いくつかのサンプルインターンシップインタビューの質問

あなたがあなたのインターンシップの面接の準備をしたら、あなたがあなたの履歴書に記載されているあなたの主要なスキルと成果に取り組む準備をしてください。あなたはあなたの履歴書をよく知っているだけでなく、それについて話すことができ、あなたの強みを説明し、あなたが潜在的な新人として彼らに提供しなければならないことを組織に知らせることができるでしょう。あなたのインターンシップで）

面接では、あなたは強く始め、そして強く終わりたいと思うでしょう。ポジティブな印象を与えるのに60秒しかかからないので、強い着手から始めることがインタビューを成功させるのに重要です。面接の終わりに、あなたは自分自身を思い出に残る候補にしたいと思います。この2つの例では、強い握手、笑顔で先導し、あなたと会う時間を取ってくれたインタビュアーに感謝することが重要です。

一般的に聞かれる標準的なインタビューの質問と、より具体的な行動上の質問をいくつか挙げました。

一般的なインタビューの質問

1. 自分について少し教えてください。
2. あなたの長所と短所はなんですか？
3. あなたはどのような業績を最も誇りに思っていますか？
4. あなたは、プレッシャーの下で、あるいは計画や組織化のために時間をかけて、よりよく働きますか？
5. なぜあなたはこのインターンシップに興味がありますか？
6. なぜあなたはこのインターンシップを検討すべきですか？
7. この業界/会社について何を知っていますか？
8. あなたの学部/友人/同僚はあなたをどのように説明しますか？
9. 自分を説明するのに3つの単語を選びますか。
10. なぜあなたは専攻を選んだのですか？

行動面接の質問

1. 他人との対立にどう対処したかの例を挙げてください。
2. あなたの写真を描く個人的または専門的な物語を教えてください。
3. あなたの判断がチームにとって非常に貴重な貢献であると判明した状況を説明してください。
4. 厳しい締め切りに間に合うようにどのように対処しますか。
5. どのように目標を設定し、それらを達成するかの例を挙げてください。
6. あなたのスケジュールが中断されたときあなたは何をしますか？これをどのように処理するかの例を挙げてください。
7. チームでの作業方法の例を挙げてください。
8. あなたが他の学生や同僚と一緒に困難な状況に対処した時を覚えていますか？あなたは何をした？

1. チームメンバーのやる気を引き出すことができた例を共有しましょう。
2. 仕事であなたを拘束していると感じた困難な関係をどのように処理するかを説明してください。

インターンシップのために面接するとき、候補者は上記のような質問に答える用意があるだけではありません。しかしまた、通常行われている質問よりも慣習的ではない質問にも備えたいと思うでしょう。

たとえば、インタビュアーは、答えが問題にならない場所で質問することがあります。この種の質問では、インタビュアーは、特定の回答ではなく、インタビュイーの思考プロセスを見ようとしています。例えば、 " エンパイアステートビルからセントラルパークまでのチョコレートチップクッキーの数 または、「 あなたが主役となる映画を制作していて、彼らが果たす役割は何か たぶん考え出したように、これらの質問のどちらにも正しい答えはありません。そのため、あなたが誤って答えたと「考える」と言っても大騒ぎになる意味はありません。

重要なのは、構成された自信を持ち続け、次の質問に素早く移ることです。

面倒な面接の質問では、会社の文化についてどの程度知っているか、またあなたの個人的な価値観について調べてください。インタビューの質問に答えるときに自分が誰であるかを変えたくはありませんが、インタビューの前に会社を調査するときは十分な注意を払い、個人的な価値体系を描く質問に答えるときは答えに慎重になりたいです。アーティスト、好きな映画、好きなテレビ番組、さらには好きなビデオゲームやソーシャルネットワーキングサイト。

これらの質問に対してあなたが提供した答えは、あなたが会社に適しているかどうかを面接担当者が判断するのに役立ちます。