正常に新しい仕事を始めるための20のヒント

その重宝された新しい仕事を着陸した後、成功した仕事探しであなた自身を祝福するためにしばらく時間をかけてください！しかし、今こそ、あなたがあなたの雇用主に大きな第一印象を与えることを確実にするための計画を立て始める時です。結局のところ、新しいポジションを獲得するのと同じくらい重要なのがそれで成功しています。成功を確実にするための1つの方法は、あなたがする必要がある個人的な予定や手配を準備して世話をするためにいくらかの時間を取っておくことです。

あなたの雇用主はあなたがそのポジションと組織に適しているという確認を探すため、あなたの新しい仕事への早い時期は非常に重要です。結局のところ、新入社員を採用する決定は比較的限られた情報に基づいています：あなたが面接でどのように行ったか、そして場合によってはあなたの参照があなたについて言ったこと。あなたの雇用主は、単に話をするのではなく、あなたが散歩をできるようにするために見守っています。

したがって、任期の初めから最適なイメージを作成することについて慎重に検討する必要があります。あなたがあなたの新しい同僚に良い印象を与えることができるように仕事を始める準備をするために時間をかけてください。あなたの上司と同僚の信頼を得、自分の部内と部外の前向きな関係を築き、あなたが最善の仕事をする立場にいることを確認するように注意してください。これは会社と共にあなたの将来のために非常に健全な基盤を作り出すでしょう。

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新しい仕事を始めるための20のヒント

新しい仕事で成功するための実用的なヒントと戦略は次のとおりです。

1. 前向きな人々と付き合う とにかく文句を言う人や怠け者を避ける。誰があなたを引用したり、否定的な見方をしたりするのか誰にもわからないので、仲間の従業員をつかむのは避けてください。誰かが直接あなたに文句を言ったり、おしゃべりをし始めた場合は、可能な限り「中立」を保つようにしてください。トピックをそらしたり切り替えたりできない場合は、代わりに建設的な質問をしてください。
2. スター出演者を特定する あなたのレベルで、彼らが彼らの役割において成功した理由を分析してください。これにより、組織でどのようなスキル、能力、または成果が評価されているかがわかります。

1. 好みと期待を評価する あなたの直属の上司の。彼/彼女が提供する指示に注意深く耳を傾け、またあなたの上司の期待に応えるための方法についての提案を他の信頼できる同僚に依頼してください。
2. 上司にあなたのプロジェクトの状況を知らせておくしたがって、彼または彼女はあなたがあなたの部署に追加している価値を知っています。
3. 入力と援助を求める 困ったときは、たくさんの質問をして、困ったときには出会わないようにしましょう。できるだけ多くの問題を自分で解決するか、自分のレベルで同僚からの意見を入力して解決してください。質問をする必要がある場合は、それを自分で解決するための手順の前に置いてください。

1. 会議や会話に戦略的に参加する。あなたが新しい仕事に追いつくために多くを持っているだろうとゲートの外で共有するための洞察や意見を持っていないかもしれないことは理解できます。ただし、会議の後に会議で黙って座っても、大きな印象に残ることはありません。その代わりに、注意深く聴くこと（指向を得るために非常に重要になるでしょう）と賢い質問を話すことまたは賢明な質問をすることの間のバランスをとることを目指してください。
2. 上司および主要チームメンバーとのオープンなコミュニケーションチャネルを確立します。これが毎週の会議の形をとるか、電子メールやメッセンジャーの定期的な更新の形をとるか。これにより、上司に自分の成果を最新に保つ機会が与えられるだけでなく、質問をグループ化して、1日または1週間を通して散発的に質問することがなくなります。

1. 早く到着し、そして/または遅く滞在するために努力する あなたが一生懸命働く準備ができていることを証明するためにあなたの上司よりも。
2. 積極的な協力関係を築く 組織のあらゆるレベルのスタッフと、特にあなたが定期的に仕事をしている人たちに重点を置きます。強い関係はあなたの全体的な職務経験を向上させるだけでなく、大部分の組織はスタッフの360度の評価を行います、それであなたを評価しているかもしれない同僚とよい関係にあることは重要です。
3. 定期的にフィードバックを求める建設的な批判に積極的に対応する。上司や他のスタッフには、自分が自己改善についてのすべてであることを明確にしてください。

1. 専門能力開発計画を作成する 明確な目標と目的をもって、あなたが何を学び、あなたが身につけるかを概説する。あなたの分野の管理者、人事部、または専門家に相談して、あなたのキャリアを向上させる上でどのような資格、コースワーク、および/または学位が影響を与えるかについて調べてください。
2. あなたがあなたの最初の年の間にあなたがどれだけの時間を離陸するかに注意してください。就職の最初の数ヶ月は、就職先を決めるために非常に重要なので、面接の過程で明らかにした以前に計画された休暇を除いて、可能な限り長時間休暇を取ることは避けてください。 何らかの理由で休暇を取らなければならない場合は、それがあなたの出力に悪影響を及ぼさないようにできる限りのことをしてください。

1. オフィス活動に参加する個人的なレベルで同僚と知り合うことができるように、組織の社会的出来事に身を置くために最善を尽くしてください。そうは言っても、新しい仕事を始めるのは疲れるかもしれません、そして、多数のグループ活動に参加することが単にあまりにも多くのように感じているならば、最も重要なそして/または必要な出来事に集中してください。あなたが一対一の状況でよりよくつながると思うならば、代わりにコーヒーか昼食をつかむように同僚に頼んでください。
2. 国内および地域の専門家グループに参加する あなたの分野のためにそして会合および訓練の会議に出席しなさい。指導的立場になり、委員会のためにボランティア活動をすることは、連絡を取り合い、専門的にあなたの認知度を高めるための素晴らしい方法です。

1. あなたのソーシャルメディアを見直す アカウントを作成し、一般に公開されている個人情報がプロのイメージを反映していることを確認します。
2. LinkedInのプロフィールを更新する 現在の役職を含めるか、まだ持っていない場合はプロフィールを設定します。自分のプロファイルを最新の状態に保ち、新しい同僚と連絡を取り合い、関連する専門家グループに参加し、同僚、クライアント、およびその他の専門家の連絡先からの推奨を求めることによって、プロファイルを更新します。
3. 組織内の潜在的なメンターを特定し、それらを知るようにします。あなたのレベルおよび/またはあなたの1つ上のレベルのポジションにいるシニアスタッフおよび強力なパフォーマーを検討してください。あなたはこれらの人々がかなり忙しい可能性が高いことを認識するべきですが、コーヒーを握ることを要求するか、単に一緒に散歩をすることは素晴らしいスタートとなることができます。
4. メンター元同僚 失業中または失業中の人、または組織内のメンタージュニアスタッフに申し出る人。いつ彼らがあなたに返済するのか、あなたは知りません。
5. あなたの感謝の気持ちを表し、この新しい仕事への道を開くのを助けてくれたあなたの参照のような人との接触を維持してください。 これらの人々はあなたのキャリアが発達するにつれて彼らが一緒に従うことができればあなたが彼らの助けを必要とする次回にあなたにもっと投資されるのを感じるでしょう。
6. 自分を大事にして下さい！新しい仕事を始めることは精神的にそして肉体的に課税することができます。しかし、あなたはあなたの初期の頃に自分自身を燃え尽きたくないです。あなたの健康を大事にして、あなたを元気づける活動をするためにしばらく時間をかけてください。目覚めている時間ごとにこの新しいポジションに専念しなければならないように感じるかもしれませんが、そうすることはあなたの健康を急速に低下させ、あなたのパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。健康的なワークライフバランスを門の外で維持するよう努めます。

最後に、上記のヒントに加えて、スピードを上げるためのヒントがあるかどうか、または始めたときに知っていたかったことについて同僚に気軽に尋ねることは素晴らしいアイデアです。あなたの新しい仕事の始めに戦略的に考えることはあなたがあなたの立場でよく受け入れられ成功することを確実にする一つの方法です。