仕事のどの部分が最も困難になりますか？

雇用主は、求職者にとって最もやりがいのある仕事の側面について熟考するよう求職者に依頼することがよくあります。あなたは「この仕事のどの部分があなたにとって最も習得しやすいのでしょうか？」のような質問に備えておくべきです。

この一連の質問は、面接担当者が自分の長所と短所を直接尋ねることなく評価するための方法です。このように質問に答えることで、インタビュアーはあなたの才能についてさらに洞察を得ることができます、あなたがあなたの技能と能力に関してあなたが以前の質問に答えた方法とこれを比較すること。

仕事のどの部分が最も困難になるかについてのベストアンサー

自分の最大の強みについて質問するのと同じように、仕事の最も単純な側面についての質問について考える必要があります。職務内容を確認し、その位置をその構成要素に分解することから始めます。

次に、組織に最も価値をもたらし、自分のスキルセットとの関連性を探すように見える仕事の部分に特に注意を向けます。あなたが彼らがそれほど高く評価していない仕事の部分を容易に扱うことができるだろうとあなたが言うならば、それほど意味がありません。

ただし、自分のスキルと最も価値のあるスキルを一致させれば、有利な点を示すことができます。たとえば、顧客サービスの仕事の面接を受けている場合は、困難な顧客に対処したり、問題を迅速に解決するための解決策を見つけたりすることができます。一方、雇用主が新たな見込み客を生み出す能力を重視するセールスジョブにインタビューしている場合、あなたはコールドコールスキル（あなたの勝利をバックアップするためのデータを含む）を強調するかもしれません。

あなたが過去の仕事で首尾よく完了した同様の仕事の複数の例を共有する準備をしなさい。

あなたは状況、あなたが取った行動、あなたが導いたスキル、そしてあなたが生み出した結果を説明できるべきです。複数の例を持つことで、あなたは自分のスキルを彼らが会社のポジションと成功の鍵を握っていると思うスキルと一致させることで、金を打つ可能性が高まります。

あなたはまたあなたの物語を効果的に話すことを練習するべきです。逸話をリハーサルのように見せたくありませんが、必要なことができることを素早く効率的に示すことができるようにしたいのです。

このインタビューの質問に答えるときに避けるべきこと

「最もやりがいのある」とは「退屈」を意味するのではなく、あなたの答えがそれを明確にするように注意するべきです。あなたが職務のこの部分を率直に行って退屈して、次の大きなことを探し始めるようにしてはいけません。採用担当マネージャは、頑張って活力を取り戻し、仕事に集中できる候補者を求めています。

さらに、仕事のこの側面が他の会社でも同じような立場にあるように聞こえるようにするのは避けるべきです（たとえそうであっても）。雇用者は特別な気分になりたいです。 A社、B社、C社でも同じような仕事をしていることを思い出してもらい、役割に夢中になっているように感じさせません。

そして熱意を言えば、それを持ってきなさい。この質問に対するあなたの回答が、あなたがその仕事に夢中になっていることを示していることを確認してください。役割のこの部分には、あなたがそれらを使った経験があるとしても、あなたが使うことを楽しんでいるスキルが含まれているという事実に集中するかもしれません。

フォローアップの質問を準備する

すべてのインタビューの質問と同様に、複数の回答を用意することが役に立ちます。

雇用主は、あなたが実行するのが比較的簡単である仕事の一部に名前を付けるようにあなたに尋ね始めるかもしれませんが、さらなる例を尋ねるフォローアップ。 1つのストーリーを共有した後は、悩まされたくないと思うことは避けたいと思います。

反対の質問に対する答えを準備することもお勧めです。ある雇用主は、「仕事のどの部分が最もやりがいがあると思いますか？」のような質問でフォローアップするかもしれません。これは答えるのが難しい質問かもしれませんが、インタビュアーがあなたをあなたのつま先に留めることを決心した場合に備えてあなたは準備されるべきです。