あなたの年齢が就職面接で問題になった場合の対処方法

この日と年齢では、面接官が候補者の年齢について直接質問することは稀です。たとえ遠回りであっても、あなたが何歳であるかを尋ねることは、面接官が差別的で最終的な動機を示しているため、就職面接を行うときに避けなければならないことです。しかし、年齢差別は、多くの高齢の求職者にとって依然として重要な問題です。

インタビュアーがあなたの年齢について心配していると思われる場合の対応方法

非倫理的または訓練を受けていないインタビュアーがあなたの年齢について直接質問する可能性があります。時折、リクルーターはあなたが大学をいつ卒業したか尋ねるようなあなたの年齢についてのある洞察力をもたらすかもしれない質問と釣り合っているかもしれません。多くの場合、インタビュアーがインタビュアー側の懸念または躊躇を感じることはよくあります。

雇用主にとって懸念されるのは、申請者が「古すぎる」というだけではありません。そうではなく、年配の従業員が業績に影響を与える重要な資質を欠いているという仮定（多くの場合、誤ったもの）があります。

高齢労働者についての雇用者による一般的な否定的な仮定は、次のとおりです。

• エネルギー不足、それゆえパフォーマンスの低下
• 健康問題
• 状況の変化に対する柔軟なアプローチ
• 現在の業界動向に触れていない
• 最新の技術をよく理解していない
• 若年労働者と関係のないこと
• 多様な民族的背景を持つ人々と関係がない

若い候補者もこの問題の対象となります。インタビュアーはあなたの給料の始めに関して彼らがどれだけ低くできるかを決定しようとしているかもしれません。

あなたの年齢に関する仮定に対抗するためのボランティア情報

インタビュアーがあなたの年齢について懸念を持っているように思われるとき、最善のアプローチはそれらの仮定に対抗するであろう情報をボランティアすることです。

「どうして私たちはあなたを雇うべきなのか」といった質問を使います。あるいは、「あなたがこの仕事に勝つために役立つ主な強みのいくつかは何ですか？」と答えたのは、あなたが資格を持っているだけでなく、雇用主が求めているその他すべての資産を持っていることです。

あなたのスキルを強調する

長時間労働の例を参照できる年配の候補者は、重要なプロジェクトに取り組み、生産性を定量的に測定することで、エネルギー不足に関する仮定を容易に打ち消すことができます。問題解決への創造的なアプローチを強調することによって、年配の労働者は彼らの柔軟性と新しい挑戦に適応する彼らの能力を実証することができます。

年配の申請者は、専門的な開発活動への関与の明確なパターンを提示し、彼らが連絡を取り合っていないという恐れを和らげるために最新の業界動向を参照する必要があります。指導的役割について専門的なグループや会議での発表と話し合うことは、この点を証明するのにも大いに役立ちます。より年上の候補者は、彼らが彼らが培ったどんな技術専門知識、特に最近獲得した知識とスキルにも言及することを確実にするべきです。

シェア例

可能な場合はいつでも、チームワークや顧客との多様な組み合わせの（年齢や文化的背景に関する）積極的な例を挙げてください。どのようにして若い同僚をうまく管理または指導したかの話は、この点を効果的に説明することができます。反対に、若い管理職でどのようにうまく働いたかについてのストーリーを共有することも役立ちます。

健康上の懸念を引き起こすことについて注意してください

面接官の頭の中にはない問題を提起するかもしれないので、あなたは健康について直接言及する必要はありません。しかし、あなたがしっかりとした出席記録を持っているならば、あなたはあなたが数日であったとしてもあなたが数日を逃したことを言及することができます。インタビューのあまり正式ではない段階で、ランニング、スキー、スピニング、ダンスなどのアクティブな趣味に言及すると、活力と高いエネルギーレベルを示すことがあります。

インタビュアーがまだあなたの年齢について尋ねるなら

それでも「あなたは何歳ですか？」という質問が出てきたら、回避する方法があります。冷静に、あなたの経験に基づいてあなたが貢献できるスキルと能力に焦点を移してください。ここにあなたの答えを組み立てる方法のいくつかの例があります：

• 「私は長年この業界で働いてきましたが、間もなく減速することはないでしょう。元雇用主は年齢の多様性を受け入れてきました。XCompanyが同じ哲学を共有していると思うのは正しいですか？」
• 「私の長年の経験と学習と成長への継続的な情熱は確かにあなたの会社の資産になります。明快さのために、あなたは私が知っておくべき特別な理由で私の年齢を尋ねていますか？」
• 「あなたが私に尋ねることを気にしないのであれば、この立場に関連して私のスキルや教育について心配がありますか？私の経験と能力が私をこの役割に完全に備えさせると確信しています。この立場に直接当てはまるいくつかのプロジェクトと私が達成した素晴らしい結果を強調してください。」

• 「私の年齢は問題になったことはありません。実際、私の経験と成熟度があなたの会社に多大な貢献をするのに役立ちます。私はあなたが懸念を詳しく理解し、私ができることを説明できるよう説明します。あなたのニーズを満たしますか？」

回答の後、インタビュアーが質問を取り下げるか、それが不適切であることに気付いたかどうかをメモします。彼らがあなたの主張する答えにどのように反応するかは彼らの誠実さと多様性に関する会社の根底にある哲学の両方について多くを言うでしょう。それは不快に感じるかもしれませんが、この明快さを持つことはあなたの仕事の満足にとって最も重要であることを知っていてください。