職業により適していると信じています。一例としては、内向的な人は、常に他の人の周りにいることを彼または彼女に要求する仕事ではうまくいかないでしょう。

適性評価

どの分野に参入するかを決めるときには、自分の適性を見出す必要があります。適性は自然なまたは獲得した能力です。あなたがしていることが得意であることを見ることに加えて、またあなたが何を楽しむかを考えてください。特定のスキルに精通していても、1秒ごとにそれを使うのを軽蔑することは可能です。しかし一般的に言って、人々は通常彼らが得意とするものを楽しむ。

スキルを評価している間に、より高度なスキルや新しいスキルを習得するために費やす時間を考えてください。自分自身に尋ねる質問はこれです - 私が魅力的だと思うすべての資質をキャリアが持っているけれどもそれを準備するためにX年かかるならば、私はこの時の約束をする気がありそして可能ですか？

考慮すべきその他の事項

自己評価プロセスを経ている間、あなたのキャリア選択に影響を与える他の要因を考慮に入れてください。たとえば、家族の責任と、教育や訓練のために支払う能力について考えます。自己評価がキャリアプランニングプロセスの最初のステップであり、最後のステップではないことを忘れないでください。

このフェーズが完了したら、次のキャリア検索に進みます。自己評価の結果を念頭に置いて、次に、さまざまな職業を評価して、どれが最も適しているかを確認します。あなたの自己評価は、特定のキャリアがあなたの興味、人格、価値観、そして適性を持った誰かに適していることを示しているかもしれませんが、それはそれがあなたにとって最も適しているということではありません。同様に、自己評価の結果に表示されないという理由だけで職業を割り引かないでください。あなたが興味を持っている職業についてたくさんの研究をしてください。