Cレベルの企業の仕事は何ですか？

Cレベルの仕事は、会社の最高幹部または最高レベルの役職です。たとえば、CEO（最高経営責任者）がCレベルの仕事をしているとします。その他のCレベルの役職には、CTO（最高技術責任者）、CFO（最高財務責任者）、CIO（最高情報責任者）、COO（最高執行責任者）、CCO（最高コンプライアンス責任者）、CKO（最高知識責任者）、CSOが含まれます。 （最高セキュリティ責任者）、CDO（最高データ責任者）、およびCMO（最高マーケティング責任者）。

会社によっては、そのニーズをよりよく表現しサポートするために、いくつかのタイトルを組み合わせたり、分割したりしています。

Cレベルの意味

これらの上級管理職の仕事は、通常「C」から始まる「C」で始まる典型的な3文字の開始タイトルのために「Cレベル」と呼ばれます。このレベルでは、会社に代わって決定が下されます。これらの役割は通常、この分野での長年の経験または会社での勤務時間を経て達成されます。

長年の経験に加えて、多くのCレベルのエグゼクティブは、リーダーシップのための強固な基盤を提供するために大学院の学位を持っています。 Cレベルの資格を持っている人は、通常、経営学修士号（MBA）またはその他の職業に関連する専門学位を取得します。学歴および実務経験はどちらも、従業員をCレベルの役職の魅力的な候補にすることができる主な要因です。

会社内のCレベルの役割

Cレベルの称号は、社内での高位の個人の役割を説明するために使用されます。会社名は、会社内での自分の責任を示すために使用されます。 Cレベルの地位を維持する役員および管理者は、組織の最も影響力があり支配的なメンバーです。

彼らは通常、権威を雇い、解雇し、在庫の決定を導き、大部分の従業員よりも大きな仕事量を監督し、そして最高の給料を持っています。 Cレベルの幹部は、エンジニアリングやメカニックなどの技術的役割とは対照的に、ビジネス、リーダーシップ、チームビルディングの専門家であることがよくあります。 C-suiteの中には、分科会を監督したり、社内でのリーダーシップ研修を教える人もいれば、他の企業と会って新しいビジネスクライアントを固めることもある人もいます。

上級管理職チーム

大規模な企業組織では、これらの役員の多くが協力して上級管理職チームを編成します。上級管理職チームは、投資、顧客が直面する問題、運用、および財務について共同で決定を下すことが期待されています。彼らは協力して、最高レベルで会社に影響を与えるすべての重要な問題と決定に対する最善の戦略を決定します。

Cレベルエグゼクティブの求人検索のヒント

特にエグゼクティブレベルの地位を求めている場合、あなたの専門知識を促進し、あなたの分野の思考リーダーとしての認識を獲得することが重要です。

グローバルエグゼクティブサーチ会社DHR Internationalのエグゼクティブインテグレーションおよびコーチングサービス担当プレジデント、Michael K. Burroughsは次のように述べています。

「多くの幹部は、自分たちの専門知識を他の人々に反映させ共有するために時間をかけるには忙しすぎて成功していると自らに言います。

その立場を再考する時が来ました。そうすることはあなたを引き離すでしょう。賢明な助言、知恵、そして他人の経験を求めてインターネットを探している人はたくさんいます。幹部採用担当者もこれを行っています。」

彼は、「あなたが自分自身をその賢者になるように位置づけることができ、そうすることで、幹部採用担当者にとってより見やすく魅力的になることができる方法がある」と付け加えた。

あなたの視認性を高める方法

Burroughsは、混雑した求人市場でのあなたの知名度を高め、あなたの分野の思想的リーダーとして際立っているための彼のアドバイスとヒントを共有しています。

• プロのブログを（写真付きで）作成し、少なくとも隔週で投稿する。
• ブログがLinkedInのプロフィールに接続されていることを確認してください。
• ブログを制限するあなたが専門家である分野へ。
• EzineArticles.com、業界出版物など、さまざまな場所で出版用の記事を書く。
• 専門家会議または産業会議で分科会を開くことを志願します。
• あなたの思考リーダーシップ活動をすべてLinkedInのプロフィールに投稿してください。
• 連絡先情報がLinkedInのプロフィールにあることを確認してください。
• 思考のリーダーシップを発揮できる短いYouTubeの「ミニ講義」を作成します。

• あなたが思考のリーダーである主題について本や電子書籍を書く。
• あなたの本がAmazon.com、Kindle、その他にあることを確認してください。

うまくいけば、これらの戦術はあなたをより幹部の採用担当者にとってより身近で魅力的なものにするでしょう。