外部の応募者は内部の求人を試すべきですか？

政府機関や民間企業は、求職を社内の応募者のみに制限することがあります。

組織は転記に応じて受け取る求人応募を管理することはできませんが、それらの応募を処理するためのプロセスを設定することはできます。このようなプロセスには、特定の転記に記載されている要件に適合しないアプリケーションを処理するための手順が含まれます。

しかし、あなたが本当に欲しいその仕事が現在の従業員だけのために掲示されるならば、とにかくあなたが応募するあなたの時間の価値がありますか？通常はそうですが、忍耐強い必要があるかもしれません。外部の申請者は、通常、最後に見なされます。

求人情報と社内の候補者

組織が内部の申請者に限定する場合、外部の申請者からの申請を却下または破棄することがあります。したがって、外部の応募者は内部の求人に応募することができますが、大部分の状況では、外部の応募者は、内部応募者に「最初の拒絶の権利」として知られるものが与えられるまで待つ必要があります。仕事を辞める。

場合によっては、求人リストは社内の応募者に限定され、社外の候補者は考慮されません。これはいくつかの中間管理職またはエントリーレベルの仕事では起こりますが、外部の候補者が完全に無視されることはめったにありません。

もちろん、求人情報が掲載されている場所によって、応募者が決定される場合があります。地元の新聞や公の求人掲示板に掲載されている場合は、明らかに求職者が増えます。現在の従業員がヘッドアップをしない限り、社内掲示板にしか掲載されていない求職者が外部の応募者に会うことはほとんどありません。通常、これらの転記は、内部候補者のみが考慮されているかどうかを示します。

組織が内部申請者への投稿を制限する理由

採用担当マネージャは、社内の知識を持った人を探しているか、仕事のために特定の人を念頭に置いている可能性があります。ほとんどの場合、社内採用によって採用プロセスの時間が節約され、組織の従業員に昇進の機会が生まれます。

多くの企業では、社内規則により、求職者が一般に公開される前に求職者に提示される必要があります。これは、労働者が労働組合に代表される企業に特に当てはまります。典型的には、組合は最初にその組合員が利用できるようにするための仕事について交渉するでしょう。

組織は、投稿のためにすべての申請者に適用される選択基準を自由に設定できます。この基準は保護されたクラスに対して差別的になることはできませんが、それ以外の場合は、組織は希望する採用プロセスを設定できます。

外部の申請者が申請すべき場合

内部の投稿は、外部の候補者に「適用しない」と言うのではなく、「まだ適用しない」と解釈されるべきではありません。これは、外部の候補者が、組織内の誰かと同様に仕事を行えることを知っているときには、いらいらさせる可能性があります。しかし

すべての内部の候補者が申請する機会を得た後、組織は外部の申請を自由に検討することができます。しかし、一般に、あなたの外部アプリケーションはこの時点まで考慮されません。企業または代理店が1人の外部申請者を受け入れる場合は、受け取ったすべての申請書を確認する必要があります。