• 2025-04-02

箇条書きを履歴書に含める方法

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目次:

Anonim

平均的な採用担当者または採用管理者は、応募者の履歴書の確認に数秒しかかかりません。インタビューを受けるためには、あなたの経験を際立ったものにする必要があります。箇条書きリストはあなたがあなたのケースを構築するのに役立ちます。それはあなたが仕事に適していることを迅速かつ容易に雇用者に示しています。

箇条書きを使用すると、最も関連性の高い業績を強調し、職務、スキル、および職歴を別々のポイントとして区別することができます。箇条書きを使用した履歴書は、実績が段落形式で記載されている履歴書とは異なります。

履歴書で箇条書きを使用する場合

あなたが履歴書に記載した過去の職歴については、あなたが申請している仕事に関連する職務と成果を含めることをお勧めします。あなたは箇条書きでこれらをリストすることができます。どのスキルと成果が最も重要かわからないですか?求人一覧を確認して、自分の資格と仕事を一致させます。

また、任務や業績をボランティアまたは教育経験に記載するときには、箇条書きを含めることもできます。例えば、あなたがあなたの教育をリストするとき、あなたは賞、奨学金、そして仕事に関連する他の業績をリストする弾丸を含むかもしれません。

履歴書の要約に箇条書き記号を使用することもできます。ここでは、仕事に適したスキルと実績を一覧表示します。

履歴書に含める方法

職種やボランティア経験の基本的な情報(職種の場合、これには役職、会社名、勤務年数が含まれることがよくあります)の下に、各職務の箇条書きを含めます。

各箇条書きの点には、アクションワードで始まる簡潔な句または文を含める必要があります。各フレーズの最後にピリオドを含める必要はありません。ただし、1つのフレーズにピリオドを使用することを選択した場合は、すべての箇条書きにピリオドを使用する必要があります。それはあなたの履歴書が均一に見えるようになります。

円、ハイフン、または小さな正方形などの単純な箇条書きを使用してください。

混乱しすぎたり、ダウンロードが正しくない可能性がある他の記号は避けてください。フォーマットの問題を避けるために物事を単純にしてください。

書くためのヒント

それぞれの箇条書きは、申請している仕事に固有のものにします。仕事の資格に合った職務や業績を選択してください。あなたがリストアップするそれぞれの仕事またはボランティア経験のために2-4の箇条書きを含めてください。

箇条書き付きの履歴書を作成したら、履歴書を新しい求人に送信するときに箇条書きの点を変更できます。求人応募ごとに独自の履歴書を簡単に作成することができます。

例1

マネージャー、 スペースストア、20XX-プレゼント

  • 成長を促進し、責任を高めるためのトレーニングの機会を含むスタッフ開発計画を作成しました。
  • 顧客からアンケートで強力なコミュニケータとして識別されます。
  • 20-30人の新入社員のための週末オリエンテーション研修の後退をリードしてください。

例2

ボランティア, スペシャルオリンピックストレーニング20XX年1月 - 20XX年5月

  • さまざまな能力を持つスペシャルオリンピックス選手のダイビングスキルを向上させるための水泳訓練を作成しました
  • 100人のボランティアと運動選手のための調整された年次ボランティア宴会。毎年、会場の予約、食べ物の注文、装飾された会場の予約を行いました。

例3

サマリーステートメント

  • キャリアスペシャリストとして14年の経験を持つ認定労働力開発プロフェッショナル
  • 個々の雇用計画、目標設定戦略、およびネットワークスキルを開発する
  • 90%の採用成功率
  • OracleやMicrosoft SQL Serverなどのデータベースプログラムに精通している

その他の履歴書の書き方のヒント

  • 履歴書の例を確認します。 これらの履歴書の例とテンプレートは、求職者にほとんどの状況で機能する履歴書形式の例を提供します。また、箇条書きが自分の経験に適しているかどうかを判断し、形式を再開するのにも役立ちます。
  • 一貫性を保つ: あなたがセクションのために弾丸の1つのスタイルを使うならば、全体を通してそれらを使ってください。途中で別のデザインに切り替えないでください。同様に、履歴書、カバーレター、およびその他のアプリケーション資料を通じて、フォントの選択とサイズを統一してください。単純な書式設定が最適です。あなたはあなたの経験を強調したいのですが、あなたの文体的な選択ではありません。
  • あなたのコンテンツに優先順位をつける: 弾丸はあなたの経験を際立たせるのを助けることができます、しかし、それらはあなたの処分で唯一の道具ではありません。採用担当マネージャの注意を引くためにできる最も重要なことは、最も魅力的なスキルと能力を最初にリストすることです。それから、弾丸を使ってあなたの主張を裏付ける細部に目を向けます。

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