仕事の分担と両親への利点

あなたが私たちの24-7仕事の世界で生き残るための方法として仕事のシェアを検討しているなら、あなたは仕事のシェアとは何かを理解し、仕事の共有についてよくある質問（FAQ）を学ぶことができます。

仕事の共有に関するよくある質問には、あなたにとっての利点、雇用主のための特典、仕事の共有の仕方などがあります。

あなたのための仕事共有の利点

働くお母さんとお父さんにとって、仕事の共有は、ハイパワーなキャリアに亀裂をもたらします - これは、通常あなたの起きているすべての瞬間を消費するようなものです。 2人の従業員がその1つの役割を果たしていれば、各人が20（または30）週の勤務時間内に仕事をすることができ、同時に雇用主は職場を完全にカバーし、ママの足跡に陥ることはありません。

多くのパートタイムの仕事では、雇用主は注目を集めるプロジェクトを厳しい時間枠で完成させる必要があるため、労働者はあまり望ましくない、あるいは難しい仕事に就くことになります。しかし、仕事を分担するチームは、過酷な仕事にも、フルタイムの従業員にも劣らないにしても、取り組むことができます。結局のところ、チームの各メンバーは自分の創造性とエネルギーを仕事から離れた十分な時間でリフレッシュします。

各ジョブシェアパートナーは、部署で唯一のパートタイム労働者ではなく、労働時間の短い同僚を持つことの友情を楽しむことができます。彼女のチームメイトがそこにいたので彼女は彼女が休みの日に会議で逃したことを不思議に思う必要はありません。

最も重要なのは、ジョブシェアパートナーが勤務しているため、ジョブシェアリングによって、従業員が休みの日に呼ばれるのを防ぐことです。パートタイムで補償されているが時間がフルタイム近くまで忍び寄る多くの仕事とは異なり、仕事の共有は仕事週にしっかりとした終わりを提供します。

雇用者のための仕事共有の利点

仕事の共有に関するもう一つのFAQは、それが雇用主に利益をもたらすことができるかどうかを含みます。一言で言えば、はい！方法は次のとおりです。

一緒に働く2つの心 1つの問題に対して、通常はより創造的で多様な解決策を考案します。雇用主は、異なるスキルや経験を持つ2人の従業員を1つの立場で獲得し、従業員の能力を広げます。たとえば、大学は中世史の専門家と現代の歴史家を1つの場所に埋めるだけで雇うことができます。

バーンアウトの低下と生産性の向上 なぜなら、各従業員は週の半分の仕事で新鮮になるからです。ジョブシェアチームの管理者の中には、自分の仕事に関してより組織的で戦略的であることに気付いたものがあります。

休暇の取材は簡単です 1人の従業員が仕事をしている間に、もう1人の従業員がビーチにいる間 - たとえそれが半週間だけであってもです。ジョブシェアパートナーは休暇をずらすことができ、もう一方が休暇中にフルタイムで参加することに同意することさえあります。

ジョブ共有の実装

ジョブシェアを実行する際の最初の質問は、2人の従業員が共有する物理スペースです。彼らは単一の机を持つべきか、並んで働くべきですか？週に数時間、多くの職務分担が重複するため、可能であれば、両方の人に一度に対応できることが理にかなっているかもしれません。

次に、スケジューリングを考えます。従業員が自分たちの間で毎週のスケジュールを決定し、それを上司と同僚に伝えること、そして最後の最後の変更を行うことが最もシームレスです。

最後に、両方のジョブシェアパートナーが理解し、使用して楽しむことができる通信システムを実装します。最も簡単なのは単一のEメールアドレスと電話番号を持つことです。これがどのように機能するかについて他の従業員やクライアントに明示的に示すことは有益です。したがって、他の人に読んでもらうためだけに、1人の人のためのプライベートジョークを送信しません。