雇用契約とは何ですか？

雇用契約は、従業員と雇用主の間の署名された協定です。それは2者、すなわち労働者と会社の権利と責任の両方を確立します。

含まれているもの、および契約の長所と短所についての詳細は、以下をお読みください。

雇用契約に含まれるもの

雇用契約または雇用契約とも呼ばれる雇用契約は、雇用主と従業員の両方の権利と責任を規定したものです。より具体的には、雇用契約には次のものが含まれます。

• 給与または賃金：契約は、合意された給料、賃金、または手数料を箇条書きにします。
• スケジュール：場合によっては、雇用契約に、従業員が働くと予想される日数と時間数が含まれます。
• 雇用期間：雇用契約は、従業員が会社で働くことに同意する期間を指定します。場合によっては、これは継続的な期間である可能性があります。それ以外の場合は、特定の期間に設定された契約である可能性があります。それ以外の場合は、最小期間を設定し、その期間を延長することができます。

• 一般的な責任契約は、雇用されている間に労働者が果たすことが期待されるであろう様々な義務と仕事をリストすることができます。
• 機密性：あなたは別の秘密保持契約に署名しなければならないかもしれませんが、時々契約は機密性についての声明を含むかもしれません。
• コミュニケーション：従業員の役割がソーシャルメディア、Webサイト、またはEメールの処理を含む場合、契約には会社がすべてのコミュニケーションの所有権と管理権を保持するという点が含まれることがあります。
• 利点：契約は、健康保険、401k、休暇時間、および雇用の一部であるその他の特典を含むがこれらに限定されないすべての約束された給付をレイアウトするべきです。

• 今後の競争：時々、契約は非競争的な合意（NCCとしても知られている）を含むでしょう。これは、会社を辞めたときに、従業員が会社と競争するような仕事に就くことはできないと述べた協定です。多くの場合、従業員は別のNCCに署名する必要がありますが、それは雇用契約に含まれることもあります。

その他の可能な条件には、（雇用主が従業員が作成した仕事関連の資料を所有していることを示す）所有権契約、会社での争いの解決に関する情報、または退職後の従業員の勤務地に関する資格が含まれます。関連会社間の競争）

書面による雇用契約の利点と欠点

書面による契約は、仕事、責任、そして利益を明確に定義するための素晴らしい方法です。それは仕事についての混乱を防ぎます。

ただし、署名する前に、雇用契約のすべての要素を注意深く読んでください。あなたが契約のあらゆる部分に慣れていることを確認してください。あなたが契約を破った場合、法的影響があるかもしれません。したがって、書面による合意のすべての部分を守ることができることを確認してください。たとえば、契約上、最低限の時間仕事を続ける必要がある場合は、これを実行できるようにします。また、契約上、退社時に働くことができる場所に制限がある場合は、これに慣れているかどうかを検討してください。

暗黙の雇用契約

暗黙の雇用契約とは、面接や昇進の間に行われたコメント、あるいは訓練マニュアルやハンドブックで述べられていることから推測されるものです。例えば：

• 暗黙の契約は、雇用主の行動、声明、または過去の雇用歴から推測することができます。
• 従業員は、自分自身とその同僚の昇進、昇給、および年次レビューの履歴を見たり記録したことがあるかもしれません。
• 面接中に、潜在的な従業員は、正当な理由で解雇されない限り、その従業員の仕事は長期または恒久的な立場であると言われることがあります。

暗黙の契約を強制する

暗黙の契約は証明が困難ですが、拘束力があります。従業員は、約束が実現するであろうという合理的な理由で彼らを信じるように導いた会社の行動、声明、方針および慣行を指摘することによって暗黙の契約が確立されたことを証明することができます。